1. ADMINISTRACION
DE RECURSOS
HUMANOS
ESCUELA DE CONTABILIDAD
http://www.swamex.com/noticias.php?fn_mode=fullnews&fn_id=59

2. Proceso permanente en
la empresa

cuyo fin es proveer a
la empresa del
personal indicado, en
los puestos
convenientes, cuando
y donde se necesiten.

Es una función staff.
Importancia

Muchas veces lo
único que diferencia
a una empresa de
otra es el personal y
la manera de hacer
las cosas (cultura
organizacional), el
producto, las
herramientas,
técnicas,
instalaciones son
parecidas
ADMINISTRACIÓN DE LOS RRHH
http://sohumanmx.wordpress.com/2011/08/0
9/%C2%BFque-es-seleccion-de-personal/

3. ACTIVIDADES BÁSICAS DE LA
ADMINISTRACIÓN DE RRHH
Planificación
de los RRHH
Reclutamiento
Ascensos,
transferencias,
descensos y despidos
Evaluación del
Desempeño
Capacitación y
Desarrollo
Orientación o
Socialización
Selección

4. PLANIFICACIÓN DE LOS RRHH
Factores
Internos
Factores
Externos
Planificación
de los RRHH
1.Plan de necesidades futuras
1.Plan de equilibrio futuro
1.Plan de reclutamiento o reducción de personal
1.Plan de formación del personal
PROCEDIMIENTO PARA PLANIFICAR

5. PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Descripción
de los trabajos
y puestos
Organigrama
Descripción del trabajo o puesto
Requisitos del puesto
Especificaciones para la
contratación
Fuentes de
reclutamiento
Mcdo. (local, externo)
Universidades
Competencia
Reclutamiento interno
Consideracion
es Legales
Jornada laboral
No discriminación
Pactos gremiales
Etc.
Reclutamiento
de personal
Grupo de candidatos lo bastante grande como para que los gerentes
puedan elegir a los empleados que necesitan
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6. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Formulación
de la solicitud
de empleo
Entrevista
previa de
selección
Oferta de
empleo
Examen
médico
Entrevista
profunda de
selección
Investigación
de
antecedentes
Pruebas
Contratación

7. PROCESO DE ORIENTACIÓN O SOCIALIZACIÓN
Manual de políticas.
Manual de Procedimientos
Reglas laborales
Prestaciones para empleados
Organigrama
Valores de la organización
Visión y misión de la empresa
Historia
Propósito
Operaciones
Productos y/o servicios
Forma como el puesto
contribuye a las necesidades
de la organización
ORIENTACIÓN O
SOCIALIZACIÓN
Información general
sobre la rutina diaria
Presentación de las
instalaciones.
Presentación al personal
de la empresa.

8. Reflexión
Pregúntate si lo que estás haciendo hoy te
acerca al lugar en el que quieres estar mañana
J.BROWN,E.U.