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1. Régimen laboral de
la actividad privada
Integrantes:
❖ Noblega Ochoa,Claudia
❖ Sorolla Gomez,Maria
Fernanda

2. Introducción
La presente monografía tiene el objetivos de profundizar los
conocimientos sobre el régimen laboral de la actividad privada
teniendo en cuenta que este coexiste con regímenes especiales de
carácter promocional,algunos basados en las características específicas
de la labor por realizarse, como el caso de los trabajadores agrarios o
con reservas de los dependientes de empresas dedicadas a la
exportación no tradicional; otros sustentados en el tamaño de la
empresa en función de la cuantía de sus ventas, como son los de las
micro y pequeñas empresas.

3. En el sector privado se
pueden clasificar 3 tipos
de regímenes laborales
La actividad o tamaño de la empresa
De acuerdo a las condiciones especiales
del trabajador.
Por la naturaleza del trabajo o por la
forma de prestación del servicio

4. Según la actividad o tamaño de la empresa
❖ Construcción civil
❖ Agraria
❖ Minera
❖ Pesquera
❖ Exportación no tradicional
❖ Portuario
❖ Régimen de construcción civil
❖ Régimen MYPE
❖ Régimen agrario y agrícola
❖ Régimen minero
❖ Régimen laboral portuario
❖ Régimen de los trabajadores de
exportación no tradicional
❖ Régimen laboral del trabajador
pesquero
Actividad económica Tamaño de la empresa

5. Según la naturaleza del trabajo o por la forma de prestación
del servicio
Régimen laboral de la
trabajadora del hogar
Régimen de guardianes y
porteros
Régimen laboral del
trabajador a tiempo parcial
Régimen laboral del
médico cirujano
Régimen laboral de
la enfermera
Teletrabajo
A B C
D E F
Régimen laboral del
artista
Régimen laboral del
porteador
G H

6. Según las condiciones especiales del trabajador
● Régimen laboral del trabajador extranjero
● Régimen laboral del trabajador adolescente
● Tratamiento laboral de la trabajadora gestante y madre
trabajadora
● Medidas de protección a favor de los trabajadores
portadores del VIH y sida
● Acondicionamiento laboral del trabajador discapacitado
● Trabajador migrante andino
● Trabajadores con TBC

7. La legislación laboral peruana
establece derechos y beneficios
comunes para los empleados en el
sector privado . Sin embargo, en
algunos casos, se establecen
condiciones y derechos diferentes
en función de la industria (p.ej.
sector agrario,minería,textil,entre
otros), la ocupación o actividad
(p.ej. régimen de enfermeras) o el
número de empleados en la
empresa (p.ej. microempresas y
pequeñas empresas).

8. Tipos de Contratos
Contratos de plazo indefinido
Constituyen la regla general para
la contratación en el Perú y no
tienen una duración
expresamente definida.
Contratos de duración determinada
Para esta modalidad de contratación,
la legislación requiere prueba de una
causa objetiva que permita esta
condición

9. Horas extraordinarias de trabajo
Se pagan con un recargo a
convenir
02.
Salario mínimo vital
S/ 850 (Aproximadamente US
$250).
04.
Ocho horas diarias o cuarenta y
ocho horas por semana como
máximo.
Jornada de trabajo para los empleados
01.
Turno de noche
De 10:00 p.m. a 6:00 a.m.
03.
Periodo de prueba
Todos los contratos antes
mencionados permiten un
periodo de prueba de 3 meses
02.
Reglas Generales

10. Principales beneficios de los empleados
❖ Vacaciones anuales
❖ Gratificaciones
❖ Seguro Social de Salud
❖ Asignación familiar
❖ Participación en los beneficios
❖ Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS)
❖ Sistema de Pensiones

11. Terminación del contrato de trabajo
Por acuerdo entre el
empleador y el empleado.
Por renuncia del empleado. Jubilación del
empleado.
Invalidez absoluta o
muerte del empleado.
Finalización del proyecto o
servicio o vencimiento del plazo
acordado,en el caso de los
contratos de plazo fijo.
Despido en los términos
permitidos por la ley

12. Tipos de despido

13. El régimen laboral general para la actividad
privada en el Perú es aplicable a la
contratación de personal extranjero,con los
mismos derechos y beneficios reconocidos
a los empleados locales.
Personal extranjero

14. Los límites a la cantidad de personal y cuantías
retributivas no son aplicables, entre otros, a:
Los empleados extranjeros que
tengan esposa,hijos,padres o
hermanos con nacionalidad peruana
Los empleados extranjeros cuyo país
de origen tiene un acuerdo de
reciprocidad con el Perú
Los empleados extranjeros que se
dediquen a los servicios de
transporte internacional,ya sea por
vía terrestre,aérea o marítima con un
pabellón extranjero y registro
Los empleados extranjeros que
tengan una inversión permanente de
al menos 5 Unidades Impositivas
Tributarias –UIT ,durante la vigencia
de su contrato de trabajo.

15. Conclusión Grupal
El Régimen laboral fue concebido para el sector privado e incorporado al sector público
en especial para empresas que se constituyeron a partir de la Constitución de 1993, las
empresas con actividad privada deben de tener en cuenta el tipo de contrato,asi como
tambien las reglas generales antes mencionadas y que así no existan mal entendidos en
entre la empresa y los trabajadores

16. Conclusiones
No podemos negar que una de las tendencias
más notables en las últimas décadas ha sido
el crecimiento de la inseguridad laboral.
Si bien es cierto que el régimen privado tiene
beneficios generales que abarcan a todos los
trabajadores de este sector, también vemos
que existen algunos que son de carácter
totalmente específico considerando los
diferentes aspectos desarrollados
Maria Fernanda
Sorolla Claudia Noblega