Ponencia de Cultura Organizacional, en la Facultad de Educación.

1. Lic. Carlos E. Arévalo Olivares

2. Vamos a descubrir … Clima laboral

3. ¿Como cree usted que esta el clima laboral de su empresa?

5. ¿ QUÉ ES EL CLIMA LABORAL ? El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. El clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral. El clima es el nexo que regula los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual.

6. ¿ QUÉ ES EL CLIMA LABORAL ? Las característica del clima son relativamente permanentes en el tiempo y se diferencian de una organización a otra. El clima laboral o de su organización dependerá de factores de liderazgo y prácticas de dirección, con el sistema formal y la estructura de la organización y de las consecuencias del comportamientos del trabajo.

9. CLIMA LABORAL ¿Cómo se logra? DIMENSIONES DESCRIPTOR Claridad todos en la organización saben lo que se espera de él /ella Estándares se establecen objetivos retadores, pero alcanzables Responsabilidad los empleados cuentan con autoridad para lograr objetivos Flexibilidad no hay reglas, ni políticas, ni procedimientos innecesarios Reconocimiento los empleados son reconocidos y compensados por el buen desempeño Espíritu de equipo La gente esta orgullosa de pertenecer a la organización

11. Acciones para medir el Clima Laboral Identificar los puntos críticos a nivel de la Empresa y por áreas, relacionados con su nivel de desempeño, motivación e implicación.

12. Acciones para medir el Clima Laboral Diseñar las estrategias de intervención, que permitan una mejora en el Clima Organizacional, a través de la satisfacción. Acciones para medir el Clima Laboral

14. Del clima laboral que sentimos se forman los resultados siguientes: Desempeño De cada uno Eficiencia De la empresa Resultados Financieros

18. TÉCNICA PARA EL DESARROLLO DEL CLIMA LABORAL

19. SUPERVIENCIA EN EL ESPACIO

21. GRACIAS POR COMPARTIR LA EXPERIENCIA