Diapositivas sobre lo que el Depto. de Recursos humanos considera necesario al contratar personal.

1. IMPORTANCIA DE
RECURSOS HUMANOS
EN EL RECLUTAMIENTO
DEL PERSONAL.
(COMO AREA PERTENECIENTE Y
FUNDAMENTAL PARA EL
FUNCIONAMIENTO DE UNA
EMPRESA)

2. QUE ES RECURSOS HUMANOS…
Grupo de personas trabajando para un solo
objetivo que es el bienestar personal como
el de la empresa aplicando metodos como:
analizar, elegir, contratar, formar y retener a
los trabajadores de una compañía.

3. En que consiste el trabajo de
Recursos Humanos…
En esta área es efectuar una planificación de personal, es
decir, determinar cuál es la necesidad de mano de obra que
va a tener la empresa en una época determinada, qué tipo
de perfiles van a ser los necesarios, qué tipo de contratos van
a realizarse y cuál va ser su coste.

4. Selección de Personal
El proceso del reclutamiento en recursos
humanos hace referencia a todas las
necesidades que debe cubrir la empresa ,
la persona que tiene que cubrir el puesto
vacante que desea satisfacer la
organización debe tener todas las
características del puesto para poder
desempeñar un buen resultado y trabajar
conjuntamente con el equipo de trabajo.

5. Formación de personal
El equipo perteneciente de recursos humanos se encarga de
proporcionar todas las herramientas necesarias para que los
trabajadores puedan desempeñar su labor de forma óptima y
adecuada y que sus conocimientos estén lo más actualizados
posible.

6. Desafío del área de Recursos
Humanos
El principal desafío que enfrentan las
organizaciones es el mejoramiento continuo
del personal que lo integra. La
administración de los recursos humanos
existe para mejorar la contribución de las
personas a las organizaciones.

7. Administración de los
Recursos Humanos
La Administración en los Recursos Humanos se debe
a que las empresas requieren cada vez más de
trabajadores altamente calificados y motivados para
poder adaptarse a los constantes cambios del
entorno y de la globalización.
Hoy la administración del capital humano tienen que
asumir compromisos de gestión favorables a las
necesidades de sus trabajadores o capital humano.