EL CONFLICTO TIPOLOGIAS ESTRUCTURA CARACTERÍSTICAS Y ELEMENTOS

1. FRANCY SALAVARRIETA
PATRICIA RENTERIA
KATHERINE RAMIREZ

2.  CARACTERISTICAS: El conflicto forma parte
constitutiva de la vida del ser humano, plantea cinco
postulados de la visión positiva del conflicto:
 HISTORICO: la sociedad vivencia el conflicto desde
hace mucho tiempo atrás, por esto se han
desarrollado formas cotidianas de resolución, los
conflictos se caracterizan por evolucionar de
manera distinta a través del tiempo.
 EXPRESION DE LO SOCIAL: involucra la racionalidad y
subjetividad de la vida de los seres humanos.
 RIESGOS Y OPORTUNIDADES: nuevas posibilidades de
interacción y comunicación entre las personas,
también puede implicar movimientos superiores
hacia formas de crecimiento.

3.  EXPRESION Y
RESOLUCION: cada
sociedad posee sus
propias formas de
mantener, transformar,
y superar el conflicto.
 ADMITE DIFERENCIA Y
UNICIDAD: refleja a
seres únicos e
irrepetibles, conoce la
diferencia y las
particularidades de los
conflictos y las partes
involucradas

4.  LAS PERSONAS: son las que están involucradas en el
conflicto y quienes tienen la posibilidad de resolverlo.
 EL PROCESO: es la historia del conflicto o la manera
en que se desarrolla incluye percepciones,
situaciones, el como se resuelve, tiene aspectos
como la toma de decisiones, la dependencia, la
influencia mutua.
 EL PROBLEMA: es el motivo primario que da origen al
conflicto, propone cuatro componentes innecesarios
del conflicto: la mala comunicación, los estereotipos,
desinformación, percepción equivocada del
propósito o proceso.

5. Se generaliza en dos categorías :
 Toma los rasgos mas representativos de los conflictos
y genera una definición genérica.
 Tipificación de conflicto basada en facetas
especificas de conflictos particulares respecto a
causas o consecuencias
Clasificación:
 Conflicto estructural: parte de un conflicto social,
persona o grupo involucra intereses y necesidades
 Conflicto de actores: existen posiciones y objetivos
claros por los cuales actuar, generan actividades de
organización y estructuración de conflicto con el fin
de resolverlos.

6. Los actores son individuos que
poseen intereses, objetivos,
expectativas y necesidades
sobre el proceso o el resultado
de un conflicto.
 CLASIFICACION: los
individuales y colectivos.
 CARACTERISTICAS:
personalidad, formación o
experiencia, expectativas,
liderazgo, toma de
decisiones

7.  ACTORES PRIMARIOS: confrontación
directa
 ACTORES SEGUNDARIOS: forma indirecta
 ACTORES TERCIARIOS: se encuentran por
fuera de un conflicto especifico.
 Formas de relación:
 Intrapersonales
 Interpersonales
 Intragrupales
 intergrupales

8.  http://aulas.uniminuto.edu/campus/pregrad
o/pluginfile.php/131189/mod_resource/con
tent/2/RESOLUCION_DE_CONFLICTOS
%20Copy.pdf