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Artículo 30.- Requisitos.- Para ingresar a cada una delas instituciones mencionadas se requiere: 1. Ser ecuatoriana o ecua...
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Capítulo IIIDe los Ascensos               Artículo 35.- Ascenso.El ascenso constituye un derecho del servidor policial    ...
Parágrafo V                                         En caso de denuncias                                              de a...
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Ley organica de la policia parrafo iii

  1. 1. Parágrafo IIIDisposiciones Comunes sobre los Niveles deMando y de sus Tipos de Gestión NOMBRE: KDT. GUACHAMIN JIMMY CURSO: SEGUNDO "B" ASIGNATURA: CODIGO ORG. DE LA POLICIA DOCENTE: TNTE. BYRON FLORES ABRIL 2012 - AGOSTO 2012
  2. 2. Artículo 15.- Los niveles de mando decada una de las instituciones de esteCódigo son siguientes: 1.- Nivel de conducción y mando 2- Nivel de mando intermedio y supervisión operativa 3.-Nivel de ejecución operativa 4.- Nivel de Formación
  3. 3. Artículo 16.- Gestión del nivel de conducción y mando Artículo 17.- Gestión del nivel mandoEl servidor policial de intermedio y supervisión Artículo 18.- Gestión delconducción y mando El servidor policial de nivel operativatiene bajo su mando intermedio yresponsabilidad la supervisión tiene bajo su El servidor policial queplanificación, manejo responsabilidad la realiza actividades deestratégico y fiscalización, control y ejecución de todas lasoperativo de los coordinación de la acciones estratégicas ejecución táctica y y operativasdistintos componentes operativa de un tendientes, controlar,conforme al orgánico componente referente ainstitucional mantener y la seguridad pública y ciudadana restablecer el orden público y la seguridad ciudadana
  4. 4. • El servidor policial en formación Artículo 19.- es aquel que se capacita y educaGestión del nivel para alcanzar el título profesional que se encuentra en la de formación correspondiente etapa de inducción. El titulo que se otorgue será de tercer o cuarto nivel. • Los servidores policiales de las Artículo 20.- instituciones referidas cumplirán su Funciones gestión específica de acuerdo a su grado, jerarquía y antigüedad, según específicas corresponda
  5. 5. Parágrafo IV Disposiciones Comunes sobre los Caracteres de Del la Carrera Profesional Sistema de Competencias, Evaluación, Capacitación, Especialización y Plan De Carrera Artículo 23,- Capacitación Artículo 22.- Evaluación de permanente.- Los servidores desempeño y gestión.- LosArtículo 21.- Sistema de policiales en todos los grados y servidores policiales, es uncompetencias.-Los servidores niveles de gestión, participarán proceso integral y permanentepoliciales desempeñarán sus en programas de capacitación y de los resultados de suscargos observando las entrenamiento continuo, a cualidades profesionales,competencias funcionales través de actividades intelectuales, disciplinarias,necesarias para el eficiente académicas y operativas físicas y personales,desempeño de su gestión en planificadas dentro y fuera del demostradas en el ejercicio debeneficio de la comunidad. país es deber de cumplir con su cargo y nivel al que ha sido todos los programas de designado. actualización y entrenamiento
  6. 6. • Los servidores policiales en todos los grados y niveles de gestión, participarán en programas de capacitación y Artículo 23,-Capacitación entrenamiento continuo, a través de actividades académicas permanente.- y operativas planificadas dentro y fuera del país es en todos los programas de actualización y entrenamiento • - Los órganos competentes responsables de la gestión de talento humano tienen la obligación de especializar a sus Artículo 24.-Especialización. servidores policiales, mediante programas académicos y operativos que fomenten el aspecto profesional específico. • Para los servidores policiales de las instituciones consiste en la formación académica profesional, especialización y Artículo 25.- Plan de Carrera.- desempeño de la actividad policial, de investigación civil de la infracción y de protección público • En los procesos de administración del talento humano se observarán los principios de legalidad, igualdad y noArtículo 26,- Principios rectores.- discriminación y los contemplados en la Constitución. Los procesos serán supervisados por los organismos de Participación Ciudadana y Control Social
  7. 7. Capítulo II De la Convocatoria, Selección y Formación Artículo 27.- Artículo 28.- Selección Artículo 29.- Perfiles Convocatoria• La convocatoria para • Todo proceso de • El órgano competente formar parte de las selección se iniciará encargado de la instituciones será previa planificación en gestión del talento pública, abierta y el que se justificará la humano elaborarán los respetará los necesidad de perfiles requeridos principios de incorporar personal a para el ingreso a la transparencia, cada una de las respectiva entidad igualdad y no instituciones. para aspirantes a discriminación. • La selección podrá servidores policiales desarrollarse a nivel de acuerdo a las nacional, regional o necesidades de la provincial de acuerdo seguridad ciudadana, a las necesidades y orden público, de acuerdo a criterios protección interna y de igualdad y no que requiera el Estado discriminación.
  8. 8. Artículo 30.- Requisitos.- Para ingresar a cada una delas instituciones mencionadas se requiere: 1. Ser ecuatoriana o ecuatoriano; 2. Tener título de bachiller en el caso de Policía Nacional o de tercer nivel para servidores civiles de investigación de la infracción o del Servicio de Protección Público; 3. Aprobar las pruebas de admisión; 4. Cumplir con el perfil elaborado para el efecto; y, 5. Los demás establecidos en el Reglamento de este Código.
  9. 9. Artículo 31.- Inhabilidades.- No podránser declarado aspirante a servidorpolicial: 1. Quien se 2. Quien hubiere 3. Quien hubiese hallare en recibido sido llamado interdicción sentencia ajuicio por delitojudicial, o contra condenatoria reprimido con quien se haya ejecutoriada por prisión o iniciado juicio delitos dolosos; reclusión; 5. Quien se 4. Quien hubiere sido hallare incurso sancionado en alguna de las disciplinariamente con inhabilidades destitución de las generales para el Fuerzas Armadas, ingreso al Policía Nacional o servicio público. Comisión de Tránsito; y,
  10. 10. Artículo 32.- Formación delpersonalLa formación estará La formación académica, sustentada en el perfeccionamiento yconocimiento de los La formación especialización de los servidores derechos humanos, será en dos en su orden, y la promoción de la principios y etapas, doctrina policial entidad a la que garantías académica y integre, se impartirán a través delconstitucionales con sistema de educación superior, fundamentos en la de inducción. por un Centro de Educación democracia. Superior Estatal
  11. 11. Artículo 34.-Artículo 33.- ContenidosGratuidad de Los contenidos de la de lala formación La formación de los formación, tendrán formación aspirantes a como fundamento el servidores policiales respeto y garantía a será gratuita, los derechos humanos y género de las especial garantías a los grupos de atención Estado subvencionará prioritaria utilización los gastos estará de medios de contemplado en el presupuesto anual disuasión y conciliación como alternativas al uso de la fuerza
  12. 12. Capítulo IIIDe los Ascensos Artículo 35.- Ascenso.El ascenso constituye un derecho del servidor policial para pasar al grado inmediato superiorprevio cumplimiento de los requisitos establecidos en este Código
  13. 13. Parágrafo V En caso de denuncias de actos de corrupción se Artículo 36.- garantizará al Denuncias de actos denunciante la reserva de corrupción de su nombre Disposiciones habilitando un registro reservado para talComunes sobre el efecto. Régimen Disciplinario La información o Artículo 37.- denuncia sobre faltas administrativo: deberán Deber de ser admitidas y sólo en investigar caso de ser ininteligibles serán archivadas.

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