El documento define el concepto de trabajo y describe sus principales características. Explica que el trabajo es una actividad física o mental que realiza el ser humano para producir bienes y servicios que le permitan satisfacer sus necesidades. También describe las diferentes clasificaciones del trabajo, como el trabajo manual e intelectual, y los tipos de salarios como el jornal, sueldo y honorarios. Finalmente, presenta conceptos relacionados como la población económicamente activa y la población económicamente no activa.

1. Prof. Juan Armando
Reyes Mendoza

2. La palabra trabajo
proviene del término
griego:
“Tripallium”
(látigo de tres puntas
con la que
castigaban a los
esclavos)

3. Actividad física y/o mental que
realiza el hombre para producir
bienes y servicios que le
permitan satisfacer sus
necesidades
El trabajo es la utilización
de energía vital de manera
constructiva y benéfica
En otras
palabras

4. 3.1. Es obligatorio. Sin trabajar no obtendremos
los suficientes recursos para satisfacer nuestras
necesidades

5. 3.2. Implica
responsabilidad.
Es decir, implica
rendir cuenta de
sus propios actos
laborales ya
asumir las
consecuencia de
nuestras acciones.

8. 3.5. Es penoso. Por
que es obligatorio,
implica sacrificio,
implica
responsabilidad y
produce una
disminución de las
capacidades físicas y
mentales del
individuo

9. 3.7. Fin económico. Por medio del trabajo se
generan bienes y servicios que permiten al
hombre satisfacer sus necesidades

10. 3.6. Es una actividad
consciente. En le
trabajo el ser
humano hace uso de
sus actividades
mentales

11. 3.8. Dignifica al hombre. Por que así el
shombre manifiesta a la sociedad que
tiene la capacidad de valerse por si
mismo. Por otro lado lo hace sentir capaz,
útil, necesario y perteneciente a la
sociedad económicamente activa.

12. 4.1. Según la actividad predominante
Manual – intelectual
4.2. Según la responsabilidad
Director – ejecutor
4.3. Según el grado de calificación
Simple - calificado

13. Ventajas
Desventajas
- Ahorro de
tiempo, energía
y
materias
primas
- Mejoramiento
del producto.
- Aumento de la
productividad
en la empresa.
Mayor
destreza
del
t6rabajador.
- Mecanización
del trabajador
- Incapacita al
trabajador para
realizar
otras
labores.
Alrededor de 1776,
Adam Smith planteo la
primera teoría de la
administración conocida
como la “División de
trabajo” que sugería
mejorar la producción
mediante la división de
actividades de cada
“colaborador”

14. Es el pago o retribución al factor
productivo trabajo. Es el pago
que deberá de pagar el patrón o
empresario al trabajador por su
obra o trabajo.
Para fijar el salario se puede tomar como
referencia:
- la unidad de obra
- El tiempo de trabajo
- La comisión.
- El nivel general de los precios, etc.

15. 7.1. Jornal: es el pago que recibe el obrero según jornada de
trabajo, por lo general es de carácter semanal.
7.2. Sueldo: es el pago recibido por los empleados o
trabajadores dependientes (5ta categoría). También se le conoce
como haberes.
7.3. Honorario: es el pago recibido por los profesionales
independientes (4ta categoría) debido a las labores que realicen.
7.4. Emolumento. Es el pago asignado a los altos funcionarios
públicos, como el Presidente de la República o los Ministros de
Estado.
7.5. Dietas: Pago por asistencia a una reunión de trabajo.

16. Salario nominal
El salario nominal se refiere al
pago, cantidad de dinero que
reciben los trabajadores por
participar en un proceso de
producción en un período de
tiempo determinado
Salario real
El salario real se refiere al
poder de compra del salario
nominal, es decir, la cantidad
de bienes y servicios que se
puede adquirir el salario
nominal.
Ante la presencia de un proceso
inflacionario se ve afectado directamente el
salario real

17. 8.1. Salario por tiempo. Es aquel retribuido al trabajador
según el tiempo que dura su jornada laboral
8.2. Salario a destajo. O por obra. Es el pago retribuido al
trabajador según unidad producida
8.3. Salario mínimo vital. Es el salario mínimo que
permitirá al trabajador satisfacer sus necesidades básicas.
Es establecido teniendo como referencia la canasta básica.
8.4. Salario mínimo legal. Es el monto mínimo a pagar
por empleador al trabajador. Es establecido
periódicamente por el Estado.

18. Gremio que representa los intereses de los trabajadores
frente al empleador. Realiza la negociación colectiva.
Institución de carácter laboral, cuyo fin es defender a los
trabajadores frente al capital, empresario, e incluso el
Estado.
Según la OIT (Organización
internacional del trabajo) se
necesitaría un mínimo de 20
trabajadores para poder formar un
sindicato.

19. Los conflictos laborales se presentan cuando
existe un desacuerdo entre el trabajador y el
empleador.
10.1. Huelga. Es
el cese colectivo
de la actividad
laboral originada
por los
trabajadores.

20. 10.2. Boicot. Se da cuando
los trabajadores por acuerdo
evitan el desarrollo, el
crecimiento o el normal
funcionamiento de la
empresa. Realizan
actividades en contra de los
intereses de la misma

21. 10.3. Sabotaje. Consiste
en causar daños a la
propíedad de la empresa
en señal de protesta.

22. 10.4. Lockout. Conflicto
laboral propiciado por el
empleador, consiste en el
cierre de la empresa
aduciendo perdidas o se
declara en quiebra, entrando
los trabajadores en un para
forzado.

23. 11.1 Población económicamente activa (PEA). Es
la fuerza laboral del país. Comprendida por el
total de personas, mujeres y varones, mayores de
15 años que se encuentran trabajando o que están
buscando trabajar.
a) PEA adecuadamente empleada

24. PERÚ: POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA, SEGÚN NIVELES DE EMPLEO Y ÁMBITOS GEOGRÁFICOS, 2004-2011
Ámbito
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Nacional
PEA ocupada (Miles de personas)
Total PEA (Porcentaje)
PEA ocupada (Porcentaje)
13,060
13,120
13,683
14,197
14,459
14,758
15,090
15,307
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
94.7
94.6
27.4
95.3
32.7
95.4
36.9
95.5
40.0
95.9
42.3
96.0
Adecuadamente empleada
Subempleada
72.5
73.3
67.9
62.6
58.5
55.5
53.6
51.2
Por horas
6.9
6.9
7.5
8.4
7.5
7.4
7.2
6.3
65.6
66.4
60.4
54.2
51.0
48.1
46.4
44.9
Por ingresos
21.3
95.3
22.2
44.8
5.3
5.4
4.7
4.7
4.6
4.5
4.1
4.0
PEA ocupada (Miles de personas)
8,811
8,914
9,410
10,017
10,309
10,584
10,981
11,252
Total PEA (Porcentaje)
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
92.7
92.5
93.6
93.7
94.0
94.1
94.7
PEA desocupada (Porcentaje)
Área de Residencia
Urbana
PEA ocupada (Porcentaje)
Adecuadamente empleada
Subempleada
63.4
65.0
58.1
52.5
48.3
45.8
44.7
41.9
Por horas
7.7
7.4
8.1
8.9
7.8
7.7
7.6
6.2
55.7
57.5
50.0
43.7
40.4
38.1
37.2
35.7
Por ingresos
27.6
35.5
41.2
45.7
48.4
50.0
94.9
29.3
53.0
7.3
7.5
6.4
6.3
6.0
5.9
5.3
5.1
PEA ocupada (Miles de personas)
4,249
4,206
4,273
4,180
4,150
4,174
4,109
4,056
Total PEA (Porcentaje)
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
99.2
99.3
99.3
6.6
7.1
8.6
Subempleada
92.5
92.3
90.7
88.0
85.2
81.5
78.5
77.9
Por horas
5.0
5.7
5.9
7.1
6.6
6.8
6.1
6.3
87.5
86.5
84.8
80.9
78.6
74.8
72.4
71.6
PEA desocupada (Porcentaje)
Rural
PEA ocupada (Porcentaje)
Adecuadamente empleada
Por ingresos
PEA desocupada (Porcentaje)
Fuente: INEI - Perú: Compendio Estadístico 2012
0.8
0.7
0.7
99.2
11.2
0.8
99.1
13.9
0.9
99.3
17.7
0.7
99.2
20.6
0.8
99.1
21.2
0.9

25. b) PEA subempleada
b.1. Subempleo visible o por tiempo, se produce cuando el trabajador
labora un tiempo menor a la jornada laboral normal, además busca otro
trabajo o tiene más horas disponibles para trabajar.
b.2. Subempleo invisible o por ingresos, se produce cuan el trabajador
laboral igual tiempo o más horas de las jornadas normales, y perciben
ingresos menores al ingreso mínimo referencial
c) PEA desempleada
Hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y por
tanto de salario

26. 12.2. Población económicamente no activa
(PENA). Es el estrato pasivo de la economía.
Comprende el conjunto de personas que no están
en edad de trabajar o no tiene disponibilidad de
realizar actividades productivas