Suspensión del contrato de trabajo, clases, causas, reincorporación.

1. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
CÁTEDRA: LEGISLACIÓN LABORAL
DOCENTE: Abog. Neil V. INGA VALVERDE
INTEGRANTES:
ORTIZ LAURA, Sandra
OSCÁTEGUI PARIONA Gladys
RAMÍREZ SANTOS, Yeny
RAVICHAGUA SÁNCHEZ, Pamela
SAAVEDRA ESTEBAN. Katherine

2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
GRUPO I
Siempre primeras…

3. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
4.1. CONCEPTO
El contrato de trabajo se suspende:
EMPLEADOR
EMPLEADO
Cuando cesa
temporalmente.
Prestar sus servicios
CAUSAS:
• Estipuladas en la ley
• Convenios
• RIT
• Decision de ambas
partes

4. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
4.2.
CLASES
SUSPENSIÓN PERFECTA SUSPENSIÓN IMPERFECTA
Cesan temporalmente las Hay cese de obligaciones solo
obligaciones de ambas partes de una de las partes y no de la
contratantes . otra
Empleador abona la
PRESTAR remuneración EMPLEADOR
SERVICIOS correspondiente
EMPLEADO EMPLEADOR
PAGAR LA
REMUNERACIÓN
EMPLEADO
SIN CONTRAPRESTACIÓN
EFECTIVA DE LABORES
DEL TRABAJADOR

5. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSAS DEL SUSPENSIÓN

6. CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
4.3.1 INVALIDEZ TEMPORAL
INVALIDEZ ABSOLUTA TEMPORAL: INVALIDEZ PARCIAL TEMPORAL:
Suspende el contrato por el tiempo Sólo lo suspende si impide el
de duración. desarrollo normal de labores
ESSALUD
MINSA
JUNTA DE MÉDICOS DESIGNADA
INVALIDEZ DECLARADA POR SOLICITUD DEL TRABAJADOR
:

7. CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
4.3.2. ENFERMEDAD O EL ACCIDENTE
COMPROBADO
ASEGURADO obligatorio o facultativo
CUENTA CON :
DERECHO A RECIBIR UN SUBSIDIO
3 aportaciones mensuales consecutivas
POR ENFERMEDAD 4 aportaciones mensuales no consecutivas
Transcurrido en 6 meses calendario anteriores
al mes de inicio de enfermedad.
ESSALUD, otorga el subsidio a partir
El empleador paga la remuneración del vigésimo primer día hasta la
del trabajador durante los primeros terminación de la Incapacidad
20 días de Incapacidad acumulados temporal para el trabajo.
dentro del año de incapacidad
acumulados dentro del año PERIODO MÁXIMO: PERIODO MÁXIMO:
calendario. 11 meses y 10 días Máximo de periodos
consecutivos. no consecutivos. 540
= 340 días días en el curso de 36
meses.

8. CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
4.3.3 LA MATERNIDAD DURANTE EL
DESCANSO PRE Y POST -NATAL
:
Articulo 1º,Ley Nª26644
DERECHO :
 45 días descanso prenatal
 45 días descanso postnatal
Caso de nacimiento múltiple :
el descanso postnatal se
extenderá 30 días naturales
adicionales (Articulo Único
,Ley Nª27606)

9. CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
4.3.4. EL DESCANSO VACACIONAL
:
Articulo 12ºinciso d. LPCL, D.S.
Nº 003-97-TR
 30 días continuos
OJO: Puede ser fraccionado su
goce

10. CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
4.3.5. LICENCIA PARA DESEMPEÑAR CARGO
CIVICO Y PARA CUMPLIR CON EL SERVICIO
CÍVICO MILITAR :
Sin:
• Goce de remuneración
• Pérdida de sus
derechos sociales y
laborales *
Parlamentario (poder legislativo)
• Gozan de licencia en sus
centro de trabajo hasta por 20
horas semanales (sin
descuento)*
• El empleador no puede
trasladarlos, ni reasignarlos
sin su expreso consentimiento
Regidores mientras ejerzan función
municipal bajo responsabilidad

11. CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
LICENCIA PARA CUMPLIR CON EL SERVICIO CIVICO
MILITAR :
Goce de haber:
• Durante periodos de
instrucción y entrenamiento
(constancia - sector
publico)
• Trabajador del sector
privado = máximo de 30
días, si se pasa este periodo
Servicio Militar el estado asumirá el pago
(reservistas que no de remuneración (Instituto
han sido de FF.AA)
seleccionados)

12. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
o 4.3.6. EL PERMISO Y LA LICENCIA PARA EL
DESEMPEÑO DE CARGOS SINDICALES
El empleador solo
concederá permiso, para la
concurrencia obligatoria a
los dirigentes, hasta un
limite de 30 días por un año
calendario.
Pasado ese tiempo no tendrá
goce de remuneraciones y
demás beneficios.

13. CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
4.3.7. LA SANCIÓN
DISCIPLINARIA
El empleador
puede sancionar
al empleador por
las faltas
cometidas en su
desempeño der
su labor

14. CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
4.3.9 LA DETENCIÓN DEL
4.3.8. EL EJERCICIO DEL TRABAJADOR, SALVO AL
DERECHO DE CASO DE CONDENA
HUELGA PRIVATIVA DE LA
LIBERTAD
En caso de
condena
La huelga privativa de la
declarada legal , libertad
suspende todo
los contratos
individuales de
trabajo y no
afecta la
obligación de La relación
abonar la laboral se
termina.
remuneración.

15. CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
4.3.10. LA INHABILITACIÓN
ADMINISTRATIVA O JUDICIAL POR
PERIODO NO SUPERIOR A TRES MESES
La inhabilitación impuesta por la
autoridad judicial o administrativa para
el ejercicio de la actividad que
desempeñe el trabajador en el centro
de trabajo, tiene que ser menor a tres
meses de lo contrario se termina el
contrato de trabajo

16. CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
4.3.11. EL PERMISO O LICENCIA
CONCEDIDOS por el empleador
Nuestra legislación no
regula el tema de permiso
y licencias, salvo los casos
antes señalados
Por lo que el tema queda sujeto a las políticas dela
empresa ( reglamento interno de trabajo, directivas)

17. CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
4.3.12. EL CASO FORTUITO Y FUERZA
MAYOR
inundaciones
CASO FORTUITO
Hecho
imprevisible por
lo común
dañoso, que sequias
acontece
inesperadamente
con la
independencia
de la voluntad
del hombre sismos

18. CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
FUERZA MAYOR
Todo
Acontecimiento o
hecho imprevisible,
que pudiendo ser
previsto no puede
resistirse ni evitarse,
provienen de la
acción de un tercero

19. CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El caso fortuito y fuerza mayor facultan al
empleador, sin necesidad de autorización previa a
la SUSPENSIÓN TEMPORAL PERFECTA
MAXIMO DE 90 DIAS
Con comunicación inmediata a la AAT
(Autoridad Administrativa de Trabajo)

20. CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
AAT
Verificara dentro del 6to día la
existencia y procedencia de la
de no proceder
Causa invocada
la suspensión,
la AAT expedirá
no verifica la resolución,
existencia de dentro del 2 día
la causa proporcionalidad y de realizada la
invocada, se razonabilidad visita, ordenado
tendrá esta la inmediata
por cierta. reanudación de
Contra la resolución las labores.
DIRECCION expresa, las partes
REGIONAL DE pueden interponer
TRABAJO recurso de apelación
resolverá la dentro de 3 días hábiles
apelación de expedida esta.
dentro de 5
días hábiles

21. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSAS DEL SUSPENSIÓN
OTRAS ESTABLECIDAS POR NORMA
EXPRESA

22. OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1 .VEDA DE EXTRACCIÓN DE ESPECIES
HIDROBIOLÓGICAS
A LA SUSPENSIÓN
FACULTAN A LAS DURANTE EL TEMPORAL PERFECTA
EMPRESAS PERIODO QUE DE LOS CONTRATOS DE
PESQUERAS DURAN ESTAS TRABAJO

23. OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
PROCEDIMIENTO DE CESE COLECTIVO
EN UN ECONÓMICOS, EL EMPLEADOR PUEDE
PROCEDIMIENTO TECNOLÓGICOS, SOLICITAR LA
DE CESE ESTRUCTURALES O SUSPENSIÓN DE LA
COLECTIVO POR ANÁLOGOS RELACIÓN DE
MOTIVOS : REGULADOS POR LA TRABAJO.
LPCL.

24. OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
LICENCIA LABORAR POR
ADOPCIÓN
ADOPCION
(SOLO LA MADRE SI AMBOS LABORAN)
El trabajador peticionario de adopción tiene
derecho a 30 días naturales de licencia con goce
de haber contados a partir de:

25. OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
INICIO DE LICENCIA
El día siguiente expedida
la resolución
administrativa de
colocación familiar y
suscrita el acta de entrega
de niño correspondiente
El día siguiente en que 1 . Que posea vinculo matrimonial
queda consentida o con el padre o madre del niño
ejecutoriada la
resolución judicial de 2. Posea vinculo de parentesco hasta el
adopción en los casos
cuarto grado de consanguinidad o
en los que:
segundo con afinidad con el niño por
adoptar

26. OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
DESPUES DEL INICIO DE LICENCIA
En casos revoque la
En cualquiera de los
resolución que
casos ya hablados
aprobó la adopción
Deberá comunicar
la licencia concluirá
expresamente a su
inmediatamente
empleador
Debiéndose
En un plazo no menor de contabilizar los días de
15 días naturales a la licencia gozados para
entrega física del niño efectos de determinar
el plazo máximo de
licencia al año que le
voluntad de gozar de la resten al trabajador
licencia correspondiente.
En caso de solicitar
otra adopción.

27. OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
2. CIERRE TEMPORAL DE ESTABLECIMIENTOS
POR INFRACCIÓN TRIBUTARIA
No libera al
infractor del pago
de las
remuneraciones
que corresponde
a sus
trabajadores
mientras dure el
cierre
INFRACCION
TRIBUTARIA
Salvo que el
Ni de computar
trabajador o
esos días como
trabajadores
de labor efectiva
hubieran
para el goce de
resultados
los beneficios
responsables de l
sociales
acción

28. OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CIERRE TEMPORAL DE ESTABLECIMIENTOS
POR INFRACCIÓN TRIBUTARIA
El empleador debe comunicar la situación de
cierre a la AAT.
Durante el periodo de cierre, no se podrá
otorgar vacaciones a los trabajadores, salvo las
programadas con anticipación

29. OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3. LA HORA DE LACTANCIA
MATERNA
La madre trabajadora, al
termino del periodo post
natal, tiene derecho a una
hora diaria de permiso por
lactancia materna.

30. OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
4. PERMISOS PARA TRABAJADORES DONANTES
• Tienen derecho a un DONANTE • Si la institución no
permiso por el tiempo contase con horarios con
que demande el proceso • Deben presentar horarios de atención
de donación. obligatoriamente a su fuera de horas de trabajo
centro laboral el • Siempre que ello no
certificado o constancia afecte la producción de
su centro de trabajo.
LOS TRABAJADORES
PERMISO SE
QUE DESEEN DONAR
OTORGARA
SANGRE

31. OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
5. CIERRE TEMPORAL DE ESTABLECIMIENTO
POR I INFRACCIÓN A LAS NORMAS DE
PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR
Incurran en • De acuerdo con las
conductas normas de
tipificadas
como protección al
infracciones consumidor
• Clausura del local
sanción
temporalmente
tiempo.
• Un máximo
de 60 días

32. OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
6. CIERRE TEMPORAL DEL ESTABLECIMIENTO
POR INFRACCIÓN DE LA LEY DE DELITOS
ADUANEROS
INCURRAN • Por la ley N°
EN
INFRACCIO 28008
NES (19.06.2003)
• Multa
• El cierre temporal
SANCIÓN de su
establecimiento
• Un periodo de
TIEMPO. 10 días
calendarios
Esta sanción no
libera al infractor
de cumplir con
sus obligaciones
laborales.

33. OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
7. LICENCIA PARA EVENTOS
DEPORTIVOS
Representar al
país en eventos
deportivos
internacionales
Así como
facilidades para
Tiene derecho a entrenar,
una licencia de desplazarse
goce de haber permanecer
concentración y
competir.

34. OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Licencia para eventos deportivos
Estos derechos alcanzan a
deportistas, dirigentes,
entrenadores y
agentes deportivos.
Los deportistas que participen en eventos
oficiales nacionales reconocidos por el ente
respectivo también gozaran de los mismos
derechos.

35. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
REINCORPORACIÓN

36. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
REINCORPORACIÓN
• Al cesar las causas legales de la
suspensión del contrato de trabajo, el
trabajador debe reincorporarse
oportunamente a su puesto de trabajo
habitual o a otro de similar categoría,
salvo que opere alguna causa de cese.

37. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
LA REINCORPORACIÓN DE LOS
TRABAJADORES, TRATÁNDOSE DEL
EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA
• Se deberá efectuar, cuando esta haya sido
declarada ilegal, al día siguiente del
requerimiento colectivo efectuado por el
empleador a los trabajadores, mediante
cartelón colocado en lugar visible de la
puerta principal del centro de trabajo
bajo constancia notarial o de juez de paz,
y a falta de estos, bajo constancia policial.

38. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
EN LOS DEMÁS CASOS DE
SUSPENSIÓN
Deberá reincorporarse en el servicio o
cargo, en el plazo máximo de 10 días
hábiles contados a partir del cese de la
causa de suspensión.

39. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
EN LOS CASOS DE INVALIDEZ ,
ENFERMEDAD O ACCIDENTE
COMPROBADO.
Cesara el derecho de reserva si el
trabajador es declarado en estado de
invalidez absoluta permanente por el
ESSALUD el ministerio de salud o la
junta de médicos designados por el
colegio medico del PERU a solicitud del
empleador