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Capítulo 1 Desarrollo Empresarial
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¿Qué es un empresario? Podemos definir tres roles dentro de la función empresarial: El emprendedor:  es quien detecta oportunidades de negocios; es aquel que puede ver en el mercado lo que otros no pueden (o tardan más en hacerlo). El capitalista:  es quien aporta capital y asume el riesgo de que su retribución sea el resultado neto del proyecto (ganancia o pérdida). El optimizador:  es quien lleva a la práctica una idea de negocios, combinando de manera eficiente los recursos destinados al proyecto. Estos roles no siempre son cumplidos por la misma persona pero, en general, podríamos definir a un empresario como aquella persona que desempeña estos tres roles.
¿Qué función cumple un empresario en la economía? Podemos definir dos funciones que cumple un empresario en la economía: 1.-  Equilibrar  los mercados a través de  decisiones de optimización  en respuesta a las señales de precios relativos.  Resultado :  eficiencia en la asignación de recursos productivos. 2.-  Desequilibrar  los mercados a través de  actividades de innovación  guiadas por la búsqueda de mayores beneficios.  Resultado:  crecimiento de la economía. La primera función es realizada también por otros agentes económicos (consumidores, trabajadores, etc). La segunda es propia del empresario; es la  “destrucción creativa”  de Joseph Schumpeter, base del crecimiento económico.
En pocas palabras . . . ,[object Object],[object Object],[object Object],Además, podríamos preguntarnos si el empresario, por su formación y capacidades, debería asumir otros roles en la sociedad, como hacer sentir su voz en el ámbito político, generar externalidades positivas, evitar externalidades negativas, compartir sus ganancias a través de actividades de beneficencia, etc .
Diapositiva No.  ¿Será capaz nuestra generación de realizar un aporte significativo al desarrollo del país y revertir esta visión negativa que tiene la sociedad de los empresarios?
EL EMPRESARIO COMO  CAPITALISTA O PROPIETARIO CONCEPCIÓN CLÁSICA EL EMPRESARIO COMO LIDER Y ESTRATEGA CONCEPCIÓN MODERNA PRINCIPALES FUNCIONES Empresario como sujeto activo de la función directiva INNOVACIÓN LIDERAZGO ESTRATEGIA
CLARA APTITUD DE LIDERAZGO Y CAPACIDAD EMPRESARIAL EXPERTO ESTRATEGA DOTES DE ORGANIZACIÓN CAPACIDAD NEGOCIADORA Y DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS FACILIDAD Y HABILIDAD EN LA COMUNICACIÓN ESPECIAL ORIENTACIÓN AL MERCADO Y HACIA EL CLIENTE APTITUDES DEL administrador
PLANIFICAR: Determinar un plan de Acción  ORGANIZAR: Estructurar y coordinar las actividades para cumplir los objetivos INTEGRAR LOS RR.HH.: elegir a los individuos competentes para los puestos de la organización DIRIGIR LOS RR.HH.: guiar las acciones hacia los objetivos CONTROLAR: asegurar una progresión hacia los objetivos con arreglo al plan FUNCIONES SECUENCIALES
3. EL PROCESO DE DIRECCIÓN ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],RECAPITULANDO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
4. CONCEPTO DE ESTRATEGIA. ELEMENTOS Y CONTENIDO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Bueno Campos, 1897
4. CONCEPTO DE ESTRATEGIA. ELEMENTOS Y CONTENIDO La estrategia se hace en la  cúpula   de la organización Campo de Management mixto  arte-ciencia La estrategia se concibe como un intento delimitado  a priori La estrategia se construye para alcanzar unos  objetivos básicos La E ha de tener en cuenta las relaciones /capacidades  entorno-empresa La E determina  cursos de acción     alcanzar objetivos La estrategia requiere requiere asignación de  recursos E Diéz de Castro y Martín Jiménez (1992)
5. LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA. FACTORES CONDICIONANTES Y LIMITANTES ESTRATEGIA Cambio deseado ,[object Object],[object Object],[object Object],EMPRESA MAÑANA EMPRESA HOY
5. LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA. CONCEPTO ¿CRISIS? ¿PROCESOS DE EXPANSIÓN? ,[object Object],[object Object],[object Object],SOLUCIÓN ESTRATEGIA
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Empresarismo y economia

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  • 4.
  • 5. ¿Qué es un empresario? Podemos definir tres roles dentro de la función empresarial: El emprendedor: es quien detecta oportunidades de negocios; es aquel que puede ver en el mercado lo que otros no pueden (o tardan más en hacerlo). El capitalista: es quien aporta capital y asume el riesgo de que su retribución sea el resultado neto del proyecto (ganancia o pérdida). El optimizador: es quien lleva a la práctica una idea de negocios, combinando de manera eficiente los recursos destinados al proyecto. Estos roles no siempre son cumplidos por la misma persona pero, en general, podríamos definir a un empresario como aquella persona que desempeña estos tres roles.
  • 6. ¿Qué función cumple un empresario en la economía? Podemos definir dos funciones que cumple un empresario en la economía: 1.- Equilibrar los mercados a través de decisiones de optimización en respuesta a las señales de precios relativos. Resultado : eficiencia en la asignación de recursos productivos. 2.- Desequilibrar los mercados a través de actividades de innovación guiadas por la búsqueda de mayores beneficios. Resultado: crecimiento de la economía. La primera función es realizada también por otros agentes económicos (consumidores, trabajadores, etc). La segunda es propia del empresario; es la “destrucción creativa” de Joseph Schumpeter, base del crecimiento económico.
  • 7.
  • 8. Diapositiva No. ¿Será capaz nuestra generación de realizar un aporte significativo al desarrollo del país y revertir esta visión negativa que tiene la sociedad de los empresarios?
  • 9. EL EMPRESARIO COMO CAPITALISTA O PROPIETARIO CONCEPCIÓN CLÁSICA EL EMPRESARIO COMO LIDER Y ESTRATEGA CONCEPCIÓN MODERNA PRINCIPALES FUNCIONES Empresario como sujeto activo de la función directiva INNOVACIÓN LIDERAZGO ESTRATEGIA
  • 10. CLARA APTITUD DE LIDERAZGO Y CAPACIDAD EMPRESARIAL EXPERTO ESTRATEGA DOTES DE ORGANIZACIÓN CAPACIDAD NEGOCIADORA Y DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS FACILIDAD Y HABILIDAD EN LA COMUNICACIÓN ESPECIAL ORIENTACIÓN AL MERCADO Y HACIA EL CLIENTE APTITUDES DEL administrador
  • 11. PLANIFICAR: Determinar un plan de Acción ORGANIZAR: Estructurar y coordinar las actividades para cumplir los objetivos INTEGRAR LOS RR.HH.: elegir a los individuos competentes para los puestos de la organización DIRIGIR LOS RR.HH.: guiar las acciones hacia los objetivos CONTROLAR: asegurar una progresión hacia los objetivos con arreglo al plan FUNCIONES SECUENCIALES
  • 12.
  • 13.
  • 14. 4. CONCEPTO DE ESTRATEGIA. ELEMENTOS Y CONTENIDO La estrategia se hace en la cúpula de la organización Campo de Management mixto arte-ciencia La estrategia se concibe como un intento delimitado a priori La estrategia se construye para alcanzar unos objetivos básicos La E ha de tener en cuenta las relaciones /capacidades entorno-empresa La E determina cursos de acción  alcanzar objetivos La estrategia requiere requiere asignación de recursos E Diéz de Castro y Martín Jiménez (1992)
  • 15.
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