1) El documento trata sobre la historia del derecho del trabajo desde la Edad Media hasta la actualidad. 2) Durante el feudalismo, los trabajadores eran siervos al servicio de los señores feudales. 3) La Revolución Industrial trajo el surgimiento de las fábricas y las primeras leyes laborales para regular las relaciones entre empresarios y trabajadores.

1. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN
LABORAL
Trabajo realizado por María Yolanda Escrich Forniés
Basado en los textos de Bruno Jesús García González.
Editados por Tu libro de FP
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2. DERECHO DEL
TRABAJO
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Unidad 1.

3. HISTORIA
EDAD MEDIA
FEUDALISMO
Los que trabajaban eran los SIERVOS
del propietario de las tierras, el SEÑOR
FEUDAL y estaban obligados a
Trabajar para Él a cambio de protección,
sustento y vivienda. Todos los que nacían
en las tierras del feudo eran siervos y el
Señor podía transferirlos con las tierras.
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4. S.XVIII al XIX
1750 a 1850
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5. Los inicios
• El clérigo escocés
William Lee inventó
el primer telar para
medias en 1589. ...
una versión del telar
mecánico
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6. EL COMIENZO
• En 1784, Edward
Cartwright inventó
el telar mecánico, un
invento que cambió
el curso de la
humanidad.
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8. CONSECUENCIAS
1. APARICIÓN DE LAS FABRICAS
3. APARICIÓN DEL
CONTRATO MERCANTIL
DE ARRENDAMIENTO DE
SERVICIOS
3. APARICIÓN DEL EMPRESARIO
4. APARICIÓN DEL TRABAJADOR
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9. CONTRATO MERCANTIL DE ARRENDAMIENTO
DE SERVICIOS
El empresario imponía, siempre, las
condiciones y este hecho produjo una
terrible sobre explotación de los
trabajadores.
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10. S.XIX al S. XX
de 1850 a 1920
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11. MOVIMIENTO OBRERO
 Nace en Gran Bretaña a consecuencia de la Revolución Industrial y se
extiende por toda Europa.
 Se crean los primeros sindicatos.
 Se producen las primeras protestas por la sobre explotación que
ejercían los empresarios sobre la llamada clase obrera o proletariado.
 Bajo la presión del MOVIMIENTO OBRERO, el Estado comienza a regular
las relaciones laborales mediante leyes.
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12. NACE EL CONTRATO DE TRABAJO
Así nace el CONTRATO DE TRABAJO regulado por las leyes, que conservará una
parte abierta para que puedan decidirla los empresarios y trabajadores.
Por ello el Derecho del Trabajo tiene una parte pública (regulada) y otra
privada (la que pactan empresa y trabajador con arreglo a la ley, la libertad de
firmar o no).
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13. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1ª NORMATIVA DE LA UNIÓN EUROPEA
• OBLIGATORIA desde el ingreso de España en la UE (1986)
• Pueden requerir cambios en la CONSTITUCIÓN.
TIPOS DE NORMAS = destacan las “DIRECTIVAS”
Normas MÍNIMAS, que cada país puede mejorar
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14. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
2ª LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978
• Es la norma de mayor rango en ESPAÑA. Toda la normativa jurídica deriva de Ella.
Ninguna norma está por encima de Ella. Los conflictos al respecto los dirime el
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
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15. Capitulo II. De los derechos y deberes
de los ciudadanos.
Sección 1.ª De los derechos fundamentales y de las libertades públicas
Artículo 28
Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o
exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a
los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades
de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad sindical comprende
el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el
derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a formar organizaciones
sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado
a afiliarse a un sindicato.
Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus
intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las
garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales
de la comunidad.
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16. Capitulo II. De los derechos y deberes
de los ciudadanos.
Sección 2.ª De los derechos y deberes de los ciudadanos
Artículo 35
Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a
la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y
a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su
familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de
sexo.
La ley regulará un estatuto de los trabajadores.
Artículo 37
La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los
representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza
vinculante de los convenios.
Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar
medidas de conflicto colectivo. La ley que regule el ejercicio de este
derecho, sin perjuicio de las limitaciones que puedan establecer, incluirá las
garantías precisas para asegurar el funcionamiento de los servicios
esenciales de la comunidad.
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17. Capítulo III. De los principios rectores
de la política social y económica
Artículo 40
Los poderes públicos promoverán las condiciones favorables para el
progreso social y económico y para una distribución de la renta regional y
personal más equitativa, en el marco de una política de estabilidad
económica. De manera especial realizarán una política orientada al pleno
empleo.
Asimismo, los poderes públicos fomentarán una política que garantice la
formación y readaptación profesionales; velarán por la seguridad e higiene
en el trabajo y garantizarán el descanso necesario, mediante la limitación
de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción
de centros adecuados.
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18. Capítulo III. De los principios rectores
de la política social y económica
Artículo 41
Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos
los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante
situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y
prestaciones complementarias serán libres.
Artículo 42
El Estado velará especialmente por la salvaguardia de los derechos económicos y
sociales de los trabajadores españoles en el extranjero y orientará su política hacia su
retorno.
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19. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
3ª TRATADOS INTERNACIONALES
• Los tratados que apruebe España forman parte de la
normativa interna.
•Los tratados internacionales hay que ratificarlos.
Destacan los Convenios de la OIT
(Organización Internacional del Trabajo)
agencia dependiente de la ONU
(Organización de Naciones Unidas).
La OIT, aprueba normas mínimas para ser
ratificadas por todos los países del mundo.
A veces resultan insuficientes para países
desarrollados cuyas normativas internas
superan, en mucho, a las promulgadas por
dicho organismo.
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20. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
4ª LEYES
Las aprueban LAS CORTES GENERALES (Congreso y Senado)
y su función es desarrollar la CONSTITUCIÓN.
•Leyes Orgánicas: Desarrollan los derechos fundamentales de la
Constitución.
•Leyes Ordinarias: Desarrollan el resto de derechos.
•Real Decreto – Legislativo: Unifica varias Leyes en una sola.
(Estatuto de los Trabajadores).
•Real Decreto – Ley: Lo aprueba el GOBIERNO en caso de URGENTE
NECESIDAD, tiene que ser convalidado, después, por el Congreso.
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21. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
5ª REGLAMENTOS
•Los aprueba el GOBIERNO y la ADMINISTRACIÓN
•Su misión es CONCRETAR más aún las LEYES.
•Los más conocidos:
REAL DECRETO : Los aprueba el CONSEJO DE MINISTROS = GOBIERNO.
ORDEN MINISTERIAL : La aprueba o dicta UN MINISTRO CONCRETO.
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22. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
6ª LOS CONVENIOS COLECTIVOS
Los negocian y firman los empresarios y los
sindicatos. Son un pacto PRIVADO que
tiene fuerza de norma.
Cada sector laboral tiene su convenio y
pueden tener distintos ámbitos de
aplicación, local, provincial, nacional y de
empresa.
El convenio colectivo, puede mejorar la Ley. La Ley puede remitir al convenio.
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23. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
7ª EL CONTRATO DE TRABAJO
Se trata de un PACTO PRIVADO, entre 1 trabajador
y 1 empresario que debe respetar todas las
normas anteriores.
El Contrato, puede mejorar lo que se establece en
la Ley y el Convenio.
REQUISITOS PARA QUE SEA CONTRATO DE TRABAJO
1. Trabajo personal 2. Trabajo voluntario 3. Trabajo retribuido
4. Trabajo dependiente 5. Trabajo por cuenta ajena
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24. REQUISITOS MÍNIMOS
CONTRATO DE TRABAJO
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1º TRABAJO PERSONAL: El trabajador firmante debe ACUDIR PERSONALMENTE a trabajar.
No puede enviar a nadie a trabajar por Él.
2º Trabajo Voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato, incluso se puede
renunciar al contrato preavisando con unos plazos.
3º Trabajo Retribuido: Se debe obtener BENEFICIO ECONÓMICO. Se trabaja por dinero.
4º Trabajo Dependiente: El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa,
no toma decisiones.
5º Trabajo por Cuenta Ajena: El trabajador cobra un SALARIO FIJO, independientemente
de si la empresa obtiene beneficios o pérdidas. Es ajeno a
ello.

25. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
8ª USOS Y COSTUMBRES
•La costumbre es una norma de conducta que aparece por práctica social
reiterada, constante y que es aceptada por la comunidad.
•Ha de ser una norma local y profesional.
Ejemplo: Los camareros en
Canarias han de ir afeitados.
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26. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN
DE LAS FUENTES
1. JERARQUÍA NORMATIVA: Las normas superiores están por encima de las inferiores.
Ejemplo: Una Ley no puede contradecir la Constitución.
2. NORMA MÍNIMA: Las normas superiores marcan mínimos que las inferiores no pueden
empeorar pero sí mejorar.
Ejemplo: Una Ley establece 30 días naturales de vacaciones. El Convenio Colectivo
puede mejorarla estableciendo 32 días laborables según el calendario local.
3. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA: Si el contrato pactase una condición más beneficiosa para el
trabajador o la empresa le reconociese una mejora voluntaria a los trabajadores, se aplicarán
estas condiciones antes que las que establece otra norma.
4. NORMA MÁS FAVORABLE: Si se pueden aplicar dos normas del mismo rango, se aplicará la
más beneficiosa en su conjunto para el trabajador.
5. IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: Los trabajadores no pueden pactar que van ha renunciar
a derechos que les conceden las leyes o el convenio.
6. “IN DUBIO PRO OPERARIO”: En caso de duda las normas se interpretarán siempre a favor del
trabajador.
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27. Caso práctico
PRINCIPIO DE NORMA MÍNIMA
A la hora de establecer el salario de María se han tenido en cuenta las
siguientes fuentes del Derecho.
•Salario Mínimo Interprofesional que establece el RD 1106/2014, que
es de 648,60 €/mes.
•El salario que fija su Convenio Colectivo, que fija 960 €/mes para los
oficiales de primera.
1ª ¿Qué salario base ha de cobrar María?
2ª ¿Por qué?
3ª Podría el Convenio empeorar el salario de 648,60 €/mes?
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28. Soluciones
Pregunta 1ª:
Le corresponde ganar 960 €/mes.
Pregunta 2ª
El Real Decreto citado es una norma mínima respecto al Convenio Colectivo y por
lo tanto el Convenio puede mejorar ese RD.
Pregunta 3ª
El Convenio no puede establecer un salario mínimo inferior al RD, por que ha de
respetar los mínimos establecidos en una norma superior.
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29. Caso práctico
PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
En el contrato de María a la que recordamos, se ha pactado que va ha
ganar 1.000 €/mes.
1ª ¿Es eso posible?, ¿por qué?.
2ª ¿Qué pasaría si el año que viene su salario de Convenio subiese a
990 €/mes?. ¿Tendría que subir su salario 30 €/mes, para cobrar 1.030
€/mes?.
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30. Soluciones
1ª. Es posible, por que se trata de una condición más beneficiosa del contrato
respecto a las normas superiores, que siempre son mínimas.
2ª El Estatuto de los Trabajadores señala que si un trabajador viene recibiendo
una mejora voluntaria del salario del convenio o las leyes, se compensará esa
subida por la que ya recibía antes el trabajador, de manera que mientras siga
ganando más o igual de lo que dice el convenio, no tendrá ninguna subida salarial
por la subida del convenio.
Resumiendo, no le es aplicable la subida salarial del convenio, por que todavía
gana más.
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31. Caso práctico
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
Juan, que está en el paro mucho tiempo y necesita urgente trabajar, acepta
firmar en el contrato que va ha ganar menos de lo que establece el convenio.
1ª ¿Puede hacerlo?
No puede hacerlo por el principio de irrenunciabilidad de derechos.
2ª ¿Por qué?
No puede pactar que renuncia a sus derechos laborales que le
otorgan las leyes o el convenio.
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32. Caso práctico
PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE
En una empresa se viene aplicando el convenio del sector del metal, sin
embargo, han decidido cambiar el convenio y pasar a aplicar el del sector
químico pues su actividad también está vinculada a este sector. Cuando los
representantes de los trabajadores leen el nuevo convenio se percatan de que
tanto los salarios como los permisos de trabajo son mucho peores en el nuevo
convenio y que no mejora en nada al anterior convenio.
¿Pueden reclamar los representantes? ¿Por qué motivo?.
SOLUCIÓN
Sí que pueden reclamar por el principio de norma más favorable. Cuando dos convenios tengan el
mismo rango (tienen el mismo rango porque son estatales) se aplicará el más favorable.
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33. TRIBUNALES LABORALES
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JUZGADO DE LO SOCIAL (JS)
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA (TSJ)
AUDIENCIA NACIONAL (AN)
TRIBUNAL SUPREMO (TS)
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL (TC)

34. JUZGADO DE LO SOCIAL
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1º EL MÁS BÁSICO
En el se interponen las demandas de los trabajadores en materia laboral y de seguridad social,
cuando no superan el territorio de una provincia. En una provincia pueden haber varios.
Todos los ciudadanos están legitimados para actuar, tanto en las conciliaciones
previas como en las demandas ante el Juzgado de lo Social, aunque para ello es
imprescindible que se cumplan escrupulosamente todos los requisitos exigidos para
este tipo de acciones (plazos, formas, ...). Lo más aconsejable es contar con el
asesoramiento de un experto, los abogados laboralistas.

35. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA
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2º INSTANCIA- 1 POR COMUNIDAD AUTÓNOMA
Resuelve los recursos de suplicación contra las sentencias de los Juzgados de lo Social
Resuelve algunas materias sindicales y las reclamaciones frente a un E.R.E.
E.R.E. = Expediente de Regulación de Empleo
Los Tribunales Superiores de Justicia están divididos en tres Salas: de lo Civil y
Penal, de lo Contencioso Administrativo y de lo Social. Existe un Presidente del
Tribunal Superior de Justicia, un Presidente para cada una de las Salas, un
Presidente para cada una de las secciones en que pueda dividirse cada Sala y un
número de Magistrados variable en función del volumen de trabajo del Tribunal.

36. © YEF-2015
AUDIENCIA NACIONAL
Es un tribunal con sede en la Villa de Madrid y que tiene jurisdicción en todo el
territorio de España. Es un tribunal tanto de apelación como de instancia en aquellas
materias que la Ley Orgánica del Poder Judicial indica pero en ningún caso se trata de
un tribunal de casación.
Actúa en tres órdenes: Penal, Contencioso Administrativo y Social.
Penal con dos salas, la Sala de lo Penal y la Sala de Apelación.
Contencioso Administrativo, Sala de lo Contencioso-Administrativo.
Social, con la Sala de lo Social.
En la SALA DE LO SOCIAL, resuelve en materias sindicales o colectivas que superan
los límites territoriales de una Comunidad Autónoma.

37. © YEF-2015
TRIBUNAL SUPREMO
Contra las sentencias de los Tribunales
Superiores de Justicia y de la Audiencia
Nacional se puede interponer:
RECURSO DE CASACIÓN EN EL TRIBUNAL
SUPREMO.
Es un órgano jurisdiccional único en España con jurisdicción en todo el territorio nacional,
constituyendo el tribunal superior en todos los órdenes (civil, penal, contencioso-administrativo y
social), salvo lo dispuesto en materia de garantías y derechos constitucionales,cuya competencia
corresponde al Tribunal Constitucional.

38. © YEF-2015
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
No es un tribunal laboral
Pero interpreta todas las materias que tienen que ver con la CONSTITUCIÓN
EXISTEN ALGUNOS ARTÍCULOS DE LA CONSTITUCIÓN
QUE TRATAN TEMAS LABORALES Y QUE DEBEN SER
INTERPRETADOS POR ESTE TRIBUNAL.
INTERPRETA TAMBIÉN OTROS DERECHOS
FUNDAMENTALES QUE ESTÁN PRESENTES EN EL
TRABAJO.

39. LA RELACIÓN LABORAL
•No todos los trabajos son una relación laboral.
•No todos los trabajos necesitan que exista contrato laboral.
•No todos los trabajos están sujetos al Derecho del Trabajo.
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40. RELACIONES NO LABORALES
Se regulan por otras leyes administrativas,
como el Estatuto de la Función Pública.
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41. RELACIONES NO LABORALES
Prestaciones personales obligatorias.
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42. RELACIONES NO LABORALES
•Trabajos de benevolencia, como el de
voluntariado para una ONG, Sindicato o
Partido político.
•Trabajos de amistad, como ayudar a un
amigo a pintar su casa.
•Trabajos de buena vecindad, ayudar a
un vecino a poner una lámpara.
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43. RELACIONES NO LABORALES
Trabajos familiares siempre que no estén
remunerados mediante salario.
Familiares por consanguinidad y afinidad
hasta el segundo grado, que convivan con
el empresario.
Familiares de 1er. Grado.
Hijos, padres y conyugue.
Familiares de 2º Grado.
Abuelos propios, abuelos del
conyugue, hermanos y nietos
propios, suegros.
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44. RELACIONES NO LABORALES
Los Consejeros de las Sociedades,
cuando no realicen actividad en la
empresa y sólo sean socios.
Los Agentes Comerciales, que
van 100% a comisión y no tienen
salario fijo.
Los Autónomos, que son los empresarios
y no dependen de nadie.
Los Transportistas que cuenten
con autorización administrativa
y sean autónomos.
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45. RELACIONES LABORALES ESPECIALES
• ALTOS DIRECTIVOS
•EMPLEADOS DE HOGAR
•PENADOS ENCARCELADOS
•DEPORTISTAS PROFESIONALES
•ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS
•REPRESENTANTES DE COMERCIO
•DISCAPACITADOS EN CENTROS ESPECIALES
•ESTIBADORES PORTUARIOS
•MÉDICOS RESIDENTES (MIR)
•ABOGADOS EN DESPACHOS PROFESIONALES
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46. EXCLUIDOS DE LA RELACIÓN LABORAL
•LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS
• Mayores de 18 años que desarrollan actividad laboral por cuenta propia.
•Conyugue y familiares hasta 2º grado, no asalariados y que colaboran con el
autónomo.
•Profesionales colegiados que trabajan por cuenta propia.
•Los administradores y consejeros que ejerzan funciones de gerencia o
administración y tengan control efectivo de la sociedad porque tienen el 50% o
más del capital.
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47. Caso Práctico
Señalen, en los siguientes casos por qué no se trata de una relación laboral:
1. Lorena es voluntaria de Solidaridad Internacional y acude de vez en
cuando a colaborar en lo que puede.
2. Marcelo es agente comercial y sólo cobra comisión de las ventas.
3. Ángeles acude a casa de su vecino para arreglar una tubería del baño.
4. Isabel, que vive con sus padres, le ayuda los sábados en la tienda que
tienen.
5. Antonio, diseñador gráfico, trabaja en su casa para empresas que
solicitan sus servicios.
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48. Soluciones
1. Acto de benevolencia, esporádico.
2. No tiene salario fijo. Si no vende no cobra.
3. Acto de buena vecindad.
4. Trabajo familiar primer grado de consanguinidad. No retribuido. Vive con
sus padres.
5. Autónomo. Sin dependencia de empresa concreta.
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49. DERECHOS Y DEBERES LABORALES
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SEÑALAN LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES
EN MATERIA LABORAL

50. © YEF-2015
DERECHOS Y DEBERES LABORALES
SE CLASIFICAN EN
COLECTIVOS
INDIVIDUALES
DERECHOS COLECTIVOS
1. LIBRE SINDICACIÓN (elegir sindicarse o no, elegir sindicato).
2. DERECHO DE HUELGA.
3. A NEGOCIAR CONVENIOS COLECTIVOS.
4. A ADOPTAR MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO.
5. DERECHO DE REUNIÓN.
6. A PARTICIPAR EN LA EMPRESA A TRAVES DE REPRESENTANTES:
Delegados de Personal y Comité de Empresa.

51. © YEF-2015
DERECHOS Y DEBERES LABORALES
DERECHOS
INDIVIDUALES
o A ELEGIR PROFESIÓN Y OFICIO.
o DERECHO OCUPACIÓN EFECTIVA: El empresario debe darle trabajo, si no
se lo da pagará igualmente el salario. El trabajador podrá extinguir el
contrato.
o PROMOCIÓN PROFESIONAL Y A LA FORMACIÓN PROFESIONAL:
 Solicitar ascensos según convenio.
 A acudir a exámenes por el tiempo necesario (deben ser estudios oficiales)
y se debe avisar con antelación y llevar justificante.
 A elegir turno de trabajo para poder realizar estudios oficiales, siempre
que las condiciones de la empresa lo permitan.
o A LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN (sexo, religión, política,raza…), se
establece el derecho a percibir el mismo salario por trabajo de igual valor,
con independencia de la categoría profesional.
o A UNA POLÍTICA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO: El
empresario tiene el deber de seguridad con respecto al trabajador. Debe
adoptar medidas de prevención de riesgos laborales.
o A LA INTIMIDAD Y A LA DIGNIDAD. (ofensas verbales, físicas o sexuales)
o AL DESCANSO. (vacaciones, descanso semanal, entre jornadas y dentro de
la jornada).
o A LA PERCEPCIÓN PUNTUAL DE LA REMUNERACIÓN PACTADA. (El
impago o retraso de salarios continuados son motivo de extinción del
contrato por parte del trabajador.

52. © YEF-2015
DEBERES LABORALES
 ACTUAR DE BUENA FE: No puede divulgar secretos de la empresa o
cobrar gratificaciones de los clientes. DEBE TRABAJAR CON
ONESTIDAD.
 ACTUAR CON DILIGENCIA: Poner cuidado y atención en su trabajo.
 CONTRIBUIR A LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD: Contribuir a que
la cantidad y calidad de lo producido sea mayor y mejor.
 NO RELIZAR COMPETENCIA DESLEAL: No se puede trabajar de lo
mismo para otra empresa o ser autónomo al mismo tiempo en la
misma actividad.
 TOMAR LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN FRENTE A RIESGOS
LABORALES: No puede poner fuera de funcionamiento las medidas de
protección y debe usar los equipos de protección individual que le
facilite la empresa.
 CUMPLIR LAS ÓRDENES E INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO:
Siempre que sean legales y no supongan daño para el trabajador o
bien afecten a su vida privada o atenten contra su dignidad. Como
norma general primero se cumple la orden y luego se reclama ante el
Juzgado de lo Social si se está en desacuerdo, salvo en casos
anteriores de “resistencia” en los que está permitido no cumplirlas.
DERECHOS Y DEBERES LABORALES
En caso de incumplimiento de estos deberes la empresa podrá
sancionar al trabajador o incluso despedirlo.

53. CONSEJO DEL DÍA
© YEF-2015
TODO LO QUE AQUÍ SE HA DICHO Y VISTO FORMA PARTE DE LO
IMPRESCINDIBLE QUE DEBE CONOCER PARA TENER UNA VIDA
MEJOR.
NO LO DUDE, AMPLIE E INVESTIGUE SOBRE ESTOS
CONOCIMIENTOS ELLO CONTRUBUIRÁ A SU FELICIDAD Y LA DE
LOS SUYOS.
EL CONOCIMIENTO Y LA RAZÓN SON EL MEJOR DISOLVENTE
CONTRA EL ABUSO Y LA INJUSTICIA.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN