Mi presentación para el Seminario Justicia Laboral: Experiencias y Perspectivas (10 de febrero de 2014, ITAM).

1. Las indemnizaciones
en México: costos para
empresas y beneficios
para trabajadores
David S. Kaplan
Unidad de Mercados Laborales y
Seguridad Social
Banco Interamericano de Desarrollo
10 de Febrero 2014

2. Dos preguntas sencillas, pero difíciles de contestar
1. ¿Cuánto cuestan las indemnizaciones por despido a las
empresas?
2. ¿Cuánto reciben los trabajadores?
Los honorarios de los abogados elevan los costos y reducen lo
que los trabajadores reciben
 distorsiones en mercado laboral
Queremos comparar costos de indemnizaciones con otros costos
laborales
Por ejemplo, con cuotas de seguridad social
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3. Muchos costos laborales se pagan cada mes
• Cuotas obrero-patronales del IMSS, Infonavit, e impuestos sobre la
nómina se deducen del salario
― Cuotas del IMSS: 16–34%, Infonavit: 5%, Impuesto sobre la nómina: 2–3%
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4. ¿Cómo comparar indemnizaciones con otros costos
laborales?
Experimento conceptual:
Si la empresa quisiera apartar un % del salario cada mes, ¿cuánto sería
necesario para (en promedio) pre-financiar indemnizaciones por despido?
Es decir, conceptualmente convertir las indemnizaciones por despido en
deducciones a la nómina
Si cada trabajador fuera despido después de un mes,
indemnizaciones costarían 300% del salario
― 3 meses de indemnización constitucional
― Si cobrara un año de salario vencidos, sería 1500% más 450% en honorarios de
abogados
Si ningún trabajador fuera despedido nunca, el costo sería cero
Si aún después de los despidos las empresas lograran evitar pagar, el costo
también sería cero
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5. Para estimar costo efectivo de indemnizaciones, se
necesitan varios insumos
•
Duración en el empleo
•
Porcentaje de separaciones que son despidos
•
Y varios datos sobre lo que pasa después del despido
–
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–
–
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–
–
Probabilidad de un convenio sin ir a juicio (y el monto acordado)
Probabilidad de que un juicio laboral inicie
Probabilidad de que un juicio termine en un convenio, desistimiento, o laudo
En caso de laudo, ¿quién gana?
En el caso de que el trabajador gana, ¿se ejecuta el laudo?
¿Cuánto se pagan realmente por salarios vencidos?
¿Cuánto cobran los abogados?
En general, se cuenta con muy poca información sobre esto
Pero este proyecto es un salto cuántico
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6. Con la información que tenemos, estimamos …
Honorarios de abogados elevan
costo para empresa y reduce lo
que recibe el trabajador
Salarios vencidos
¡Desperdicio de recursos!
12 días por año
20 días por año
3 meses de
indemnización
constitucional
Costos según ley
Costos efectivos
para la empresa
Beneficios efectivos
para el trabajador
Fuente: Elaboración propia basada supuestos sobre la terminación de contratos laborales. Los porcentajes
representan lo que la empresa tendría que ahorrar cada mes para pre-financiar costos.
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7. ¿Por qué nos preocupan estos resultados
•
Costo elevado para empresas de casi 10% del salario
– Mayor que cuota obrero-patronal para pensiones por ejemplo
•
Y brecha importante entre costo para empresa y valor para trabajador
– Receta perfecta para incentivar la informalidad
•
Además, tantos litigios no le convienen a nadie
– Tal vez a los abogados laboralistas 
– Mucha incertidumbre  menor valoración para trabajadores
– Atrasos en juicios laborales  dinero no llega cuando trabajador lo necesita
•
Dos maneras de mejorar la situación
– Reforma laboral para reducir incentivo a resolver conflictos en juicios laborales
– Cambios procesales para mejorar justicia laboral
Las lecciones de este proyecto deberían impulsar
mejoras en la justicia laboral
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8. Posible reforma laboral
•
Propongo un proceso de 2 etapas
1) Preguntarle qué hacer a Carlos de Buen
2) Hacerle caso a Carlos de Buen
•
Convertir parte de indemnizaciones en una cuota que se pague cada mes
– Este dinero iría a una cuenta individual del trabajador
– Trabajador tendría acceso a estos fondos en caso de cualquier separación
laboral  evitar necesidad de ir a juicio laboral
– Sólo condicionar la indemnización constitucional al despido injustificado
•
Resultados esperados
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–
–
–
¡Menos juicios laborales!
Menor costo para la empresa porque se evitan costos de juicios laborales
Mayor beneficio para el trabajador porque se evitan costos de juicios laborales
Trabajador recibe $ inmediatamente después del despido, cuando lo necesita
Al reducir distorsiones laborales, menor informalidad laboral
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9. ¡Muchas Gracias!
dkaplan@iadb.org
Banco Interamericano de Desarrollo
Unidad de Mercados Laborales y Seguridad Social
http://www.iadb.org/es/temas/trabajo-y-pensiones/

10. La protección al
desempleado en
México
David S. Kaplan
Unidad de Mercados Laborales y
Seguridad Social
Banco Interamericano de Desarrollo
26 de Abril 2013
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