Este es un proyecto implementado en sinaloa donde se les dara la oportunidad a las personas discpacitadas a entrar a un campo laboral, ya sea para llevar ingresos a su hogar o alguna otra cosa. Este proyecto mas que nada se trata para emprender acciones orientadas a lograr un entorno digno.

2. Hasta hoy, el sistema DIF Sinaloa, ha
evaluado a 2193 usuarios para conocer sus
competencias laborales, y de éstos han sido
integrados 1154 personas con
discapacidad al sector productivo en
diferentes áreas.
 Meta: Evaluar para el trabajo
a 63personas con discapacidad en Los
Mochis.


3. 
Uno de los servicios más importantes que
ofrece el sistema DIF Sinaloa es atender a la
población en situación de
vulnerabilidad, particularmente en el tema de
inclusión laboral, por lo que emprende
acciones orientadas a lograr un entorno
digno, que permita desarrollar integralmente
el potencial humano de toda la
sociedad, específicamente de personas con
discapacidad.

4. 
“A través de este programa podemos dar
vuelta a una página que durante muchos
años, no solo en Ahome, en Sinaloa, sino
en todo México la persona con
discapacidad tiende a estar al margen de
las actividades integrales en muchos
ámbitos, tiende a estar excluida del
ámbito educativo, laboral, social, cultural
y deportivo, es por ello el esfuerzo de
buscar dar vuelta a esa página y que las
personas con discapacidad puedan
construir un mejor futuro, esa la prioridad
para nosotros en el Sistema DIF Estatal”.

5. 
Con la intervencion de todos estos
participantes se comento que en 2003 DIF
Sinaloa creo el departamento de Evaluación
de Aptitudes y Desarrollo de Habilidades, con
el fin establecer los lineamientos para llevar a
cabo la evaluación y certificación de
solicitantes que desean acceder a
programas de capacitación o incorporarse al
ámbito laboral, y a la vez, sirva de enlace
reclutadora de recursos humanos
comprendido por personas con
discapacidad, personas adultas mayores de
60 años y personas con VIH, evaluados y listos
para integrarlos al sector productivo.

6. 
A nivel estatal se aplica un estudio
socioeconómico, tests psicológicos etc. esto es
determinante, ya que garantiza el perfil referente
a las aptitudes y habilidades que tiene el usuario
para los puestos de trabajo solicitados, por lo
tanto, el resultado generado de dicha
evaluación es confiable. Asimismo, dependiendo
del resultado, se canaliza a tres modalidades de
trabajo: Integración laboral a una
empresa. Capacitación, en cuatro tipos:
Habilidades adaptativas, capacitación
técnica, Bécate y prepa abierta para alumnos
con discapacidad y por últimos Proyectos
productivo.

7. 
Se hace una extensa invitacion a la
sociedad que se encuentre en situación de
vulnerabilidad se presenten con los
representantes institucionales de la Red de
Vinculación para ver la posibilidad de
integrarlos al trabajo, igual a la comunidad
empresarial sinaloense sean partícipes en
la promoción de una nueva cultura laboral
e integren en sus áreas de trabajo a
personas con discapacidad, a la vez, sean
canalizados a nuestros servicios, y en
conjunto, contribuir en su integración
productiva.

8. 
Es asegurar información válida y confidencial
a las empresas y/o instituciones para que
contraten a personas con discapacidad, ya
que se ha demostrado que ellas pueden
contribuir en el crecimiento económico de
toda índole; ya que una de las políticas de
Calidad es Brindar apoyo y servicios a la
población vulnerable de Sinaloa, a través de
los programas de asistencia social para
mejorar la calidad de vida de los
beneficiarios, mediante la profesionalización,
la mejora continua institucional y el
cumplimiento de normas de calidad mundial,
en un ambiente laboral de compromiso con
la sociedad.