El documento trata sobre la higiene y salud laboral. Explica que la higiene laboral se refiere a normas y procedimientos para proteger la salud física y mental de los trabajadores mediante la prevención de riesgos. También habla sobre la salud ocupacional, que busca prevenir enfermedades, lesiones y daños a través de la reducción de riesgos. Finalmente, la seguridad laboral se define como medidas para prevenir accidentes a través de la eliminación de condiciones inseguras y la educación sobre práctic

1. HIGIENE Y SALUD
LABORAL

2. Higiene Laboral
 Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos
tendientes a la protección de la integridad física y
mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de
salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente
físico donde se ejecutan.
Está relacionada con el diagnóstico y la prevención
de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y
control de dos variables: el hombre y su ambiente de
trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente
preventivo, ya que se dirige a la salud y a la
comodidad del empleado, evitando que éste enferme o
se ausente de manera provisional o definitiva del
trabajo.

3. Salud Ocupacional
 Es el método que emplea la gerencia para
compartir y asignar la responsabilidad que permita
prevenir enfermedades, lesiones y daños
materiales; reducir los riesgos y mejorar la calidad
y productividad.

4. Seguridad Laboral
 Es el conjunto de medidas técnicas, educacionales,
médicas y psicológicas empleadas para prevenir
accidentes, tendientes a eliminar las condiciones
inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a
las personas acerca de la necesidad de
implantación de prácticas preventivas.

5. Influencia que tiene la Salud
Ocupacional

6. Elementos que se deben tomar en cuenta pata la
Planificación de un Programa de Higiene laboral

7. Importancia de la estadística de los
accidentes
 La estadística es sobre todo un campo de la resolución de problemas de estudio y
conocimiento. Los estadísticos deben tener una unidad y deseo de resolver
problemas matemáticos y datos, y debe conseguir la satisfacción de trabajar hacia
una solución. Un buen estadista no debe sentirse vencido o derrotado por un
problema, aunque parezca difícil - en su lugar, deben afrontar el reto de dar con
la solución.
La estadística es también trata de comprender e interpretar los datos. Un buen
conocimiento de las matemáticas es obviamente esencial, pero las estadísticas
también requiere gran capacidad de comunicación con el fin de discutir los datos y
los problemas que lo rodean. Los estadísticos suelen trabajar dentro de un equipo,
por ejemplo, con otros estadísticos, o como asesores de empresas, por lo que deben
ser capaces de comunicarse efectivamente con otros en un entorno profesional.
Además, los problemas difíciles requieren un esfuerzo de equipo, y con el fin de
entender completamente los datos a mano, la comunicación puede ser esencial.

8. Causas de los Accidentes Laborales
 Causas Directas Origen humano (acción insegura):
definida como cualquier acción o falta de acción de la
persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia
de un accidente.
 Origen ambiental (condición insegura): definida como
cualquier condición del ambiente laboral que puede
contribuir a la ocurrencia de un accidente.
 No todas las acciones inseguras producen
accidentes, pero la repetición de un acto incorrecto puede
producir un accidente.
 No todas las condiciones inseguras producen
accidentes, pero la permanencia de una condición
insegura en un lugar de trabajo puede producir un
accidente.

9. Causas de los Accidentes Laborales
 Causas Básicas: Origen Humano: explican por qué la gente no actúa como debiera.
 - No Saber:
desconocimiento de la tarea (por imitación, por inexperiencia, por improvisación y/o falta de
destreza).
 - No poder:
Permanente: Incapacidad física (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad
mental o reacciones sicomotoras inadecuadas. Temporal: adicción al alcohol y fatiga física.
 - No querer:
Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias y hábitos anteriores.
Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador.
Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.
Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales.
 Origen Ambiental: Explican por qué existen las condiciones inseguras.
 Normas inexistentes.
 Normas inadecuadas.
 Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causados por el uso.
 Diseño, fabricación e instalación defectuosa de maquinaria.
 Uso anormal de maquinarias e instalaciones.
 Acción de terceros.

10. Contratación Colectiva
 Método para establecer los términos y las
condiciones del empleo basado en negociaciones
entre representantes del empleador y el sindicato
que representa a los empleados.

11. PRINCIPALES OBJETIVOS DE LA
CONTRATACIÓN COLECTIVA
 El empleo sigue siendo un elemento central de nuestras reivindicaciones. En concreto, limitar
la temporalidad y aumentar la calidad del empleo con una mayor estabilidad es un objetivo que
pasa por reforzar la causalidad de la contratación temporal y por regular de manera adecuada
todos los procesos de subcontratación.
 En estos momentos la negociación salarial se configura, igualmente, como un elemento
fundamental en los convenios. Nuestra política salarial debe mejorar y proteger el poder de
compra de los asalariados. Debe incidir, especialmente, en la eliminación de aquellas
discriminaciones que aún persisten en el caso de las mujeres; y debe contribuir a resolver
problemas de desigualdad también mediante la introducción de salarios mínimos garantizados
en los convenios colectivos.
 Hay que seguir en la senda de la reducción efectiva del tiempo de trabajo y el control de su
distribución, con el triple objetivo de crear empleo, mejorar las condiciones de trabajo y
desarrollar la actual regulación sobre compatibilidad entre la vida laboral y la familiar.
 Hay que ampliar la capacidad de participación e intervención sindical. Lo cual significa
extender y mejorar los derechos sindicales de información, consulta y negociación, así como los
de representación.
 Desarrollar la igualdad de oportunidades utilizando la negociación colectiva como vehículo.
Promover en los convenios colectivos actuaciones encaminadas a eliminar las discriminaciones,
directas o indirectas.
 Impulsar medidas que garanticen la seguridad y la salud en el trabajo, ampliando igualmente
nuestra capacidad de participación, seguimiento y control.
 Avanzar en el fortalecimiento de la negociación colectiva, cubriendo sectores sin convenio e
impulsando los ámbitos estatales para la negociación sectorial

12. RENUNCIA A CONTRATACIÓN
COLECTIVA
 La protección de irrenunciabilidad de derechos se
da durante la vigencia del contrato de trabajo,
así como en el momento de la extinción del vínculo
laboral.
 Ningún trabajador podrá renunciar a sus
derechos como trabajador, al menos que renuncie
a su puesto de trabajo, es decir, renuncie a la
empresa.

13. Procedimiento para que sea legal y
legitimo una contratación colectiva
 Preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse
su existencia en caso de celebrarse en forma oral.
 1.- Cuando el contrato de trabajo sea elaborado por escrito,
deberá ser hecho en dos ejemplares, uno de los cuales se entregara
al trabajador y contendrá las especificaciones que siguen, de acuerdo
al art 71 de la LOT:
 El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o
residencia de los contratantes;
 El servicio que deba prestarse, que determinara con la mayor
precisión posible;
 La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo
indeterminado, según el caso;
 La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una
obra determinada;
 La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya
estipulado por unidad de tiempo o por tarea; y Cualesquiera otras
estipulaciones licitas que acuerden los contratantes.

14. Procedimiento para que sea legal y
legitimo una contratación colectiva
2.- Si en el contrato de trabajo no hubiese
estipulaciones expresas respecto al servicio que deba
prestarse, y a la remuneración, esto se ajustara a las
normas siguientes:
El trabajador estará obligado a desempeñar los
servicios que sean compatibles con sus
fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sean del
mismo genero de los que forman el objeto de la
actividad, en que se dedique el patrono; y, podrá pedir la
indemnización y tendrá derecho a que se considere como
un despido, por causa injustificada.

15. Procedimiento para que sea legal y
legitimo una contratación colectiva
La remuneración debe ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no
podrá ser inferior al salario mínimo ni a lo que se pague por trabajos de igual naturaleza
en la región y en la propia empresa.
Se puede extinguir el contrato anticipadamente si ambas partes lo quieren.
3.- El incumplimiento del contrato de trabajo solo obligará a quien el incurra, a la
correspondiente Responsabilidad Civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción
sobre su persona.
4.- Los menores que tengan mas de 14 años pero menos de 16 años, pueden celebrar
Contratos de Trabajo, con previa autorización de su representante legal, a falta de este,
la autorización deberá ser otorgada por un Juez de Menores, el Instituto Nacional del
Menor o la primera autoridad Civil, si el habita con su representante hay presunción que
ha sido autorizado, salvo manifestación expresa en contrario.
En el contrato se debe dejar constancia de su salud física y mental e intelectual con
previa comprobación medica y que periódicamente debe participársele examen
periódico.

16. Procedimiento para que sea legal y
legitimo una contratación colectiva
 5.- La sustitución de patrono, en principio no
quedan afectadas, ya que el nuevo patrono es
solidario en cuanto al anterior hasta el año
siguiente, concluido este, la responsabilidad es del
nuevo patrono únicamente.
 Si el trabajador considera inconveniente a sus
intereses la sustitución

17. GRACIAS!!!!!
TEODORO REYES