recursos

1. CAA2

2. 1.-EMPRESA RECIBE LOS CV
1.1.-TIPOS DE CURRICULUM VITAE
1.2.- DEFINICIÓN DE TIPOS DE CURRICULUM VITAE
2.-PROCESO PREVIO A LA SELECCIÓN
4.1.- COMO PREPARAR UNA ENTREVISTA
4.2.- TIPOS DE ENTREVISTA

3. 4.3.- TIPOS DE ENTREVISTADOR
4.4.- PASOS PREVIOS PARA PREPARAR LA ENTREVISTA
4.5.- EL DIA DE LA ENTREVISTA
4.6.- DURANTE LA ENTREVISTA
4.7.-CONSEJOS PARA LA ENTREVISTA
4.8.-PREGUNTAS EN UNA ENTREVISTA Y PRUEBAS
PSICOTÉCNICAS
4.9.-DINÁMICA DE GRUPO

4. 1.1.-TIPOS DE CURRICULUM VITAE
CV CRONOLÓGICO
CV FUNCIONAL
CV MIXTO O COMBINADO

5. 1.2.- DEFINICIÓN DE TIPOS DE CURRICULUM VITAE
·
Currículum cronológico: Es aquel que organiza la
información cronológicamente, partiendo de los logros
más antiguos y llegando hasta los más recientes.
·
Currículum funcional o temático: Es aquel que permite
proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y
experiencia en un ámbito determinado.
·
Currículum combinado o
mixto:
El curriculum
combinado es una mezcla del cronológico y del temático.
Parte siempre del modelo funcional, organizando la
información por áreas temáticas o profesionales, para
llegar después a la organización en el tiempo.

6. OFERTA DEL
PUESTO VACANTE
RECIBE
LOS CV
LOS
INTERESADOS
DPTO.
RR HH
RECLUTAMIENTO

7. 2º Preselección:
Se eligen los
perfiles que mejor
se adapten.
1º Reclutamiento:
momento en el que se
reciben todos los
curriculum
3º Selección: Se procede a las pruebas de
elección.
Pruebas
Psicotécnicas.
Capacidad
Administrativa.
4º
Elección:
Se elige a
los
candidatos
más
adecuado.

8. La entrevista es el último paso previo
a la contratación, es el más
importante
puesto
que
la
contratación depende de la imagen
que des en ella, es por esto que
debes de preparártela muy bien.

9. 4.1.- COMO PREPARAR UNA ENTREVISTA
El primer paso es transmitir una sensación de seguridad y de confianza,
por ello debes comenzar por dominar los tipos de entrevista y practicarla.
4.2.- TIPOS DE ENTREVISTA
Entrevista personal: se trata de un diálogo directo, entre el
entrevistador y el candidato. La entrevista personal puede ser:
-Estructurada: Consta de preguntas y respuestas como si fuera
un guión.
-No estructurada: el entrevistador te dará la iniciativa con frases
como “háblame de ti”.
-Semiestructurada (mixta): es una combinación de las dos
anteriores, el entrevistador empezará con preguntas directa y
luego te dejará que te desenvuelvas.
Entrevista de grupo: en esta entrevista se reúne varios candidatos, el
entrevistador le plantea una situación que tendrán que resolverla entre
todos respetándose unos a otros las opiniones.

10. 4.3.- TIPOS DE ENTREVISTADOR
Entrevista con una empresa de selección: Te entrevistará un psicólogo de
formación, su principal objetivo es detectar si tu personalidad, formación
y motivación coincide con el retrato pedido por la empresa, la entrevista
girará en torno a datos de tu personalidad y competencias.
Entrevista con un responsable de RR HH de la empresa: Estos
entrevistadores conocen bastante bien el perfil del puesto ofrecido, se
interesan por tu formación, capacitación técnica, personalidad y
motivación, van a tratar de averiguar tu capacidad de integración en la
empresa y tu compatibilidad con tu jefe y compañeros de trabajo. En
esta entrevista tienes que vigilar todos los aspectos.
Entrevista con un técnico de la empresa
Si pasas una de las dos entrevistas anteriores después serás entrevistado
por un técnico de la propia empresa, probablemente con el que será tu
jefe directo. Evaluarán si eres un buen candidato para el puesto ofrecido,
se centrarán en averiguar tu capacidad de trabajo y si les “caes bien”.

11. 4.4.- PASOS PREVIOS PARA PREPARAR LA ENTREVISTA
Debes acudir a la entrevista con una preparación previa para ofrecer lo
mejor de ti. Debes preparar con antelación:
-Tu currículum: debes repasar tu currículum para que en la
entrevista seas capaz de explicar cada uno de los puntos que en él
aparecen.
-Infórmate: infórmate al máximo sobre la empres y el puesto de
trabajo ofertado, así saber con precisión lo que debes decir.
-Preguntas del entrevistador: piensa en las posibles preguntas que
te puedan formular.
-Tus preguntas: has preguntas referentes a la empresa y al puesto,
demuestra interés por el trabajo.

12. 4.5.- EL DIA DE LA ENTREVISTA
Debes seguir estas tres claves para poder empezar con buen pie la
entrevista:
Ser puntual: si por un motivo vas a llegar tarde, comunícaselo cuanto
antes a la persona que te va a entrevistar.
Tu vestimenta: viste de manera correcta de acuerdo al puesto al que
aspiras, es recomendable presentarte con una imagen formal, los
accesorios deben ser mínimos, el maquillaje y el perfume deben utilizarse
con moderación.
Material: lleva a la entrevista el material que te soliciten.
Como comportarse en una
entrevista

13. 4.6.- DURANTE LA ENTREVISTA
Durante la entrevista de trabajo debes de seguir ciertas pautas para
superarla con éxito:
Es la entrevista, tanto tu expresión verbal como tu lenguaje corporal debe
de seguir unos pasos, como son, tratar a la persona de usted hasta que nos
pidan tutearle, utilizar palabras técnicas pero sin abusar de ellas o sentarse
de forma correcta y sonreír moderadamente. De este modo conseguiremos
mostrar seguridad y naturalidad durante el proceso.
También es necesario saber escuchar activamente al entrevistador y dejarle
dirigir la entrevista, en el momento de contestar a las preguntas debes de
responder de un modo agradable pero sin extenderte en tu respuesta.
Siempre debes dejar claro que eres la persona idónea para desempeñar el
puesto.
Mal ejemplo: Puesto de trabajo y empresa - YouTube
Buen ejemplo: Puesto de trabajo y empresa - YouTube

14. 4.7.-CONSEJOS PARA LA ENTREVISTA
No fumes, no masques chicle, apaga el móvil, no te sientes a la defensiva
de brazos cruzados, no hables de temas del salario, vacaciones y permisos
lo más importante es el puesto de trabajo.
Al final de la entrevista: cuando finalice la entrevista, si no ha mencionado
nada sobre los próximos pasos a seguir, toma la iniciativa preguntando
“¿me puede informar cuáles son los próximos pasos del proceso de
selección?” antes de salir da las gracias por su tiempo, también puedes
pedirle su tarjeta de visita, así dispondrás de sus datos para enviarle una
carta de agradecimiento.

15. 4.8.-PREGUNTAS EN UNA ENTREVISTA Y PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
PREGUNTAS SOBRE TU FORMACIÓN
* ¿Qué te parece la carrera que has estudiado?
•¿Por qué estudiastes esa carrera?
PREGUNTAS SOBRE TU ANTIGUO TRABAJO
* ¿Por qué cesaste en el anterior trabajo?
* ¿Por qué quieres cambiar de empresa?
PREGUNTAS RELATIVAS A LA EMPRESA Y EL PUESTO OFERTADO
* ¿Por qué quieres trabajar aquí?
* ¿Trabajarías los fines de semana?
PREGUNTAS SOBRE TU VALORACIÓN Y ADECUACIÓN AL PUESTO
* ¿Cuáles son tus puntos fuertes/débiles?
* ¿Podrías indicar tres virtudes y tres defectos que tengas?

16. PRUEBAS PSICOTÉCNICAS.
Son pruebas diseñadas para evaluar tus capacidades intelectuales
relacionadas con el puesto de trabajo, indagan sobre la inteligencia
general , la memoria, la percepción o la atención, también se estudia la
aptitud verbal, aptitud numérica y aptitud espacial, tienen un límite de
tiempo para realizarlos.
Tipos de test:
•Test de aptitud verbal: hace referencia a la
capacidad para comprender y expresar conceptos a
través de palabras, tanto oralmente como escritas.
Se encuentran ejercicios de ortografía, definiciones,
comprensión verbal, etc.
•Test de aptitud numérica: hace referencia a la
capacidad para comprender y trabajar con
operaciones numéricas. Se encuentran ejercicios
como sumas, restas, multiplicaciones y divisiones,
etc.

17. •Test de aptitud espacial: hace referencia a la capacidad para
diferenciar formas, volúmenes...esta aptitud se mide a través de pruebas
como la rotación de figuras y rompecabezas.
•Test de razonamiento abstracto: hace referencia a la capacidad de
observación y organización lógica. Para medir esta aptitud se utilizan
series de números, letras, figuras, dominós, naipes o monedas.
•Test de atención-concentración-retención: hace referencia a la
capacidad para estar atento y concentrado mientras se realiza una
tarea repetitiva y monótona. Para medir esta capacidad se utilizan
ejercicios de memoria visual.
Consejo para superar los test
psicotécnicos: estar relajado y
descansado. Hay que estar alerta
pero sin ansiedad.
TEST PSICOTECNICOS

18. 4.9.-DINÁMICA DE GRUPO
¿Qué son y qué evalúan?
Intenta identificar y evaluar las competencias y habilidades
de los candidatos y predecir su rendimiento en un puesto de
trabajo determinado. Lo que evalúa es el hecho de poseer las
habilidades necesarias para lograr el éxito. Consta de varias
pruebas realizadas en grupo de hasta 10 candidatos, las
actividades que te proponen pueden incluir:
•Redactar un informe
•Hacer una presentación
•Ejercicio de la bandeja
•Comida o cena con directivos
Consejos: comportarse de
forma natural, participar
activamente, extremar la
educación y la cortesía, no
ser agresivo y no obstinarse
con las ideas propias.

19. Habitualmente la decisión final de quien será el candidato la lleva a cabo el
responsable de selección del Departamento de RR. HH.
Esta decisión final está basada en matices o rasgos en el perfil del candidato
que la empresa pueda considerar que son un valor añadido. Ese valor
añadido lo puede dar la formación complementaria, los idiomas que domina
el candidato, u otros datos de interés para la empresa. Normalmente los
matices o el valor añadido que el candidato sume a su puesto, se suelen
tener en cuenta cuando existen varios candidatos con perfiles similares.
El cierre y la comunicación de la decisión final a los candidatos se
suele realizar normalmente mediante contacto telefónico en el
cual se comunica la fecha de incorporación y la documentación a
aportar para ser contratado finalmente. En caso de que el
candidato solicite un compromiso por escrito de la futura
contratación se elabora una carta de precontrato.

20. Para los candidatos que no han superado la post selección la
comunicación con ellos será por escrito o por teléfono.
Todo el proceso de selección y la documentación generada durante el
mismo pasará al departamento de RR. HH. y formará parte del
expediente laboral de la empresa.