Matriz FODA a la gestión del Conocimiento

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS II
Katherin Del valle Delgado Rivero
C.I: 19.795.236
Araure septiembre 2014

2. Innovación empresarial
Creación de rutinas organizativas más eficaces
Coordinación entre los distintos niveles organizativos
Rápida incorporación y asimilación de nuevas capacidades a los
equipos
Permite contar con una organización adaptativa a las circunstancias
cambiantes del entorno.
El ambiente empresarial se hace más dinámico y cambiante
El conocimiento multiplica y está disponible para todos

3. Es una nueva cultura empresarial, una manera de gestionar las
organizaciones que sitúa los recursos humanos como el principal activo y
sustenta su poder de competitividad en la capacidad de compartir la
información y las experiencias y los conocimientos individuales y
colectivos
Mejorar los canales de distribución
Mejora en la rentabilidad
Mejora en la utilidad
Mejores equipos de trabajo
Mejores relaciones con clientes, proveedores.
Rentabilidad de la empresa

4. Las personas y su resistencia a los cambios derivadas de la cultura
organización
La falta de ejemplos prácticos que sirvan de guía a otras organizaciones
El tamaño de la organización

5. No se sabe como reacciona el mercado
Barreras organizacionales