ERGONOMIA
HISTORIA DE LA ERGONOMIALos factores humanos tuvieron su origen hace muchos siglos, cuando el hombre desarrollo herramient...
HISTORIA DE LA ERGONOMIA  La revolución del poder  (1870 – 1945). (2a. Fase según Christensen).     Este periodo se caract...
HISTORIA DE LA ERGONOMIA Durante la primera guerra mundial, se considero importante seleccionar y entrenar personal milita...
HISTORIA DE LA ERGONOMIA  Fue durante la segunda guerra mundial; que el campo de los factores humanos se delineo un poco m...
HISTORIA DE LA ERGONOMIA Maquina para mentes (1945 – X), (3a. Fase según Christensen).  En esta fase se han continuado los...
HISTORIA DE LA ERGONOMIA La ergonomía surgió en Inglaterra el 12 dejulio de 1949, celebrándose una reuniónen el Almirantaz...
HISTORIA DE LA ERGONOMIA 1957 fue un año importante para  Estados Unidos, especialmente para  los factores humanos.  En es...
HISTORIA DE LA ERGONOMIA En 1959 fue formada la Asociación Internacional de Ergonomía reuniendo Sociedades de Factores Hum...
Ergonomía y factores humanos  ERGON   (Trabajo)             NOMOS   ( Leyes)                  ERGONOMIA               Las ...
Ergonomía y factores humanosAmbos términos describen la interacciónentre el operador y las demandas deTrabajo.Ambos tienen...
Ergonomía y factores humanosEnfocada a como afecta el trabajo al serhumano.Enfatizando en el diseño de las tareas,dentro d...
Ergonomía y factores humanosEnfocados a la interrelacióndel sistema hombre-maquinaEnfatizando el diseño de lastareas ,equi...
Ergonomía y factores humanosDefinición        (según Cartas y Becker)Estudio multidisciplinarlo de lascapacidades humanas ...
Ergonomía y factores humanosAplicación
Ergonomía y factores humanos La ergonomía se divide en tres campos       de acuerdo a su aplicación    Ergonomía de concep...
Ergonomía y factores humanosErgonomía de concepciónSu objeto de estudio es elhombre y toma en cuentasus característicasPsi...
Ergonomía y factores humanosErgonomía industrial o del trabajoEl objeto de estudio es eltrabajador asociado a una tarealab...
Ergonomía y factores humanosErgonomía del productoSu objeto de estudio son losconsumidores y usuarios debienes de Capital ...
ALCANCES DE LA ERGONOMIAErgonomía:    Es un campo de estudio disciplinario,    delimitando tres áreas:A)   FISIOLOGIA, ANA...
ALCANCES DE LA ERGONOMIAB) LA PSICOLOGIA FISIOLOGICA:   Estudia el funcionamiento del  cerebro y del sistema nervioso como...
ALCANCES DE LA ERGONOMIAC) LA FISICA Y LA INGENIERIA:  Proporcionan información similar acerca  de la maquina y el ambient...
SISTEMA HOMBRE - MAQUINALa ergonomía busca maximizar laseguridad, la eficiencia y la comodidadmediante el acoplamiento de ...
SISTEMA HOMBRE - MAQUINA  Los sistemas pueden ser caracterizados  por el grado de control del hombre  contra la maquina; J...
SISTEMA HOMBRE - MAQUINA   SISTEMAS MANUALES: Estos sistemas constan deherramientas manuales y otras ayudasque se suman al...
SISTEMA HOMBRE - MAQUINASISTEMAS MECANICOS:(Sistemas semi – automaticos), se componen de partes  fisicas bien integradas, ...
SISTEMA HOMBRE - MAQUINASISTEMAS AUTOMATICOS:Cuando los sistemas están completamente  automatizados, realiza todas las fun...
DICIPLINAS RELACIONADAS CON LA               ERGONOMIAEs importante mencionar que esta área esta relacionada con disciplin...
DICIPLINAS RELACIONADAS CON LA                ERGONOMIAEl estudio de tiempos y movimientos; se refiere  primordialmente al...
DICIPLINAS RELACIONADAS CON LA                 ERGONOMIAEl estudio del trabajo evolucionó a partir del estudio de tiempos ...
DICIPLINAS RELACIONADAS CON LA               ERGONOMIALa investigación de operaciones intenta producir un sistema de traba...
DICIPLINAS RELACIONADAS CON LA               ERGONOMIAAsí pues, parece obvio que cada disciplina implique algo de ergonomí...
ENTRADA DE INFORMACION Y SU          PROCESAMIENTOLa mayoría de los sistemas tienen ciertascaracterísticas o propiedades e...
ENTRADA DE INFORMACION Y SU           PROCESAMIENTOSentido.Recepción de información.Parte de la información que entra en u...
ENTRADA DE INFORMACION Y SU         PROCESAMIENTOAlmacenaje de la información.La memoria es donde el ser humano almacena l...
ENTRADA DE INFORMACION Y SU          PROCESAMIENTOProcesamiento de información y decisión.El proceso informativo incluye l...
ENTRADA DE INFORMACION Y SU         PROCESAMIENTOFunciones de acción.Las acciones resultan de las dimensionestomadas y pue...
ENTRADA DE INFORMACION Y SU      PROCESAMIENTOInput y Output.Son características de los sistemas Hombre – Maquina.Input.- ...
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  1. 1. ERGONOMIA
  2. 2. HISTORIA DE LA ERGONOMIALos factores humanos tuvieron su origen hace muchos siglos, cuando el hombre desarrollo herramientas sencillas, utensilios y cobertizos.Al paso del tiempo, fueron evolucionando, mejorando el diseño hasta la aparición de las maquinas (1750 – 1890). (1a. Fase según Christensen), este periodo se caracterizo por las brillantes invenciones en la industria textil y las aplicaciones del vapor para la generacion de potencia.
  3. 3. HISTORIA DE LA ERGONOMIA La revolución del poder (1870 – 1945). (2a. Fase según Christensen). Este periodo se caracterizo por la expansion muy grande en el uso de potencia como en fabricacion, transporte y agricultura; incluyendo el desarrollo y uso de la energia electrica para tales propositos, así como para las comunicaciones.
  4. 4. HISTORIA DE LA ERGONOMIA Durante la primera guerra mundial, se considero importante seleccionar y entrenar personal militar en los Estados Unidos e Inglaterra, este esfuerzo fue dirigido hacia el “ajuste del hombre al trabajo”. Durante las primeras décadas del siglo hubo algunos desarrollos que hoy son vistos como relacionados a los factores humanos, tales como análisis de métodos y estudios de tiempos por parte de ingenieros industriales y algunos investigadores relacionados con el trabajo humano.
  5. 5. HISTORIA DE LA ERGONOMIA Fue durante la segunda guerra mundial; que el campo de los factores humanos se delineo un poco mas. Se encontró que algunos equipos militares recién desarrollados no podían ser operados por mucha gente; por lo que se opto diseñar equipos en términos de consideraciones del “ajustar el hombre al trabajo” , a “ajustar el trabajo al hombre”.
  6. 6. HISTORIA DE LA ERGONOMIA Maquina para mentes (1945 – X), (3a. Fase según Christensen). En esta fase se han continuado los esfuerzos del control humano del poder, pero ademas se ha desarrollado un enfoque distinto en el uso de las maquinas para la realizacion de funciones que se pueden considerar mentales; principalmente en el uso de computadoras.
  7. 7. HISTORIA DE LA ERGONOMIA La ergonomía surgió en Inglaterra el 12 dejulio de 1949, celebrándose una reuniónen el Almirantazgo donde se formaron ungrupo interdisciplinario con todos losinteresados en los problemas laboraleshumanos (Edholm y Murrell, 1973).Después en otra reunión celebrada el 16de febrero de 1950, se adopto el terminoergonomía.
  8. 8. HISTORIA DE LA ERGONOMIA 1957 fue un año importante para Estados Unidos, especialmente para los factores humanos. En ese año apareció la revista Ergonomics de la sociedad de investigación Ergonómica. Fue formada la sociedad de factores humanos; fue organizada la sociedad de Ingeniería Psicológica de la Asociación Americana de Psicología.
  9. 9. HISTORIA DE LA ERGONOMIA En 1959 fue formada la Asociación Internacional de Ergonomía reuniendo Sociedades de Factores Humanos y Sociedades Ergonómicas en varios países alrededor del mundo. La Ergonomía comenzó a ser reconocida como disciplina. Y empezó la era de los “botones, perillas y selectores”, con aplicación en areas no militares (tales como manufactura, comunicaciones y transportes), cuyo objetivo principal era simplificar la operación y mantenimiento de las herramientas que la gente usa en su trabajo.
  10. 10. Ergonomía y factores humanos ERGON (Trabajo) NOMOS ( Leyes) ERGONOMIA Las leyes del trabajo
  11. 11. Ergonomía y factores humanosAmbos términos describen la interacciónentre el operador y las demandas deTrabajo.Ambos tienen como objetivo lareducción de la tensión innecesariaen los centros de trabajo
  12. 12. Ergonomía y factores humanosEnfocada a como afecta el trabajo al serhumano.Enfatizando en el diseño de las tareas,dentro de la capacidad laboral de laspersonas ,con el objeto de reducir la fatiga.
  13. 13. Ergonomía y factores humanosEnfocados a la interrelacióndel sistema hombre-maquinaEnfatizando el diseño de lastareas ,equipos y entorno conel objeto de reducir el errorhumano
  14. 14. Ergonomía y factores humanosDefinición (según Cartas y Becker)Estudio multidisciplinarlo de lascapacidades humanas , en relación con elentorno de trabajo o de las tareas y laadaptación de estos para el despeñooptimo de las capacidades humanas con elobjeto de reducir la fatiga y el error humano
  15. 15. Ergonomía y factores humanosAplicación
  16. 16. Ergonomía y factores humanos La ergonomía se divide en tres campos de acuerdo a su aplicación Ergonomía de concepción Ergonomía industrial o del trabajo Ergonomía del producto
  17. 17. Ergonomía y factores humanosErgonomía de concepciónSu objeto de estudio es elhombre y toma en cuentasus característicasPsicofisiologicas para eldiseño de objetos ,equipos yespacios usados por elhombre
  18. 18. Ergonomía y factores humanosErgonomía industrial o del trabajoEl objeto de estudio es eltrabajador asociado a una tarealaboral, con la finalidad de evitarlos accidentes y enfermedadeslaborales reducir la fatiga física omental y aumentar la satisfaccióndel trabajador así comoaumentar su calidad de vidamejorando la producción
  19. 19. Ergonomía y factores humanosErgonomía del productoSu objeto de estudio son losconsumidores y usuarios debienes de Capital y consumo sufinalidad es que se diseñenproductos seguros , eficientes,sin riesgo a corto, mediano ylargo plazo y que ofrezcan unaalta satisfacción al cliente
  20. 20. ALCANCES DE LA ERGONOMIAErgonomía: Es un campo de estudio disciplinario, delimitando tres áreas:A) FISIOLOGIA, ANATOMIA Y MEDICINA: Estas ciencias proporcionan la información acerca de la estructura del cuerpo, las capacidades y limitaciones físicas del operario, las dimensiones de su cuerpo, que tanto puede levantar de peso, las presiones físicas que puede soportar, etc.
  21. 21. ALCANCES DE LA ERGONOMIAB) LA PSICOLOGIA FISIOLOGICA: Estudia el funcionamiento del cerebro y del sistema nervioso como determinantes de la conducta, y los psicólogos experimentales intentan entender las formas básicas en que el individuo usa su cuerpo, percibir, aprender, recordar y controlar los procesos motores.
  22. 22. ALCANCES DE LA ERGONOMIAC) LA FISICA Y LA INGENIERIA: Proporcionan información similar acerca de la maquina y el ambiente con que el operador tiene que enfrentarse. De estas áreas el ergónomo toma datos y los integra para optimizar la seguridad, la eficiencia, confiabilidad, rapidez y la reducción del esfuerzo y de la fatiga de la ejecución del operario, para hacer su tarea mas fácil y para incrementar su sensación de comodidad.
  23. 23. SISTEMA HOMBRE - MAQUINALa ergonomía busca maximizar laseguridad, la eficiencia y la comodidadmediante el acoplamiento de las exigenciasde la “maquina del operario (o cualquiercomponente de su lugar de trabajo quetenga que usar) a sus capacidades.
  24. 24. SISTEMA HOMBRE - MAQUINA Los sistemas pueden ser caracterizados por el grado de control del hombre contra la maquina; Jones los clasifica como:A) Sistemas Manuales.B) Sistemas Mecánicos.C) Sistemas Automáticos.
  25. 25. SISTEMA HOMBRE - MAQUINA SISTEMAS MANUALES: Estos sistemas constan deherramientas manuales y otras ayudasque se suman al operador humanoque controla la operación, utilizandosu propia energía como fuenteenergética
  26. 26. SISTEMA HOMBRE - MAQUINASISTEMAS MECANICOS:(Sistemas semi – automaticos), se componen de partes fisicas bien integradas, como son los diferentes tipos de herramientas mecanicas, generalmente diseñadas para realizar sus funciones con ligeras variaciones.La energía suele ser proporcionada por la maquina y la función del operador es pues, esencialmente, la de control, en general a través del uso de aparatos o mecanismos modificadores.
  27. 27. SISTEMA HOMBRE - MAQUINASISTEMAS AUTOMATICOS:Cuando los sistemas están completamente automatizados, realiza todas las funciones operacionales, incluyendo el sentido, el proceso de elaboración de la información y la toma de decisiones y de acciones. Este tipo de sistemas necesita estar completamente programado para poder tomar medidas en caso de que se presenten contingencias que sean sentidas. Aunque los sistemas automatizados totalmente fiables no parecen posibles, al menos en nuestro tiempo, es probable que ciertas funciones humanas primarias en tales sistemas sean las de orientación, programación y mantenimiento.
  28. 28. DICIPLINAS RELACIONADAS CON LA ERGONOMIAEs importante mencionar que esta área esta relacionada con disciplinas afines como: la investigación de operaciones, el estudio del trabajo y el estudio de tiempos y movimientos. Cada una trata de hacer óptima la eficiencia del trabajador y ciertas áreas se traslapan de manera inevitable. A pesar de esta similitud de objetivos, es posible advertir diferencias entre dichas disciplinas.
  29. 29. DICIPLINAS RELACIONADAS CON LA ERGONOMIAEl estudio de tiempos y movimientos; se refiere primordialmente al desempeño incrementado mediante la medición y la minimización del tiempo que se lleva realizar varias operaciones (movimientos). Los lineamientos fundamentales de esta disciplina sugieren que: (a) a pesar de que normalmente hay varias formas de llevar a cabo una tarea, un método tendrá que ser superior a los demás y (b) el método superior puede determinarse mediante la observación y el análisis del tiempo que se requiere para llevar a cabo las partes de esa actividad.
  30. 30. DICIPLINAS RELACIONADAS CON LA ERGONOMIAEl estudio del trabajo evolucionó a partir del estudio de tiempos y movimientos, pero pone menos énfasis en la derivación de los estándares de tiempo. Parece que el estudio del trabajo ofrece un traslape con la ergonomía, pues ambos consideran al hombre en su ambiente laboral, ambos intentan analizar el proceso laboral para optimizar el desempeño, y ambos dan menos apoyo al tiempo y ponen más énfasis en el proceso total y el bienestar del trabajador, sin embargo es importante mencionar que el estudio del trabajo, examina las tareas con pocas referencias al individuo, lo cual suele reflejarse en que el puesto sea diseñado para el común denominador más bajo dentro del catálogo de las habilidades; por lo tanto, podría decirse que el trabajo contiene cierta filosofía ergonómica, pero no la suficiente para hacer idénticas a las dos disciplinas.
  31. 31. DICIPLINAS RELACIONADAS CON LA ERGONOMIALa investigación de operaciones intenta producir un sistema de trabajo total óptimo mediante la predicción de los requerimientos del sistema en el futuro, y después mediante la planeación de la carga de trabajo y del sistema para satisfacer estos requerimientos.
  32. 32. DICIPLINAS RELACIONADAS CON LA ERGONOMIAAsí pues, parece obvio que cada disciplina implique algo de ergonomía y que esta ciencia , en su turno, adopte algo de su filosofía, de sus métodos y de las técnicas de cada una de ellas; sin embargo, también es obvio que el tema por estudiar y el énfasis de cada una difiere, algunas veces de manera significativa4.
  33. 33. ENTRADA DE INFORMACION Y SU PROCESAMIENTOLa mayoría de los sistemas tienen ciertascaracterísticas o propiedades en común.Cada sistema tiene algún propósito u objetivo.Para que un sistema cumpla sus propósitosciertas funciones operacionales necesitan serrealizadas. Cada función operativa necesita a su vez serrealizada por un individuo o por un componente.La ejecución de cualquier función operacional, a su vez,acarrea típicamente una combinación de cuatrofunciones básicas mas que son:
  34. 34. ENTRADA DE INFORMACION Y SU PROCESAMIENTOSentido.Recepción de información.Parte de la información que entra en un sistema, procede delexterior del mismo por ejemplo; el calor que acciona una alarmaautomática de incendio; puede ser también que algunainformación se origine desde el interior del mismo sistema.Esta información puede ser debida a la naturaleza de unFeedback (retroalimentación), por ejemplo; leer en el velocímetrola acción sobre el acelerador, incluso puede ser información queesta almacenada en el propio sistema. El ser humano percibe lainformación a través de la vista, oído y tacto y una maquina através de dispositivos censores electrónicos, fotográficos ymecánicos.
  35. 35. ENTRADA DE INFORMACION Y SU PROCESAMIENTOAlmacenaje de la información.La memoria es donde el ser humano almacena lainformación; los componentes físicos lo puedenalmacenar en tarjetas perforadas, discos, cintasmagnéticas, tablas de datos en forma codificadao simbólica.
  36. 36. ENTRADA DE INFORMACION Y SU PROCESAMIENTOProcesamiento de información y decisión.El proceso informativo incluye la información recibida yalmacenada.Cuando el ser humano se implica en este procesoresulta una decisión para actuar o no actuar; cuandoson componentes de una maquina mecanizada oautomatizada, el proceso informativo tiene que estarprogramado para conseguir que el componenteresponda de un modo predeterminado a cada posibleinput.
  37. 37. ENTRADA DE INFORMACION Y SU PROCESAMIENTOFunciones de acción.Las acciones resultan de las dimensionestomadas y pueden ser de dos tipos:a) Acción de control físico o de proceso como la activación de ciertos mecanismos de control o el manejo, movimiento, modificación o alteración de materiales u objetos.b) Acción de comunicación, ya sea por la voz, señales, grabaciones u otros métodos.
  38. 38. ENTRADA DE INFORMACION Y SU PROCESAMIENTOInput y Output.Son características de los sistemas Hombre – Maquina.Input.- Son los ingredientes que son necesarios paralograr el resultado deseado, pueden ser objetos físicos omateriales como petróleo en una refinería; tambiénpuede ser información de cualquier clase; inclusivepuede consistir de energía eléctrica, calorífica, etc.El output, es el resultado o consecuencia del sistema,puede ser un cambio en un producto, una comunicacióntransmitida o un servicio prestado.El output de un componente es frecuentemente el input de otrocuando tenemos sistemas integrados por varios componentes.

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