El documento describe las disposiciones comunes sobre los niveles de mando y gestión, características de la carrera profesional, convocatoria, selección y formación, ascensos y régimen disciplinario de una institución. Se establecen cuatro niveles de gestión y mando, así como un sistema de competencias, evaluación, capacitación, especialización y plan de carrera. También se especifican los requisitos y procesos de convocatoria, selección, formación, ascensos y el deber de investigar denuncias de

2. Parágrafo III
Disposiciones Comunes sobre los
Niveles de Mando y de sus Tipos de
Gestión

3. Gestión del nivel • Responsabilidad la planificación y manejo
de conducción y estratégico y operativo.
mando
Gestión del nivel
• Supervisión, fiscalización, control y coordinación de
mando intermedio la ejecución táctica, técnica y operativa
y supervisión
• Actividades de ejecución de todas las acciones
Gestión del nivel estratégicas y operativas tendientes a la
operativa prevención, controlar, mantener, restablecer
funciones
•Capacita y educa para alcanzar el título profesional
Gestión del nivel o que se encuentra en la correspondiente etapa de
de formación inducción

4. Parágrafo IV
Disposiciones Comunes sobre los
Caracteres de la Carrera Profesional

5. Del Sistema de
Competencias, Evaluación, Capacitación, Especialización y Plan De
Carrera
Evaluación de
Sistema de Capacitación
desempeño y Especialización Plan de Carrera
competencias permanente
gestión.-
• Trabajaran • Será un proceso • En programas de • Tienen la obligación • Consiste en la
eficientemente integral y todo será capacitación y de especializar a formación
para una buena por resultados y su entrenamiento policiales académica
gestión para la actuación en su continuo y de civiles, mediante profesional, bajo la
comunidad. gestión además cumplir con todos programas responsabilidad del
para cada los programas de académicos y órgano competente
grado, cargo y nivel actualización y operativos. de cada una de
de gestión, se entrenamiento que ellas.
establecerán estableciere el
normas de órgano
evaluación. competente..

6. De la Convocatoria, Selección y Formación
Convocatori
a
Contenidos de
Selección
la formación
Gratuidad de
Perfiles
la formación
Formación del
Requisitos
personal
Inhabilidades

7. De los Ascensos
Ascenso
• El ascenso constituye un
derecho, previo cumplimiento de los
requisitos establecidos en este Código o
en la norma jurídica que corresponda a
cada una de las carreras de las entidades
• Procederá el ascenso al inmediato grado
superior quien falleciere en actos de
servicio, aun cuando no haya cumplido
con los requisitos establecidos en la ley
para cada grado.

8. Parágrafo V
Disposiciones Comunes sobre el
Régimen Disciplinario

9. Deber de investigar.- La información o
denuncia sobre faltas administrativas
Denuncias de actos de corrupción.- En deberán ser admitidas y sólo en caso de
caso de denuncias de actos de ser ininteligibles serán archivadas.
corrupción se garantizará al
denunciante la reserva de su nombre. La ausencia de denuncia no inhibe la
acción disciplinaria al existir indicios de
comisión de una falta.