1. CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL SUB-
SEDE ZIPAQUIRA
DETECCIÓN DE PROBLEMATICAS
NOMBRE:
PROGRAMA DE FORMACION:
FICHA: FECHA:
Según su criterio de respuesta a las siguientes preguntas, con base a conocer las
dificultas que se presentan dentro del ambiente de formación.
1. ¿Qué aspectos mejoraría en su grupo de formación?
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2. ¿Cuál es el comportamiento de sus compañeros que más afecta la estabilidad del
grupo?
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3. ¿Siente incomodidad dentro del grupo de formación?
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4. ¿Cómo se siente al momento de expresarse frente al grupo?
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5. ¿Cómo es la comunicación con su grupo?
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6. ¿Cuál Cree que es el problema que más afecta el grupo?
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2. NIVEL DE APRENDIZAJE
Tema de la capacitación: ________________________
Nombre del facilitador: __________________________
Fecha: ________________________
1. Trabajo en equipo es:
A. . Dejar que los demás realicen los trabajos
B. El trabajo en equipo es un conjunto de personas que cooperan para lograr
un solo resultado general
C. es la habilidad de trabajar juntos hacia una visión común, pero cada quien
liderándose a si mismo
2. De tres razones de por qué trabajar en equipo?
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____________________________________________________________
3. de una ventaja y desventaja de trabajar en equipo
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3. FORMATO DE EVALUACION DE LOS PARTICIPANTES
Tema de la capacitación:
Nombre del facilitador:
Fecha:
Este cuestionario tiene el objetivo de evaluar las diferentes actividades
de capacitación desarrolladas por el programa de formación
RECURSOS HUMANOS, su evaluación es muy importante para
nosotros, por favor marque con una X las respuestas que mejor refleje
su opinión:
OBJETIVOS Y CONTENIDOS DE LACAPACITACION. SI NO
¿Los objetivos del programa estuvieron definidos en forma clara y concreta?
¿Los objetivos del programa respondieron a las necesidades de
Capacitación?
¿Los nuevos aprendizajes le son útiles para desempeñar mejor sus
Funciones?
¿En el programa ha obtenido nuevos conocimientos y aprendizajes?
METODOLOGIAY LOGISTICADE LA
CAPACITACION EXCELENTE BUENO REGULAR MALO
Cómo califica usted la forma como se realizó el
Programa de capacitación.
Como considera la motivación y la valoración de sus
Conocimientos y experiencias.
el material didáctico utilizado en la capacitación fue:
Como se sintió en el desarrollo de la capacitación:
DESEMPEÑO DE LOS CAPACITADORES
EXCELENTE BUENO REGULAR MALO
El dominio del tema por parte del capacitador fue:
La comunicación entre los capacitadores y los
capacitados fue:
El respeto del capacitador hacia los capacitados
fue:
La motivación del capacitador para la participación
de los capacitados fue:
4. CONTROL DE ASISTENCIA DE LA CAPACITACION
FECHA:
NOMBRE DEL TEMA:
HORA INICIO: HORA DE FINALIZACION:
NOMBRE DE LOS CAPACITADORES:
NO NOMBRES COMPLETOS CORREO ELECTRONICO FIRMA
