1. UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES
CARRERA DE TRABAJO SOCIAL
CONFLICTOS FAMILIARES, DE COMUNIDAD
Y DE GRUPO.
CRISTINA AMAN, DIANA NUÑEZ, VERONICA
MOYOLEMA, NESTOR GARCES
1RO. “B”
2012

2. Conflictos Familiares
 Cuando una familia se encuentra a la deriva y sin dirección clara, decimos
que existe un conflicto. En palabras simples, una situación de tensión hace
presión en la familia y se requieren ciertos cambios dinámicos que la
estabilicen. Los roles, los valores y los objetivos se pierden y se hacen
confusos en la medida que el conflicto siga permaneciendo en el sistema.
 Los problemas, crisis y conflictos en la familia hacen necesario un
cambio, que a su vez llevarán a redefinir un nuevo sistema de relaciones.
 El cambio fundamental que se espera definirá nuevas formas de
comportamiento de los miembros de la familia. Todo aquello que implica
un cambio permite crecer y aprender de nosotros y de quienes nos rodean.
Por lo tanto, los conflictos familiares son avances y crecimientos, que se
experimentan en todo grupo humano.

3. Como interviene el trabajador social.
 Se realizó un trabajo que se propuso realizar la relación
entre el razonamiento sobre los conflictos y la resolución
de los mismos, donde los resultados fueron: La cesión
del/la hijo adolescente decrece significativamente con la
edad. Las familias progresivamente van otorgando mayor
grado de autonomía a los adolescentes a medida que
éstos van creciendo. En familias con hijos que con
hijas, quedan más conflictos irresueltos. Las familias
toman más soluciones de compromiso respecto a la
regulación de la conducta de los adolescentes que
respecto al estilo personal y al trabajo en casa.

4. Conflictos en la Comunidad
 Los conflictos y la discriminación ocurren en
todas las sociedades debido a una falta de
comprensión, ideas erróneas, preconceptos e
ignorancia
 Estos conflictos podrían surgir también como
resultado de enemistades personales entre
unos pocos individuos, que luego se
acrecientan.
 Algunas veces, las personas y comunidades
enteras son juzgadas por sus apariencias, sin
comprenderlas completamente.

5. Como interviene el trabajador
social.
 El problema descansa en la cuestión de
desarrollar tolerancia y respeto el uno al
otro.
 Intervenir en las diferentes comunidades
que necesitan escucharse la una a la otra
y enseñarles a cada una acerca de la otra
con el objeto de vivir juntas en armonía.
 Incentivar que deben trabajar juntas hacia
la búsqueda de un compromiso sin recurrir
a algún comportamiento violento o
abusivo.

6. Conflictos entre Grupos
 Cualquier tipo de amenaza externa suele
traducirse en que los miembros del grupo olviden
sus diferencias personales y cierren filas para
defenderse.
 Mayor liderazgo autocrático: es muy probable que
pierdan popularidad los métodos democráticos de
liderazgo en el momento en que se perciba
cualquier amenaza al grupo, ya que sus
miembros reclamarán un liderazgo más fuerte.
 Cada uno de los grupos involucrados en la
situación conflictiva se considera superior a los
otros en cuanto a rendimiento y entiende que es
más importante para la supervivencia de la
organización que todos los demás.

7. COMO INTERVIENE EL TRABAJADOR SOCIAL.
 Mediante charlas educativas, haciendo
conocer que todos somos iguales, con
igualdad de derechos y oportunidades.
 Incentivar el orden y el compañerismo. Que
estamos aquí para colaborar y servir.
 Organizando actividades en las que
interactúen la mayor parte de personas.

8. DESDE EL PUNTO DE VISTA
DEL TRABAJADOR SOCIAL
EN EL ÁMBITO
PROFESIONAL

9. Conflictos familiares
 Centra su intervención en el
desarrollo de una relación de ayuda
con u otro individuo en
problemas, en la que ambas partes
asumen ciertos acuerdos que les
permiten alcanzar la solución
escogida.

10. Conflictos de grupo
 Apunta al trabajo social con
individuos en torno a procesos de
prevención y rehabilitación
social, en donde el proceso grupal
ayuda a mejorar la interacción de
individuos, grupos y sistemas
sociales para el beneficio mutuo.

11. Conflictos de comunidad o desarrollo y
organización de la comunidad
 Es un método de acción social que
pretende a través de la organización
de la comunidad involucrada, la
resolución de sus problemas.