Servicios Captación de Talento

2. Captación de Talento Humano
Entendemos la importancia de hallar al personal adecuado
para su empresa, el cual le facilite el cumplimiento de su
misión como organización y que además responda a los
valores corporativos. Contamos con un proceso de selección
de talento humano, riguroso y de alta calidad, basado en el
modelo de competencias y orientado a la predicción del
desempeño en función del valor agregado de los candidatos
como integrantes de un equipo exitoso.

3. Servicios en Captación de Talento Humano
Reclutamiento interno Reclutamiento externo
CASAVAR estimula la evaluación del personal En el caso que el personal interno no
interno de su Organización a fines de explorar su cuente con las competencias requeridas y
potencial actual y proporcionar recomendaciones y el cliente desee considerar personal
acciones orientadas al cierre de brechas para externo; CASAVAR referirá candidatos para
poder anticipar la cobertura de posiciones claves su revisión y evaluación mediante Head
críticas para su empresa, bien sea porque se Hunting (investigación de talentos).
caracterizan por ser cargos de alta rotación y/o
especialización.

4. Servicios en evaluación de personal interno
Entrevistas por competencias Assessment Center
(modalidad individual) (modalidad grupal)
Su estructura pretende explorar
Es una técnica de evaluación de personal basada en
elementos emotivos, racionales y
principios psicodramáticos, que a través de distintas
conductuales que inciden en el
actividades de simulación (role playing) se exploran
desempeño exitoso del candidato en su
estilos de actuación de cada aspirante, en cuanto a
ambiente de trabajo habitual
su modo de solventar situaciones relacionadas con
la posición a postular

5. Servicios en evaluación de personal interno cont.….
Actividades de Desarrollo
CASAVAR brinda asesoría y
acompañamiento en actividades
orientadas al desarrollo profesional del
personal para garantizar el cierre de
brechas, a través de técnicas de role
playing y retroalimentación (feedback)
que estimulen la autoevaluación y
desarrollo de habilidades para generar
acciones que contrarresten las áreas de
mejora detectadas

6. Servicios de Head Hunting
El Head Hunting proporciona información
relacionada con el posicionamiento de
determinados cargos cuyas características
son tan especializadas que requieren de una
captación confidencial por parte de la
empresa que solicite este servicio, lo que
redunda en un estudio de mercado que
incluye datos de talentos potenciales,
valorados en ciertos rangos salariales en
otras empresas que generalmente son del
mismo sector del cliente.

7. Fases del proceso de Head Hunting
1.- Levantamiento del
perfil solicitado
4.- Presentación de un
cuadro resumen de los
2.- Inicio del proceso de perfiles contactados, para
investigación: la respectiva preselección
Conocimiento de la por parte del cliente de
empresa del cliente y sus aquellos que desee evaluar
principales competidores o requiera que CASAVAR
evalúe inicialmente
3.- Captación de candidatos de otras empresas
- del mismo sector del cliente - para fines de
exploración de nuevas tendencias
organizativas y salariales

8. Ventajas y beneficios del servicio de Head Hunting
1.- Dada la naturaleza de los perfiles solicitados (Ejecutivos medios y altos),
CASAVAR garantiza la confidencialidad del proceso de búsqueda tanto para la
empresa que solicita el servicio como para los candidatos que participan en el
proceso.
2.- El cliente obtiene información actualizada respecto al sistema de
compensación de tales perfiles y las estructuras organizativas de las empresas
del mismo ramo del cliente
3.- Los candidatos son evaluados a través de pruebas
psicotécnicas, evaluación por competencias y
verificación de referencias laborales, para garantizar
la remisión de aspirantes acordes con las necesidades
de la posición

9. Contáctenos
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