Programa Neida Contreras

RIF V-14054972-6 / LIFE COACH N° 869
LIFE COACH TRAINER N° 008 LAC/15/22557
SERVICIOS DE CAPACITACIÓN A
NIVEL CORPORATIVO
COACHING PERSONAL, ORGANIZACIONAL Y EJECUTIVO

SERVICIOS DE CAPACITACIÓN A NIVEL CORPORATIVO
Asesorías Administrativas, Programas, Seminarios, Conferencias y Talleres
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 COACHING PARA MUJERES
 PROGRAMA DE COACHING ENCUENTRA TUS TESOROS PERDIDOS MODELANDO LA EXCELENCIA
 TALLER: “EL ARTE DE HABLAR EN PÚBLICO” PRESENTACIONES EFECTIVAS EXITOSAS
 PROGRAMA DE COACHING ORGANIZACIONAL CLAVES PARA DESARROLLAR TALENTOS EN LAS
ORGANIZACIONES
 TALLER DE COACHING ORGANIZACIONAL DESARROLLANDO EL SENTIDO DE PERTENENCIA DE TU FUERZA
LABORAL
 RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y LIDERAZGO PERSUASIVO EN EL CONTEXTO LABORAL
 PROGRAMA DE COACHING EDUCATIVO
 TALLER DE COACHING ORGANIZACIONAL DESARROLLANDO EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO
 SESIONES DE COACHING PERSONAL
 TALLER DE COACHING PERSONAL ¡COMO LOGRAR CAMBIOS POTENCIADORES EN TU VIDA?
 EL COACHING COMO HERRAMIENTA EMPONDERANTE DE TU TRANSFORMACIÓN PERSONAL
 TALLER VIVENCIAL EL COACHING COMO FILOSOFÍA DE VIDA
 TALLER DE COACHING PERSONAL HAZ DE TU VIDA UN SUEÑO Y DE TU SUEÑO UNA REALIDAD
 TALLER EMPONDERANTE ABRIENDO PUERTAS EMPLEANDO LAS 5 LLAVES DEL TALENTO INNOVADOR
 TALLER GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
 TALLER GERENTES DE LA FELICIDAD UNA NUEVA TENDENCIA EN EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
 DESARROLLA TU VISIÓN POTENCIADORA Y ROMPE TU ESTRUCTURA EMOCIONAL

CONTENIDO
 Facetas en la vida de una mujer
 Coaching para mujeres
 Conociendo tus fortalezas personales
 Define tu situación actual
 Enfócate a tu resultado deseado
 Descúbrete (diagnostico, visión y misión personal)
 Proyecto de vida
 Desarrolla tu liderazgo, rescatando tu valor y descubriendo tu ruta
de crecimiento personal
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Adaptarse a un nuevo estilo de vida
desde las áreas de salud, vitalidad y
disciplina no es fácil, a veces deseamos
mas la comodidad del placer de aquello
que nos debilita a la incomodidad de
introducir aquello que nos fortalece. Es una
batalla de estructuras emocionales, físicas,
intelectuales y espirituales.
En este programa de coaching te ofreceré
2 módulos de aprendizaje y hacer que
vivas y sientas al máximo la experiencia.
MODULO I
 7 pasos para que logres un
cambio transformador en
tu vida
 Conoce tu realidad
 Tus fortalezas internas
 Tus bloqueos personales
 Rompe patrones limitantes
– creencias
 Logra apalancamientos
 Redefine el problema
 Crea una alternativa
potenciadora
 Acondiciona el cambio
 Conéctate a un propósito
MODULO II
 Dispara tu creatividad y
emprende un nuevo
proyecto que te de libertad
 Establece tus metas
 Toma decisiones efectivas
 Establece prioridades
4

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CONTENIDO
 Cómo nos comunicamos?
 Oratoria y dicción
 Miedo escénico
 Corporalidad
 Dominio del escenario
 Manejo de emociones
 Tips para ser un orador exitoso
 Tips para defender Tesis, Trabajos de Grado,
Exposiciones y facilitar aprendizajes

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El desafío de los gerentes del siglo XXI es conducir y desarrollar sus
equipos y organizaciones desde el liderazgo. Un objetivo ambicioso
es que todos los gerentes conduzcan desde el liderazgo, pero una
visión aún más desafiante es que todos los integrantes de la
organización actúen como líderes. Para que esto sea posible es
fundamental entender que el liderazgo no tiene que ver con
características innatas sino con comportamientos específicos y que
para poder desempeñarlos en forma efectiva se debe recorrer un
camino que comienza por el Autoliderazgo y el desarrollo de la
Maestría Personal.

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El Coaching Organizacional es una disciplina que
trabaja con personas, grupos, equipos y
organizaciones de todo tipo. Su objetivo es generar
cambios en la forma de actuar, de relacionarse y
comunicarse de las personas. Considera a la
organización como una red de conversaciones y a
su efectividad en la comunicación como
determinante de su éxito o su fracaso.
Asume que la clave de la productividad de los
miembros de una organización son las
competencias conversacionales, entendiendo por
tales a la manera de escuchar, pedir, ofrecer,
fundamentar opiniones, dar y recibir feedback.
CONTENIDO
 Examínate
 El compromiso
 ¿Qué tipo de persona
eres?
 ¿Cómo desarrollar el
sentido de
pertenencia?
 Normas a seguir
cuando
pertenecemos a un
grupo.
 Trabajo en equipo
 Disfunciones de los
equipos de trabajo
 Bases del trabajo en
equipo
 Equipos de alto
rendimiento
 El liderazgo y el
Antiliderazgo
 ¿Cómo realizar un
excelente trabajo en
equipo?

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CONTENIDO
 El Problema (Partes, tipos, identificación y análisis)
 ¿Cómo platear y resolver problemas?
 El conflicto (tipos, causas y consecuencias)
 ¿Cómo manejar y resolver conflictos?
 La negociación
 La mediación
 Liderazgo transformador
 Claves de éxito en una organización

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Contenido
MODULO II – COACHING CON
DOCENTES
 El impacto del docente en la mejora
del aprendizaje de los alumnos
 ¿Qué es el coaching
 Elementos del proceso de coaching
 Esquemas y patrones de observación
de aula – preguntas generadoras
 Puntos medulares de intervención
 6 tipos de liderazgo para docentes
 Practica: sesión de coaching
 Como documentar/aportar
evidencias de la observación
Contenido
MODULO I – CLAVES EDUCATIVAS
 Principios del coaching educativo
 Dinámica “a vivir mejor”
 El aprendizaje
 Dinámica: ¿Qué dicen tus ojos?
 Aprendizaje por competencias
 Actividad: “elaborar un constructo”
 Taxonomía del proceso de
enseñanza/aprendizaje
 Dinámica para medir el optimismo
docente
 El nuevo rol del docente
 Dinámica: ¿Cómo esta tu
responsabilidad? ¿intentas o
haces?
Contenido
MODULO III – COACHING CON LOS
ALUMNOS – APRENDER HACIENDO
 Dinámica: aprendizaje constructivista
 Inteligencia social. La gestion de las
emociones en el aula
 Dinámica reflexiva: el árbol de los
problemas
 Resolución de conflictos. Tipos.
Herramientas
 Dinámica: pitillos en acción
 La medición y el apoyo escolar, sus
reglas y utilidad
 Dinámica reflexiva: papel corrugado
 Dinámicas de los grupos en las aulas
 La figura del coach-profesor

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CONTENIDO
 Habilidades para desarrollar tu liderazgo
 El trabajo en equipo
 El sentido de pertenencia y el trabajo en equipo
 Equipos de alto rendimiento
 Como influye la motivación y los equipos de trabajo
 Los 4 principios de la proactividad
 Coaching para los equipos
El Coaching de
Equipo es un proceso
de acompañamiento
a un equipo de
personas en la
consecución de sus
objetivos a través de
acciones que
fomentan la
cooperación entre sus
miembros,
apoyándoles a
revisar y mejorar sus
relaciones, procesos
de trabajo y valores.

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Descúbrete, planifica, desarrolla y vive.
Descubre tu visión y misión con tu fuerza vital única, tu
esencia y tu energía, desarrollando y preservando tu
sentido de identidad personal.
Te ofrezco sesiones de Coaching Personal en 6 Pasos
esenciales:
 Descubre tu pasión
 Clarifica tu propósito
 Define tus acciones
 Desempeña con pasión
 Contribuye con entusiasmo
 Mantén el rumbo

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SESIÓN HERRAMIENTAS A EMPLEAR
PRIMERA
ESCUCHA ACTIVA
Descúbrete a ti mismo
(Situación actual, resultado deseado)
RUEDA DE ESPACIOS VITALES (DIAGNOSTICO)
DESCUBRIENDO TUS NECESIDADES BÁSICAS
¿Cómo estas en relación como quisieras estar en los 8 espacios vitales
de tu vida?
SEGUNDA
TU ARQUETIPO DE PERSONALIDAD
REFLEXIÓN DEL AVANCE
TERCERA
SMART+ 6 PAUTAS PARA TRABAJAR METAS
DESDE TU SITUACIÓN ACTUAL HASTA TU RESULTADO DESEADO
CUARTA
CUADRO DE METAS
Lo que desea eliminar
Lo que desea evitar
Lo que deseas conservar
Lo que deseas lograr
QUINTA
7 PASOS PARA DESATAR EL HÉROE QUE LLEVAS DENTRO
Conócete
Rompe el patrón limitante
Logra apalancamiento
Redefine el problema
Crea una alternativa potenciadora
Acondiciona el cambio
Conéctate a un propósito
SEXTA
LAS 4 HERIDAS QUE TE EVITAN CRECER
Creencias limitantes
Valores y antivalores
Score
SEPTIMA
MODELO GROW
(meta, realidad, opciones y desenlace)
CREANDO UN FUTURO POTENCIADOR

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CONTENIDO
 Conoce tu realidad
 Descubre tus fortalezas personales con la rueda de los 8 espacios
vitales
 Rompe patrones limitantes-creencias
 Logra apalancamiento
 Redefine el problema
 Cuadro de metas
 Crea una alternativa potenciadora
 Modelo GROW para obtener tu resultado deseado
 Conéctate aun propósito
 Acondiciona el cambio
La pasión nos lleva a un
estado de conexión
emocional que
consideramos valioso,
pues de pasión resulta el
entusiasmo y el
sentimiento de entrega
absoluta. Cuando algo
nos apasiona,
entregamos mas allá de
la fuerza mental. Del
talento o simplemente la
fuerza física: el corazón,
como símbolo de un
compromiso
trascendente.

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CONTENIDO
 Qué es el coaching y como funciona?
 HABLAR vs ESCUCHAR
 Define tu situación actual y tu resultado deseado
 Elevando tus niveles de conciencia
 Los cambios y el proceso
 La emoción
 Tu estructura emocional
 Las decisión
 Tu visión potenciadora
 Tu mas alto propósito
“El Coaching es desatar el
potencial de la persona para
maximizar su desempeño”
“Es ayudar a aprender, en lugar
de enseñar”
Tim Gallwey
“El Coaching no busca que
personas enfermas sanen,
busca ayudar a que personas
sanas se vuelvan
extraordinarias”
Thomas Leonard

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CONTENIDO
 MI FILOSOFIA DE VIDA
 EL COACHING, MISION Y SUS BENEFICIOS
 TPOS DE COACHING
 HERRAMIENTAS DEL COACHING
 LA DANZA DE LA COMUNICACIÓN
 LAS EMOCIONES
 EL PROCESO DEL COACHING
 MODELOS Y PRINCIPIOS DE COACHING
 MODELO DE COACHING POR LIDERAZGO EMOCIONAL
 INSTRUCCIONES PARA LA VIDA

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CONTENIDO
 DESCUBRE TU MISION Y VISION DE VIDA
 DEFINIENDO MÍ PROYECTO PERSONAL
 MI PRESENTE Y MI FUTURO
 LOS SUEÑOS
 LA ESCALERA DE LA INFERENCIA
 VALORES Y ACTITUDES
 GRADO DE CONCIENCIA VALORES Y CREENCIAS
 EL MIEDO Vs CREENCIAS
 DESATANDO EL HEROE QUE LLEVAS DENTRO

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CONTENIDO
 LAS 5 LLAVES PARA ABRIR OPORTUNIDADES DE VIDA
 ABRIENDO LAS PUERTAS DEL EMPRENDIMIENTO
 LAS 5 LLAVES DEL TALENTO EMPRENDEDOR
 5 MENSAJES PARA LEVANTAR TU ESPIRITU EMPRENDEDOR
 HABILIDADES PARA SER UN EMPRENDEDOR EXITOSO
 12 CLAVES PARA PASAR DE SOÑADOR A EMPRENDEDOR

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CONTENIDO
 La Gerencia.
 La Gerencia Efectiva.
 El Gerente Vs Líder
 Relación entre Eficiencia y Eficacia
 Modelo integral de Gestión Humana.
 ¿Cómo retener al personal más talentoso?
 Un Líder al 100%
 La Organización del Siglo XXI.
 Habilidades del Gerente del Siglo XXI
 El Talento Humano de hoy.
 El Líder del Siglo XXI

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CONTENIDO
 LA CIENCIA DE LA FELICIDAD Y SUS NIVELES
 LA GERENCIA DE LA FELICIDAD
 MODELO DE FELICIDAD ORGANIZACIONAL
 CONCEPCION ETICA DEL SER HUMANO Y LAS 3 PALANCAS DE GESTION
 PROCESO DE INTELIGENCIA ORGANIZACIONAL
 EL PODER DE LA CONECTVIDAD
 LIDERAZGO TRANSFORMADOR
 ESTILOS DE DIRECION
 MODELO DE GESTION PARTICIPATIVA ACTIVA
 LA GERENCIA Y SU ROL ACTUAL (EL GERENTE DE SUEÑOS)
 5 CLAVES PARA LA FELICIDAD DEL TALENTO HUMANO

20
CONTENIDO
 LA DECISION ES TUYA
 ¿CÓMO VIVIR UNA VIDA PLENA Y DE ÉXITO?
 IDENTIFICADO TU ESTRUCTURA EMOCIONAL
 CREENCIAS
 EL METAMODELO DEL LENGUAJE
 EL PODER DE LA ACTITUD
 EL RITUAL DE LA FELICIDAD
DISEÑA TU VIDA
BASADA EN
CRITERIOS,
VALORES Y METAS.
DESATA TU
POTENCIAL PARA
MAXIMIZAR TU
DESEMPEÑO

20
El Estado fue designado con el nombre de Nueva Esparta a partir del 12 de mayo de
1817, esto con el propósito de hacer un homenaje al heroísmo de los habitantes de la isla
de Margarita durante la guerra de Independencia de Venezuela, calificado como
heroísmo espartano en alusión ala valentía de los ciudadanos de la capital de la porción
de Laconia ( Esparta), en la península del Peloponeso, en la antigua Grecia.

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RIF V-14054972-6 / LIFE COACH N° 869
LIFE COACH TRAINER N° 008 LAC/15/22557
 Life Coach Trainer (Sesiones de
Coaching Personal , Organizacional y
Ejecutivo)
 Facilitadora de Programas y Talleres
vivenciales aplicando Técnicas de
Coaching Personal y Organizacional,
PNL, Aprendizaje dinámico acelerado,
Constructivismo.
 Conversatorios Vivenciales aplicando
Técnicas de Coaching Transformacional
(Descubriendo tu Pasión, Los 7 Pasos
para generar cambios potenciadores en
tu vida, , ¿Cómo pasar de tu Situación
Actual al Resultado deseado?.
 Asesoría Gerencial a Empresas Publicas
y Privadas
 Facilitadora “Cuerpo de Bomberos del
Estado Nueva Esparta “ 2.008 /2.010
 Ministerio del Poder Popular para la
Educación
 Cargo: Profesional Universitario I
(Analista de Recursos Humanos) 2000 /
ACTUAL
 Agencia Aduanera J.C.
Cargo: Asistente Administrativo (1.998)
Cargo: Auxiliar de Contabilidad (1.997)

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