1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE – RECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE POSTGRADO
MAESTRIA EN: GERENCIA Y LIDERAZGO EN LA
EDUCACIÓN
Recursos Humanos
Farías Diliana
Fuentes Henrry
López Albymar
Ochoa Tomas
Ordoñez Hugo
Independencia, septiembre de 2012

2. Planeación de Recursos
Humanos
•La planeación de recursos humanos
es el proceso de anticipar y prevenir el
movimiento de personas hacia el
interior de la organización, dentro de
ésta y hacia fuera.
TOMAS

3. Planeación de Recursos
•Optimizar el factorHumanos
humano de la empresa.
•Asegurar en el tiempo la plantilla necesaria,
cualitativa y cuantitativamente.
•Desarrollar, formar y promocionar al
personal actual, de acuerdo con las
necesidades futuras de la empresa.
TOMAS

4. Planeación de Recursos
Humanos
•Motivar al factor humano de la
empresa.
•Mejorar el clima laboral.
•Contribuir a maximizar el beneficio de
la empresa.
TOMAS

5. Estrategia de Recursos
Es
Humanos que adopta
el plan o el enfoque global una
empresa para garantizar la contribución efectiva
(eficiente y eficaz) de su personal con el propósito de
cumplir los objetivos empresariales.
TOMAS

6. POLÍTICAS
HUGO

7. OBJETIVOS
HUGO

8. PROCEDIMIETOS
HUGO

9. Matriz FODA
Recursos Humanos
FORTALEZAS OPORTUNIDADES
DEBILIDADES AMENAZAS
DILIANA

10. Misión de Recursos Humanos
 Administra
Desarrolla
Capacita
Motiva
DILIANA

11. Visión de Recursos Humanos
RECURSOS
HUMANOS
RECURSOS VIVOS
RECONOCER INTELIGENTES
ÉXITO
ORGANIZACIONAL
ALBYMAR

12. Valores de Recursos Humanos
 Responsabilidad
Trabajo en Equipo
Sentido de pertenencia
Comunicación
Respeto
Honestidad
ALBYMAR