este es un trabajo investigativo con la finalidad de conocer un poco mas sobre las distorsiones del mercado laboral

1. Universidad Fermín Toro
Decanato de ciencias económicas y sociales
Escuela de relaciones industriales
Cabudare – Edo Lara
Distorsiones del Mercado de
Trabajo
Integrante:
Natalia Pinzón
Sociología y Antropología

2. Mercado de trabajo
Es el conjunto de relaciones
entre empleadores
(oferentes de empleo o
demandantes de trabajo) y
personas que buscan
trabajo remunerado por
cuenta ajena (oferentes de
trabajo o demandantes de
empleo).

3. Componentes :Oferentes y
Demandantes de Empleo
El trabajo es el factor productivo fundamental de la actividad
económica, y es propiedad de las personas, que lo ofrecen a
las empresas por un salario. Al contrario de lo que ocurre en
los mercados de bienes y servicios, la oferta de trabajo la
realizan los trabajadores, y no las empresas.
Las empresas, por su parte, hemos visto que necesitan los
factores productivos para desarrollar su actividad de
producción. La demanda de trabajo, por tanto, la hacen las
empresas, junto con el resto de factores. Debido a la
dependencia directa entre la cantidad de ventas y producción
de las empresas y la demanda de trabajo, se dice que ésta es
una demanda derivada (de las ventas de las empresas, claro).
Tenemos así los elementos básicos de cualquier mercado, la
oferta y la demanda. La interacción de ambas da lugar al
precio y a la cantidad intercambiada, en este caso, el salario y
el número de trabajadores contratados.

4. Distorsión del mercado de trabajo
existe distorsión de mercado cuando los precios son más
elevados o más bajos que los normales y cuando las
cantidades producidas, compradas y vendidas son también
superiores o inferiores a los volúmenes normales, es decir,
aquellos niveles que serán determinados por un mercado
competitivo.
Así mismo, conocemos las distorsiones en los mercados que
provocan las posiciones de dominio que atentan contra la
competencia, tal como los casos de los mercados
monopólicos, oligopolios, los monopsonios y los carteles y
otros casos de desequilibrios como el del mercado laboral
bilateral.

5. Desempleo
El desempleado es aquel sujeto que forma parte de la
población activa (se encuentra en edad de trabajar) y que
busca empleo sin conseguirlo. Esta situación se traduce en
la imposibilidad de trabajar pese a la voluntad de la
persona.

6. Tipos de desempleo
 Desempleo Estacional
El desempleo estacional es aquel causado por cambios en la
demanda de trabajo en momentos diferentes del año. Así,
en la agricultura, el desempleo suele presentar fuertes
cambios estacionales en función de las épocas de la
siembra y de la cosecha.
 Desempleo Cíclico
El desempleo cíclico está ligado a las alteraciones del ritmo
de la actividad económica durante las fluctuaciones de la
Economía. El desempleo tiene un fuerte componente cíclico.
Durante las recesiones la tasa de desempleo aumenta, y en
las fases de recuperación y expansión disminuye. Cuanto
mayor es la expansión y más elevada es la tasa de
crecimiento de la producción, mayor es la reducción del
desempleo. El factor clave que explica este comportamiento
es la tasa de pérdida del empelo: esta aumenta durante las
recesiones y disminuye durante las fases de expansión.

7.  Desempleo Friccional
Algunos de los desempleados lo están porque buscan un
empleo mejor o porque desean desplazarse a una región más
próspera. Otros se ven obligados a cambiar el empleo porque
los han despedido o porque la antigua empresa está
atravesando una crisis debida a las alteraciones del mercado.
Pero si no todos, sí una buena parte de esos trabajadores
encontrarán un nuevo empleo, aunque hasta que esto ocurra
puede pasar algún tiempo, que dependerá, entre otros
factores, de la información disponible. Siempre habrá un
determinado número de individuos que estarán sin trabajo por
las razones apuntadas, aunque, por supuesto, a lo largo del
tiempo no serán los mismo los que estén desocupados
 Desempleo Estructural
Los desempleados estructurales son aquellos trabajadores que,
por razones de capacitación, no se corresponden con las
necesidades reveladas por la demanda. El origen de este tipo
de desempleo hay que buscarlo en las continuas
redistribuciones de recursos resultantes de los cambios en la
demanda de productos que tienen lugar en todo el proceso de
crecimiento económico.
El desempleo estructural se debe a desajustes entre la
capacitación o la localización de la fuerza de trabajo y la
capacitación o localización requerida por el empleador.

8. Causas
 Las causas del desempleo son principalmente, la
inestabilidad política y económica de nuestro país que
causas grandes estragos en la población, la falta de
inversiones en industrias que generen empleos a la
sociedad, la crisis por la que atravesamos es uno de los
factores principales que generan despidos masivos del
personal, debido a la falta de recursos para laborar y
continuar pagando los salarios a los empleados; así
como la mala planeación financiera y estratégica, fuga
de capitales hacia otros países, cierre de empresas
generadoras de empleos

9. Consecuencias
El desempleo puede ser una de las experiencias más traumáticas para las
personas que lo viven, ya que impacta todos los ámbitos de su vida, incluida
la salud. La consecuencia más frecuente y común en la salud, por la que
atraviesa una persona por falta de empleo, es la depresión, sin embargo,
existen otras complicaciones asociadas y derivadas al desempleo, tales
como:
 1. Desesperación, angustia y ansiedad, muchas veces canalizada en un
mayor consumo de sustancias o bien la ingesta desmedida de alimentos
para saciar la tristeza tras perder el empleo.
 2. La necesidad de buscar empleo genera estrés, y quienes no saben
controlarlo, suelen tener peor salud mental que el resto de sus
competidores.
 3. A nivel familiar, puede generar conflictos con la pareja debido a los
problemas económicos, incluso provocar divorcios.
 4. Enfermedades crónicas. El estado anímico merma la salud en general,
y si no es causa directa, si se asocia con el desarrollo o prevalencia de
diabetes, hipertensión y hasta problemas cardiovasculares.
 5. A nivel social, el desempleo genera marginación y discriminación en
determinadas poblaciones, por lo que una persona desempleada se aísla,
deja de disfrutar sus actividades y padece letargo y fatiga crónica,
además de que puede asociarse con conductas violentas y delictivas.

10. Subempleo
El subempleo es la situación que se produce cuando una
persona no está capacitada como para una determinada
ocupación, cargo o puesto de trabajo, está ocupada
plenamente y toma trabajos menores en los que
generalmente se gana poco. También ocurre en algunas
empresas donde la persona comienza con un cargo menor y
después se capacita y vuelve a la misma situación

11. Tipos de Subempleo
 Subempleo por insuficiencia de horas Cuando una
persona está sub ocupada por insuficiencia de horas.
Cuando declara en la encuesta de hogares haber trabajado,
efectivamente, una cantidad inferior de horas a la que
declaró como su jornada normal o jornada habitual y
enseguida declara que desea trabajar una cantidad mayor
de horas de las que declaró haber desarrollado durante la
semana de referencia de la encuesta.
 Subempleo por competencias Se da cuando el trabajador
piensa que esta sobre cualificado para el trabajo que
desempeña.
 Subempleo por ingresos Es cuando los ingresos no son
considerados suficientes para el trabajo desempeñado.

12. Causas
El subempleo puede surgir por diversos factores, aunque
suele considerarse como un fenómeno instalado en la
sociedad cuando el mercado laboral presenta distorsiones y
las condiciones de empleo son precarias. Como
consecuencia, los trabajadores afectados no logran acceder
a los puestos que deberían ocupar según su formación y
experiencia y terminan aceptando trabajar en otros cargos
que implican una menor remuneración y prestigio.

13. Consecuencias
En la actualidad la principal consecuencia económica es el
bajo poder adquisitivo de los trabajadores, esto se
relaciona a su vez con la falta de servicios de salud y
prestaciones laborales. Socialmente el subempleo genera
que la población no pueda aspirar a mejores niveles de
vida.

14. Exclusión Laboral
La exclusión laboral se entiende como un debilitamiento o
quiebre de los vínculos que unen al individuo con la
sociedad. De este modo, individuos que antes no se
encontraban socialmente excluidos y que tenían una
participación económica y socialmente activa pasan a
quedar excluidos ante transformaciones socio-económicas
en términos generales, o productivas en particular.