SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 6
UNIVERSIDAD POLITECNICA ESTATAL DEL CARCHI


           FACULTAD DE COMERCIO
INTERNACIONAL, INTEGRACION, ADMINISTRACION Y
          ECONOMIA EMPRESARIAL

ESCUELA DE COMERCIO EXTERIOR Y NEGOCIACION
              INTERNACIONAL

               INTEGRANTES
             ERIKA TARAPUÉS
              EVELIN NARANJO
               STALIN GOYES
            NATHALY CHAMORRO
                   6° “A”
Utilización de
                                  recursos
Capacidad para
                               disponibles al
hacer las cosas
                               mínimo costo y
     bien
                                en la mínima
                                 cantidad.



                  EFICIENCIA
Es la capacidad para
 lograr los objetivos
                                        sin implicar
    apropiados, es
                                   necesariamente un
   decir, cuando se
                                    menor costo en la
consiguen las metas
                                    utilización de los
    que se habían
                                   recursos o medios.
       definido.




                        EFICACIA
EFICIENCIA                          EFICACIA

Realizar las tareas de manera
                                          Realizar las tareas necesarias
   correcta

Preocuparse por los medios                     Preocuparse por los fines


Enfatizar en los métodos y
                                   Enfatizar en los objetivos y resultados
procedimientos


Cumplir los reglamentos internos          Alcanzar las metas y objetivos

Entrenar y aprender                                      Saber y conocer

Jugar fútbol con habilidad                     Ganar el partido de fútbol

Saber luchar                                             Ganar la guerra

                                             Agregar valor y riqueza a la
Ser puntual en el trabajo
                                                           organización"
Eficiencia en el área de Recursos
 Eficiencia en el área de Producción:                      Humanos:
 En el proceso de producción de quince           Para el programa trimestral de
pares de zapatos, se utiliza únicamente     capacitación a empleados, la gerencia
 una de las tres máquinas industriales y    decide dictar los cursos en las propias
este trabajo se ejecuta en un solo día y       instalaciones de la empresa y con
    ya no en dos días corno ocurría        expertos del área de Recursos Humanos
anteriormente. De esta manera, se evita     que trabajan en ella. De esta forma, la
la utilización de un número adicional de   empresa obtendrá el menor costo ya que
máquinas con su respectivo costo y una      no paga los costos de los servicios de
    mayor cantidad mayor de tiempo.           consultaría externa ni los costos de
                                            realizar los cursos en un hotel o centro
                                                        de convenciones.
Eficacia en el área de Producción:      Eficacia en el área de Recursos
     Según se tenía planificado, se                  Humanos:
produjeron quince pares de zapatos por    De acuerdo a lo establecido por la
                  día..                  gerencia, se dictaron dos cursos de
                                              capacitación por trimestre.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Estructura Organizacional
Estructura OrganizacionalEstructura Organizacional
Estructura Organizacionalluismarlmg
 
Politicas en administracion
Politicas en administracionPoliticas en administracion
Politicas en administracionGloria Guerrero
 
Principios de administracion
Principios de administracionPrincipios de administracion
Principios de administracionLedy Cabrera
 
Conceptos de Administración y Organización de Empresas
Conceptos de Administración y Organización de EmpresasConceptos de Administración y Organización de Empresas
Conceptos de Administración y Organización de EmpresasJuan Carlos Fernández
 
Seleccion de personal
Seleccion de personalSeleccion de personal
Seleccion de personalbasyjimenez
 
Procesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humanoProcesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humanoKarla Alvarado
 
China y egipto en la administracion
China y egipto en la administracionChina y egipto en la administracion
China y egipto en la administracionarlette1tabo
 
PLANIFICACION Y ORGANIZACION
PLANIFICACION Y ORGANIZACIONPLANIFICACION Y ORGANIZACION
PLANIFICACION Y ORGANIZACIONEly0826
 
Capacitacion y-desarrollo-del-personal-diapofinal
Capacitacion y-desarrollo-del-personal-diapofinalCapacitacion y-desarrollo-del-personal-diapofinal
Capacitacion y-desarrollo-del-personal-diapofinalGerardo Valladares
 
RESUMEN DE CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL
RESUMEN DE CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONALRESUMEN DE CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL
RESUMEN DE CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONALKaterine Zuluaga
 
Diapositiva programa de capacitacion y entrenamiento
Diapositiva programa de capacitacion y entrenamientoDiapositiva programa de capacitacion y entrenamiento
Diapositiva programa de capacitacion y entrenamientoreydor30
 
Ensayo de la Organización
Ensayo de la OrganizaciónEnsayo de la Organización
Ensayo de la OrganizaciónJosadac Reyes
 
Capacitacion de Recursos Humanos PPT
Capacitacion de Recursos Humanos PPTCapacitacion de Recursos Humanos PPT
Capacitacion de Recursos Humanos PPTSalas Baylon, Basilio
 

La actualidad más candente (20)

Estructura Organizacional
Estructura OrganizacionalEstructura Organizacional
Estructura Organizacional
 
Politicas en administracion
Politicas en administracionPoliticas en administracion
Politicas en administracion
 
Principios de administracion
Principios de administracionPrincipios de administracion
Principios de administracion
 
Conceptos de Administración y Organización de Empresas
Conceptos de Administración y Organización de EmpresasConceptos de Administración y Organización de Empresas
Conceptos de Administración y Organización de Empresas
 
Eficacia & Eficiencia
Eficacia & Eficiencia Eficacia & Eficiencia
Eficacia & Eficiencia
 
Seleccion de personal
Seleccion de personalSeleccion de personal
Seleccion de personal
 
CUADRO COMPARATIVO
CUADRO COMPARATIVOCUADRO COMPARATIVO
CUADRO COMPARATIVO
 
Procesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humanoProcesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humano
 
China y egipto en la administracion
China y egipto en la administracionChina y egipto en la administracion
China y egipto en la administracion
 
proceso administrativo
proceso administrativoproceso administrativo
proceso administrativo
 
Proceso de Contratacion de Personal
Proceso de Contratacion de PersonalProceso de Contratacion de Personal
Proceso de Contratacion de Personal
 
PLANIFICACION Y ORGANIZACION
PLANIFICACION Y ORGANIZACIONPLANIFICACION Y ORGANIZACION
PLANIFICACION Y ORGANIZACION
 
Capacitacion y-desarrollo-del-personal-diapofinal
Capacitacion y-desarrollo-del-personal-diapofinalCapacitacion y-desarrollo-del-personal-diapofinal
Capacitacion y-desarrollo-del-personal-diapofinal
 
Recursos de la empresa
Recursos de la empresaRecursos de la empresa
Recursos de la empresa
 
RESUMEN DE CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL
RESUMEN DE CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONALRESUMEN DE CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL
RESUMEN DE CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL
 
Diapositiva programa de capacitacion y entrenamiento
Diapositiva programa de capacitacion y entrenamientoDiapositiva programa de capacitacion y entrenamiento
Diapositiva programa de capacitacion y entrenamiento
 
Ensayo de la Organización
Ensayo de la OrganizaciónEnsayo de la Organización
Ensayo de la Organización
 
Teorias de-la-administracion
Teorias de-la-administracionTeorias de-la-administracion
Teorias de-la-administracion
 
Capacitacion de Recursos Humanos PPT
Capacitacion de Recursos Humanos PPTCapacitacion de Recursos Humanos PPT
Capacitacion de Recursos Humanos PPT
 
PROCESO ADMINISTRATIVO
PROCESO ADMINISTRATIVOPROCESO ADMINISTRATIVO
PROCESO ADMINISTRATIVO
 

Similar a Exposicion eficiencia, eficacia

Sistema de gestión de la calidad en el trabajo
Sistema de gestión de la calidad en el trabajoSistema de gestión de la calidad en el trabajo
Sistema de gestión de la calidad en el trabajohuarcayaines5
 
Plan estratégico gestion del talento humano
Plan estratégico gestion del talento humanoPlan estratégico gestion del talento humano
Plan estratégico gestion del talento humanoBeatriz Gomez
 
Plan estratégico
Plan estratégicoPlan estratégico
Plan estratégicoIsaac Jose
 
Formato modelo estrategico
Formato modelo estrategicoFormato modelo estrategico
Formato modelo estrategicoBeatriz Gomez
 
Enfoques medicion efectividad organizacional
Enfoques  medicion efectividad organizacionalEnfoques  medicion efectividad organizacional
Enfoques medicion efectividad organizacionalrgutarra
 
Formato p..
Formato p..Formato p..
Formato p..9293886
 
Formato modelo estrategico cotecmar
Formato modelo estrategico   cotecmarFormato modelo estrategico   cotecmar
Formato modelo estrategico cotecmarkearpe89
 
Modelo estrategico[1] luz
Modelo estrategico[1] luzModelo estrategico[1] luz
Modelo estrategico[1] luzcarmensitacv
 
Modelo Estrategico
Modelo EstrategicoModelo Estrategico
Modelo Estrategicocarmensitacv
 
Propuesta Curso Formacion de Instructores Internos
Propuesta Curso Formacion de Instructores InternosPropuesta Curso Formacion de Instructores Internos
Propuesta Curso Formacion de Instructores InternosMonroy Asesores, S.C.
 
Formato plan estratégico gestion del talento humano1 (autoguardado)
Formato plan estratégico gestion del talento humano1 (autoguardado)Formato plan estratégico gestion del talento humano1 (autoguardado)
Formato plan estratégico gestion del talento humano1 (autoguardado)Isaac Jose
 
Plan estrategico gina gestion del talento humano gina
Plan estrategico gina gestion del talento humano ginaPlan estrategico gina gestion del talento humano gina
Plan estrategico gina gestion del talento humano ginaginadelcastilloh
 
Trabajo en equipo de gestion del conocimiento
Trabajo en equipo de  gestion del conocimientoTrabajo en equipo de  gestion del conocimiento
Trabajo en equipo de gestion del conocimientojanethosejos
 
Trabajo en equipo de gestion del conocimiento
Trabajo en equipo de  gestion del conocimientoTrabajo en equipo de  gestion del conocimiento
Trabajo en equipo de gestion del conocimientojanethosejos
 
Los14puntosdedeming 121020135542-phpapp01
Los14puntosdedeming 121020135542-phpapp01Los14puntosdedeming 121020135542-phpapp01
Los14puntosdedeming 121020135542-phpapp01Arturo Mendoza
 
Estrategico
EstrategicoEstrategico
Estrategicofaumo
 
Trabajo en Equipo de Gestión del Conocimiento - Aplicado a la empresa CODISF...
Trabajo en Equipo de  Gestión del Conocimiento - Aplicado a la empresa CODISF...Trabajo en Equipo de  Gestión del Conocimiento - Aplicado a la empresa CODISF...
Trabajo en Equipo de Gestión del Conocimiento - Aplicado a la empresa CODISF...danielacevallos
 
Formato modelo estrategico
Formato modelo estrategicoFormato modelo estrategico
Formato modelo estrategicoligiaalcala
 

Similar a Exposicion eficiencia, eficacia (20)

Sistema de gestión de la calidad en el trabajo
Sistema de gestión de la calidad en el trabajoSistema de gestión de la calidad en el trabajo
Sistema de gestión de la calidad en el trabajo
 
Plan estratégico gestion del talento humano
Plan estratégico gestion del talento humanoPlan estratégico gestion del talento humano
Plan estratégico gestion del talento humano
 
Plan estratégico
Plan estratégicoPlan estratégico
Plan estratégico
 
Formato modelo estrategico
Formato modelo estrategicoFormato modelo estrategico
Formato modelo estrategico
 
8.pdf
8.pdf8.pdf
8.pdf
 
Enfoques medicion efectividad organizacional
Enfoques  medicion efectividad organizacionalEnfoques  medicion efectividad organizacional
Enfoques medicion efectividad organizacional
 
Formato p..
Formato p..Formato p..
Formato p..
 
Formato modelo estrategico cotecmar
Formato modelo estrategico   cotecmarFormato modelo estrategico   cotecmar
Formato modelo estrategico cotecmar
 
Modelo estrategico[1] luz
Modelo estrategico[1] luzModelo estrategico[1] luz
Modelo estrategico[1] luz
 
Modelo Estrategico
Modelo EstrategicoModelo Estrategico
Modelo Estrategico
 
Propuesta Curso Formacion de Instructores Internos
Propuesta Curso Formacion de Instructores InternosPropuesta Curso Formacion de Instructores Internos
Propuesta Curso Formacion de Instructores Internos
 
Formato plan estratégico gestion del talento humano1 (autoguardado)
Formato plan estratégico gestion del talento humano1 (autoguardado)Formato plan estratégico gestion del talento humano1 (autoguardado)
Formato plan estratégico gestion del talento humano1 (autoguardado)
 
Clase 2
Clase 2 Clase 2
Clase 2
 
Plan estrategico gina gestion del talento humano gina
Plan estrategico gina gestion del talento humano ginaPlan estrategico gina gestion del talento humano gina
Plan estrategico gina gestion del talento humano gina
 
Trabajo en equipo de gestion del conocimiento
Trabajo en equipo de  gestion del conocimientoTrabajo en equipo de  gestion del conocimiento
Trabajo en equipo de gestion del conocimiento
 
Trabajo en equipo de gestion del conocimiento
Trabajo en equipo de  gestion del conocimientoTrabajo en equipo de  gestion del conocimiento
Trabajo en equipo de gestion del conocimiento
 
Los14puntosdedeming 121020135542-phpapp01
Los14puntosdedeming 121020135542-phpapp01Los14puntosdedeming 121020135542-phpapp01
Los14puntosdedeming 121020135542-phpapp01
 
Estrategico
EstrategicoEstrategico
Estrategico
 
Trabajo en Equipo de Gestión del Conocimiento - Aplicado a la empresa CODISF...
Trabajo en Equipo de  Gestión del Conocimiento - Aplicado a la empresa CODISF...Trabajo en Equipo de  Gestión del Conocimiento - Aplicado a la empresa CODISF...
Trabajo en Equipo de Gestión del Conocimiento - Aplicado a la empresa CODISF...
 
Formato modelo estrategico
Formato modelo estrategicoFormato modelo estrategico
Formato modelo estrategico
 

Exposicion eficiencia, eficacia

  • 1. UNIVERSIDAD POLITECNICA ESTATAL DEL CARCHI FACULTAD DE COMERCIO INTERNACIONAL, INTEGRACION, ADMINISTRACION Y ECONOMIA EMPRESARIAL ESCUELA DE COMERCIO EXTERIOR Y NEGOCIACION INTERNACIONAL INTEGRANTES ERIKA TARAPUÉS EVELIN NARANJO STALIN GOYES NATHALY CHAMORRO 6° “A”
  • 2. Utilización de recursos Capacidad para disponibles al hacer las cosas mínimo costo y bien en la mínima cantidad. EFICIENCIA
  • 3. Es la capacidad para lograr los objetivos sin implicar apropiados, es necesariamente un decir, cuando se menor costo en la consiguen las metas utilización de los que se habían recursos o medios. definido. EFICACIA
  • 4. EFICIENCIA EFICACIA Realizar las tareas de manera Realizar las tareas necesarias correcta Preocuparse por los medios Preocuparse por los fines Enfatizar en los métodos y Enfatizar en los objetivos y resultados procedimientos Cumplir los reglamentos internos Alcanzar las metas y objetivos Entrenar y aprender Saber y conocer Jugar fútbol con habilidad Ganar el partido de fútbol Saber luchar Ganar la guerra Agregar valor y riqueza a la Ser puntual en el trabajo organización"
  • 5. Eficiencia en el área de Recursos Eficiencia en el área de Producción: Humanos: En el proceso de producción de quince Para el programa trimestral de pares de zapatos, se utiliza únicamente capacitación a empleados, la gerencia una de las tres máquinas industriales y decide dictar los cursos en las propias este trabajo se ejecuta en un solo día y instalaciones de la empresa y con ya no en dos días corno ocurría expertos del área de Recursos Humanos anteriormente. De esta manera, se evita que trabajan en ella. De esta forma, la la utilización de un número adicional de empresa obtendrá el menor costo ya que máquinas con su respectivo costo y una no paga los costos de los servicios de mayor cantidad mayor de tiempo. consultaría externa ni los costos de realizar los cursos en un hotel o centro de convenciones.
  • 6. Eficacia en el área de Producción: Eficacia en el área de Recursos Según se tenía planificado, se Humanos: produjeron quince pares de zapatos por De acuerdo a lo establecido por la día.. gerencia, se dictaron dos cursos de capacitación por trimestre.