Este documento discute la importancia del conocimiento de los aspectos legales relacionados con la higiene y seguridad industrial. Explica brevemente varias leyes y decretos venezolanos relacionados con este tema, incluyendo la Constitución de Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo, la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. El documento enfatiza que las instituciones deben cumplir con las regulaciones de seguridad para prevenir

1. UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO”
VICERECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE INGENIERÍA
Higiene y
Seguridad
Industrial
Francisco Pineda | 18334773 | SAIA

2. IMPORTANCIA DEL
CONOCIMIENTO DE LOS
ASPECTOS LEGALES
QUE BENEFICIAN AL
TRABAJADOR Y
TRABAJADORA
Higiene y Seguridad Industrial

3. Aspectos Legales: Leyes,
Decretos y Normas
 Las Instituciones que desean mantenerse en el
amplio mundo de la competitividad deben
acogerse a las medidas y reglas adoptadas con la
finalidad de prevenir accidentes y minimizar los
riesgos, para el establecimiento de condiciones
seguras en el ambiente de trabajo.
CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

4. Aspectos Legales: Leyes,
Decretos y Normas
 El control de la seguridad e higiene resulta de vital
importancia en las empresas de todo ramo. El desafío
que enfrentan los encargados de seguridad es crear una
profunda conciencia de prevención, en lugar de insistir
en la conexión de accidentes o condiciones de riesgo.
 Los gerentes son los encargados de promover y dar
seguimiento a los programas de seguridad, establecidos
por la institución, esto no significa que la seguridad sea
cuestión de la gerencia o del encargado del
departamento de seguridad e higiene, la seguridad debe
ser un esfuerzo de todos. Las condiciones seguras
benefician principalmente a los empleados expuestos a
trabajos que de una forma u otra conllevan riesgos.

5. Aspectos Legales: Leyes,
Decretos y Normas
 Los gerentes son los encargados de promover y dar
seguimiento a los programas de seguridad, establecidos por
la institución, esto no significa que la seguridad sea cuestión
de la gerencia o del encargado del departamento de
seguridad e higiene, la seguridad debe ser un esfuerzo de
todos. Las condiciones seguras benefician principalmente a
los empleados expuestos a trabajos que de una forma u otra
conllevan riesgos.
 El ambiente laboral, mantenerlo seguro e higiénico para el
buen desenvolvimiento del empleado dentro de las
instalaciones de la Institución, no debe presentar una
problemática, sino un beneficio para el empleado y también
para cualquier empresa, independientemente del ramo al
que se dedique.
 Crear condiciones seguras, contribuye al aumento de la
productividad y a un desarrollo más armonioso y estable por
parte del trabajador.

6. Consideraciones Legales
 La tendencia a protegerse ha sido respaldada de una
manera enérgica mediante instrumentos legales que
justifican y obligan a que las políticas de seguridad y
protección se desarrollen de manera unánime y
colectiva, redundando esto cada día mas en una fuerza
laboral de hombres mas productiva y en general en
condiciones de salud físico/mental y de seguridad mas
idóneas, garantizando así el equilibrio en la familia, la
empresa y la sociedad venezolana en general, de allí la
importancia y el impacto positivo que debe causar el
nuevo sistema de seguridad social.
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO (LOTTT) Y SU REGLAMENTO

7. Sistema de Seguridad Social
 Tiene como objetivo crear un sistema de seguridad
social, regular el régimen de prestaciones sociales y
hacer valer el derecho de los trabajadores a la seguridad
social
 La subsidiaridad, la universalidad, la integridad, la
igualdad y la unidad, resultaron ser los componentes
fundamentales de la seguridad social que se diseñaron,
en función de la solidaridad, en tanto eje central de una
política global de la sociedad democrática.
LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL 2012

8. El Medio Ambiente de Trabajo
 Esta Ley también conocida por sus iniciales como
LOPCYMAT, establece las normas, lineamientos de las
políticas, órganos y entes que garanticen a los
trabajadores condiciones seguras, salud y bienestar en
un ambiente de trabajo adecuado y propicio, regulando
los deberes y derechos de Trabajadores, trabajadoras y
patronos, así como la prevención de accidentes y en su
ocurrencia los derechos de los
trabajadores, estableciendo las sanciones por el
incumplimiento de las normativas.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo