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Expectativa de la Administración Industrial. Evaluación
en las Organizaciones.
Por:
Ing. David Herrera Gómez.
Lic. Claudia Zúñiga Pérez Romero.
En esta conferencia se establecieron varios puntos importantes sobre las
empresas, por ejemplo para empezar dijeron que el reclutamiento de las empresas
se da principalmente por las entrevistas, estas buscan gente apasionada, el
proceso se da por 3 puntos, primeramente la selección, después cuidan como es
la integración del personal en el lugar y por tercer punto se da seguimiento por
medio de encuestas durante 15 días (En este caso de la empresa de Club Premier
de Aeroméxico).
Se dio un panorama de cómo se encuentran las Pymes en México, mencionando
que ocupan un 99% de posicionamiento, pero desafortunadamente les falta mucha
organización ocasionando que desaparezcan. Cuando hacen auditorías a las
Pymes se les pide el organigrama y no lo tienen, tampoco tienen planes
estratégicos, además de que no tienen una Visión, Misión, Objetivos y valores, y si
los poseen son normalmente una copia adaptada de alguna empresa grande.
La ISO 9000 normaliza las mejores prácticas, y de 5´000,000 de Pymes que
existen, solo 5,000 cuentan con esta certificación; los estándares le dan fuerza a la
empresa. Por ejemplo CFE se hace llamar una empresa de clase mundial debido
a que maneja normas y estándares mundiales, como capacitar a sus empleados,
la gente está bien preparada para darle valor a la empresa.
Es importante que en la actualidad las instituciones educativas identifiquen a sus
clientes, es decir a las empresas que se dirigirán sus futuros egresados. Se deben
cuidar los planes de estudios, las instituciones deben adaptarse a las empresas,
etc.
Me pareció de interés la conferencia ya que nos hace reflexionar como debemos
prepararnos para un futuro en el mundo laboral ya que cada vez la demanda es
mayor y cada vez es más difícil conseguir un trabajo, lo importante es estar bien
preparado y estar en una empresa que este bien sostenida.

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