Propuesta de disertación. Universidad Autónoma Ciudad Juárez, México. 3er Encuentro en Ciencias Administrativas, Marzo 2012

1. Universidad de Oriente
Núcleo de Sucre
Escuela de Ciencias Sociales
Programa de Gerencia de Recursos Humanos
LAS REDES COMO PARADIGMA EMERGENTE
PARA LA REORGANIZACIÓN Y COOPERACIÓN
EMPRESARIAL
Ponencia presentada en la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, México en el marco del
“3er Encuentro de las Ciencias Administrativas”, del Departamento en Ciencias Administrativas
El contenido proviene de una investigación adscrita a la Línea de Investigación: Estudios teóricos y
de aplicación para la producción de conocimiento en las Ciencias Administrativas, Económicas y
Contables. Nuevos paradigmas gerenciales. Doctorado en Ciencias Administrativas y Gerenciales
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, FaCES, Universidad de Carabobo,
Campus Bárbula. Venezuela
María Lourdes Bruzco H, Candidata a Doctora
POST
GRADO
Ciudad Juárez, México 29 de marzo de 2012 ESTUDIOS SUPERIORES PARA GRADUADOS
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Universidad de Carabobo

2. INTRODUCCIÓN
Reorganizarse y
adaptarse a cambios
del entorno.
• Interacción
• Colaboración
• Cooperación
Mejorar posición
mercado global
REDES EMPRESARIALES

3. OBJETIVO
Reflexionar sobre la conformación de
redes como paradigma emergente para la
reorganización y cooperación empresarial

4. REDES EMPRESARIALES.
G Puntos unidos entre si
R por segmentos o arcos de REDES
A curva…representar un Sistema de
F proceso o una relación grafos
O Zárate(2006)
Origen
Globalización y decisiones Acueducto Romano,
macroeconómicas, presiones hacia Muralla China,
expansión. Oportunidades y Amenazas Pirámides.
Teoría general de
Sistemas. Bertalanffy
Estrategia: flexibilidad, capacidad
reorganizarse, adaptarse. Interactuar, colaborar y
cooperar entre empresas relacionadas. Fortalece
negociaciones

5. REDES EMPRESARIALES.
En el ámbito de
las ciencias Agrupaciones sociales, siendo los nodos las
administrativas empresas mismo sector industrial y los enlaces
las relaciones. Objetivo: promover
actividades, fomentar cooperación
armónica, compartir experiencias, aprender
mutuamente, hacer negocios
“las estrategias de colaboración “la cooperación implica
y cooperación son propicias considerar a los
para lograr una posición de proveedores, clientes y
dominio en el mercado”. competidores como posibles
Bonomie y Meleán (2007:8) aliados y como fuentes de
información…”.
“las empresas dispuestas en red se conectan y desconectan a la
González (2007:8)
misma según lo van necesitando”.
Castells (2007 en Bonomie y Meleán 2007:11)

6. TIPOS DE REDES EMPRESARIALES
Nº de nodos Subgrafo Topológica nula
Parámetros Naturaleza de los nodos
para la Naturaleza de la cantidad Zárate (2006)
tipificación Tipos de enlace Árbol
Relacionada o
González (2007) coherente
Magnitud de los flujos
Industrias tipo
Verticales o taller
Regionales
Laterales
Rodríguez de R
(1999)
Polos
Alianzas industriales
Internacionales Nacionales estratégicas basados en
PyMEs
Sistemas Bennett (1997)
productivos Horizontales
territoriales
Mifflin (2005)
Sistemas de
Basados en
producción
grandes
limitados
Verticales empresas
geográficamente

7. CADENAS PRODUCTIVAS
Encadenamiento factores productivos…relación capital-
trabajo, articulado al concepto de regulación y dinámica
productiva, como relación exclusión-inclusión, articulado a
generación tejido social y equidad
Betancour, Urán y Stienen (2001)
Materiales
Mancé (2000)
Elaboración, distri
bución y
Capital
Sistema comercialización
bien o servicio.
Principio-Fin
Información
Stakeholder
Proveedores Mayoristas Transformadores
Productores Minoristas Consumidores finales

8. Consideraciones filosóficas sobre
las redes empresariales
ORIGEN TEORIA MANEJO INFORMACIÓN: CONOCIMIENTO
CONOCIMIENTO XIX Suecia y Francia, XX Pensamiento lógico +
SOBRE REDES Internet, TGS (Red) experiencia sensorial
Sujeto-Objeto
Kant XVIII Nonaka y Takeuchi,(1999)
EMERGEN:
relaciones ESTRATEGIAS: SOCIEDAD ACTUAL
inter- SUJETO Flexibles, interacción, RED Castells (2000)
disciplinarias elige revela colaboración, coopera Partes, comunicación
y matrices de OBJETO ción, Redes comportamiento, poder
aprendizaje Empresariales
Posibilitando la
ENCUADRAR
PROBLEMA
T
E ESFUERZOS generación de
N INCORPORACIONES REDES nuevos
S ELABORACIONES Definición CONOCIMIENTOS
I RECONOCEN: y Resolviendo las
O Avances y Obstáculos categorías contradicciones
N Acto creativo RED
E
dialécticas
convergen:
SAcciones, Intencio cooperación, c Coherencia entre Identificando
nalidad asumida ontribución, re Encuadre y el ente Relaciones Redes
consciente y crítica laciones, inter en tanto ente
eses comunes Actores cadenas
Paradigmas mixtos
Unificar flexiblemente Esquema cooperación
nodos y segmentos mutua

9. CONSIDERACIONES FINALES
*Cualquier actividad productiva demanda articulación entre sus
agentes y los niveles de competitividad, impulsando el desarrollo
de redes empresariales.
*Las empresas, en particular las PyMEs están llamadas a revisar
sus estructuras, aprovechar las TIC´s y a establecer redes como
estrategia de permanencia.
*Las redes empresariales fomentan la cooperación
armónica, compartir experiencias, aprender mutuamente así como
hacer negocios por necesidad mutua, conectándose y
desconectándose según lo necesiten. 9

10. CONSIDERACIONES FINALES
*La complejidad de las redes está en función del número de
empresas, naturaleza, cantidad, tipo de relación y del tamaño de
los flujos de productos o información dada por los enlaces.
*En una cadena productiva se representa la
elaboración, distribución y comercialización de un bien o
servicio, dejando al desnudo la complejidad presente en este tipo
de redes.
*A propósito de la complejidad y en atención al modelo propuesto
por Schvarstein (1998) para el estudio de las organizaciones, se
reconocieron aspectos
epistemológicos, ontológicos, metodológicos, axiológicos y
teleológicos, independientemente del enfoque seleccionado por el 10
investigador para acercarse a su objeto de estudio.

11. Lista de Referencias
Baez, J y Pérez de T (2007). Investigación Cualitativa ESIC Editorial. España.
Bennett, H (1997). La empresa que viene. La evolución del poder empresarial en la era de la flexibilidad. Ediciones
Paidós. España.
Bernal, C (2000). Metodología de la investigación para Administración y Economía. Prentice Hall/Pearson.
Colombia.
Betancur, M; Urán, O y Stienen, Á (2001). Cadenas productivas y redes colectiva en Medellín y el Valle de Aburrá
Economía, Sociedad y Territorio vol. III, número 10. El colegio Mexiquense, A.C. Toluca, México pp. 221-259.
Disponible en http://redalyc.uaemex.mx. [Consulta: 2011, febrero 25]
Bonomie, M y Meleán, R (2007). Redes empresariales como estrategia de cooperación en el sector avícola del estado
Zulia. Compendium. Diciembre año/vol 10, número 019. Universidad Centro-Occidental Lisandro
Alvarado, Barquisimeto, Venezuela pp. 5-30. Disponible en http://redalyc.uaemex.mx. [Consulta: 2011, febrero 25]
Brunet, I y Galeana, E (2004). El nuevo paradigma empresarial: El esquema de redes EAN. Revista Escuela de
Administración de Negocios. Enero-abril, número 050. Institución Universitaria, Bogotá, Colombia pp 27-39. Disponible
en http://redalyc.uaemex.mx. [Consulta: 2011, julio 25]
Bruzco, M (2010). Diseño de redes socioproductivas de cacao sobre la base de las nuevas prácticas gerenciales para
el desarrollo en el estado Sucre. Proyecto de Tesis Doctoral aprobado. Programa de Doctorado en Ciencias
Administrativas y Gerenciales de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, Faces. Universidad de Carabobo.
Campus Bárbula.Venezuela.
Castellanos, O; Torres, L; Fonseca, S; Montañez, V y Sánchez, A (2007). Agenda prospectiva de Investigación y
Desarrollo Tecnológico para la Cadena Productiva de Cacao-Chocolate en Colombia. Grupo de investigación y
desarrollo en gestión, productividad y competitividad BioGestión. Universidad Nacional de Colombia. Colombia.
Disponible en: http://www.minagricultura.gov.co/archivos/agenda_cacao_chocolate.pdf. [Consulta: 2011, Junio, 13].
Castells, M (2004). La Era de la Información. Economía, Sociedad y Cultura. Fin de Milenio. Vol.3. Siglo XX1
Editores, México.
Castells, M (2007). Globalización, tecnología, trabajo, empleo y empresa. La Factoría. Disponible en:
http://www.lafactoriaweb.com/artículos/castells7.htm [Consulta: 2011, Junio, 13].
D´Agostini, F (1997). Analíticos y continentales. Guía de la filosofía de los últimos treinta años”. Ediciones Cátedra
(Grupo Anaya, S.A). España. 11
Etkin, J (2009). Gestión de la complejidad en las organizaciones. Ediciones Granica, S.A. Argentina.
Gadamer, Hans-G (1988). Verdad y método. Fundamentos de una hermenéutica Filosófica. Salamanca, España.

12. Lista de Referencias
Gobierno En Línea (2011). Cadena Productiva. [Página Web en Línea]. Disponible:
http://www.corpoandes.gob.ve/?q=node/116 [Consulta: 2011, marzo 27]
González, R (2007). Economía de Redes y de la Información: Un enfoque conceptual. Parte I. Ciencia y
Sociedad. Tecnológico de Santo Domingo, República Dominicana. pp. 505-521. Disponible en
http://redalyc.uaemex.mx. [Consulta: 2011, febrero 25]
Hernández, R; Fernández, C y Baptista, P (2010). Metodología de la Investigación. Mc Graw Hill. México.
Ibañez, N y Castillo, R (2010). Epistemología de la Gerencia y sus Métodos. Venezuela: cómala.com
Jiménez de Vega, M (2006). Red empresarial como estructura para la disposición del sector productivo. Revisa
de Ciencias Sociales Vol XII Nº 2 pp 268-277. Universidad del Zulia. Venezuela Disponible en:
http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=28011651006. [Consulta: 2011, septiembre 2]
Mance, E (2000). Cadenas Productivas Solidarias. Disponible en:
www.solidarius.com.br/mance/biblioteca/cadeiaprodutiva-es.pdf. [Consulta: 2011, agosto 6]
Martínez, M (1999). La nueva ciencia: su desafío, lógica y método. Editorial Trillas S. A., México.
Mujica, M (2006). El discurso Epistemológico implicado en las Teorías Administrativas, a partir de la década
de los años setenta, en el contexto de la Sociedad Informacional. Tesis Doctoral. Línea de Investigación
Epistemología de las Ciencias Administrativas. Programa Doctoral en Ciencias Administrativas. Universidad
Nacional Experimental Simón Rodríguez. Decanato de Postgrado e Investigación. Núcleo Caracas.
Caracas, Venezuela.
Nonaka, I y Takeuchi, H (1995). La Organización creadora de Conocimiento. Oxford University Press, Inc.
México.
Schvarstein, L (2006). Psicología Social de las organizaciones. Nuevos aportes. Editorial
Paidós, SAICF, Argentina.
__________________ (1998). Diseño de organizaciones. Tensiones y Paradojas. Editorial Paidós, España.
Valles, M (1997). Técnicas Cualitativas de Investigación Social. Editorial Síntesis. España.
12
Zárate, A (2006). Glosario y prácticas de geografía humana. Elementos de una red: nodos y tramos. Disponible:
http://www.google.co.ve/search?hl=es&q [Consulta: 2011, agosto 8]

13. Existen dos días del año que no podemos hacer nada
Uno es: AYER Otro es: MAÑANA
Ponencia presentada en la Universidad Autónoma de Ciudad
Juárez, México en el marco del “3er Encuentro de las Ciencias
Administrativas”, del Departamento en Ciencias Administrativas
LAS REDES COMO PARADIGMA EMERGENTE
PARA LA REORGANIZACIÓN Y COOPERACIÓN
EMPRESARIAL
GRACIAS POR LA ATENCIÓN
M.Sc. Mª Lourdes Bruzco H
Candidata a Dra en Ciencias Administrativas y Gerenciales
0058-4147770619
mlbruzco@gmail.com mlbruzco@yahoo.com
Docente Investigadora UDO-Sucre-Venezuela