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    CáLculo De Las Bases De CotizacióN CáLculo De Las Bases De CotizacióN Presentation Transcript

    • Cálculo de las Bases de Cotización Nóminas de Retribución Mensual y Diaria Tipos de Cotización
      • Tendremos que calcular las siguientes bases se cotización:
      • De Contingencias Comunes
      • De Desempleo
      • De Formación Profesional
      • De FOGASA
      • De AT y EP (Accidentes de Trabajo y Enfermedad profesional)
      • Adicional por Horas Extras
      • Para el cálculo de las bases dependerá de que el trabajador sea de retribución mensual o diaria.
      • Retribución mensual: Grupo profesional del 1 al 7. Todos los meses son de 30 días cotizados.
      • Retribución diaria: Grupo profesional del 8 al 11. Los días cotizados en cada mes dependen de los días naturales.
    • Contingencias Comunes
      • Para el cálculo de esta base habrá que determinar previamente:
      • Remuneración mensual
      • Prorrata de pagas extras
      • Base de Incapacidad temporal (sólo cuando el trabajador esté de baja)
    • Contingencias Comunes. Retribución Mensual
      • Remuneración Mensual =
      • Total devengado
      • – Percepciones No salariales
      • – Horas Extras percibidas en el mes
      • – Gratificaciones Extraordinarias percibidas en el mes
    • Contingencias Comunes. Retribución Mensual
      • Prorrata de Pagas Extras =
      • Nº de Pagas x Conceptos Salariales
      • 12
      • Conceptos Salariales: salario base como mínimo aunque el Convenio puede incluir otros conceptos: antigüedad, incentivos, etc.
      • Nº de pagas mínimo: 2
    • Contingencias Comunes. Retribución Mensual
      • Se suman estos dos conceptos y se comparan con la base máxima y mínima de su grupo.
      • Si la base resultante es superior a la máxima, la B.C.C. será esta última.
      • Si la base resultante es inferior a la mínima, la B.C.C. será esta última.
      • Si está comprendida entre amabas nos quedaremos con la base calculada.
    • Contingencias Comunes. Retribución Diaria
      • Para el cálculo de esta base habrá que determinar previamente:
      • Remuneración diaria
      • Prorrata de pagas extras diaria
      • Base de Incapacidad temporal diaria (sólo cuando el trabajador esté de baja)
    • Contingencias Comunes. Retribución Diaria
      • Remuneración Diaria =
      • Total de percepciones salariales * diarias
      • * Sin incluir horas extras ni gratificaciones extraordinarias
    • Contingencias Comunes. Retribución Diaria
      • Prorrata de Pagas Extras Diaria =
      • Nº de Pagas x Conceptos Salariales x Días Paga
      • 365 ó 366
      • Conceptos Salariales: salario base como mínimo aunque el Convenio puede incluir otros conceptos: antigüedad, incentivos, etc.
      • Nº de pagas mínimo: 2
      • Días paga mínimo: 30
    • Contingencias Comunes. Retribución Diaria
      • Se suman estos dos conceptos y se comparan con la base máxima y mínima diaria de su grupo.
      • Si la base resultante es superior a la máxima, la B.C.C. diaria será esta última.
      • Si la base resultante es inferior a la mínima, la B.C.C. diaria será esta última.
      • Si está comprendida entre amabas nos quedaremos con la base diaria calculada.
    • Contingencias Comunes. Retribución Diaria
      • La base diaria se multiplica por los días naturales del mes y así obtenemos la Base de Contingencias Comunes.
    • Base de Contingencias Profesionales
      • Para el cálculo de esta base hacemos la siguiente operación:
      • Remuneración mensual
      • + Prorrata de pagas extras
      • + Horas extras
      • Este resultado se compara con el Tope de Cotización por AT y EP
    • Base de Contingencias Profesionales. Retribución diaria
      • El tope de cotización está establecido para un mes de 30 días.
      • Cuando hacemos la nómina de un mes de 28, 29 ó 31 días habrá que calcular los topes en proporción a estos días para poder comparar.
    • Adicional por horas extras
      • La cantidad que se haya devengado por horas extras tendrá una cotización adicional dependiendo del tipo de horas extras de que se trate.
    • Tipos de Cotización A las Bases de Cotización calculadas se le aplican los tipos de cotización para calcular las aportaciones a la Seguridad Social de la empresa y del trabajador. 28,30 4,70 23,60 Resto Horas Extraordinarias 14,00 2,00 12,00 Horas Extraordinarias Fuerza Mayor 28,30 4,70 23,60 Comunes TOTAL TRABAJADORES EMPRESA CONTINGENCIAS TIPOS DE COTIZACIÓN (%)
    • Tipos de Cotización 0,70 0,10 0,60 Formación Profesional 0,20 0,20 FOGASA 9,30 1,60 7,70 Contrato duración determinada Tiempo Parcial 8,30 1,60 6,70 Contrato duración determinada Tiempo Completo 7,05 1,55 5,50 Tipo General TOTAL TRABAJADORES EMPRESA DESEMPLEO
    • Ejemplo R.M.
      • Antonio Pérez trabaja como Auxiliar Administrativo desde hace 10 años. Sus retribuciones en el mes de marzo son las siguientes:
      • Salario Base …....................................... 875,00 €
      • Antigüedad …………………………… 3% del SB por trienio
      • Plus de Transporte …………………………………….. 38,00 €
      • Desgaste de herramientas ………………………… 25,00 €
      • Idiomas ………………………………………………………. 120,00 €
      • Horas extras de fuerza mayor …………………… 100,00 €
      • Además tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año de cuantía igual al salario base más antigüedad.
    • Ejemplo R.M. Cálculo del Total Devengado del mes de marzo Salario Base ….................................... 875,00 € + Antigüedad ………………………………. 78,75 € + Plus de Transporte …………………… 38,00 € + Desgaste de herramientas ………… 25,00 € + Idiomas ……………………………………… 120,00 € + Horas extras por fuerza mayor … 100,00 € TOTAL DEVENGADO ………… 1.236,75 €
    • Ejemplo R.M. Cálculo de la Remuneración Mensual Total Devengado ………………………………………… 1.236,75 € - Percepciones no Salariales …………. 63,00 € - Horas Extras ……………………………….. 100,00 € - Gratificaciones Extraordinarias …… 0,00 € REMUNERACIÓN MENSUAL 1.073,75 € Cálculo de la Prorrata de Pagas Extras 2 pagas x (875,00+78,75) 12 RESULTADO = 158,96 €
    • Ejemplo R.M. Remuneración mensual = 1.073,75 € + Prorrata de Pagas Extras = 158,96 € = Base de Contingencias Comunes = 1.232,71 € El siguiente paso es comparar con la base de cotización máxima y mínima del grupo de cotización 7. Auxiliar administrativo Base mínima 728,10 Euros/mes Base máxima 3.166,20 Euros/mes Como la base calculada está entre ambas, nos que damos con 1.232,71 € como Base de Contingencias Comunes
    • Ejemplo R.M. Cálculo de la Base por Contingencias Profesionales Remuneración mensual = 1.073,75 € + Prorrata de Pagas Extras = 158,96 € + Horas extras = 100,00 € TOTAL B.C.C.P. 1.332,71 € El siguiente paso es comparar con la base de cotización máxima y mínima de AT y EP: Tope mínimo 728,10 Euros/mes Tope máximo 3.166,20 Euros/mes Como la base calculada está entre ambas, nos que damos con 1.332,71 € como Base de Contingencias Profesionales
    • Ejemplo R.M. 0,20 % = 2,67 € 1.332,71 FOGASA 0,10 % = 1,33 € 0,60 % = 8,00 € 1.332,71 Formación Profesional 1,55 % = 20,66 € 5,50 % = 73,30 € 1.332,71 Desempleo 0,00 100,00 1.232,71 BASE 4,70 % = 0,00 € 23,60 % = 0,00 € Resto Horas Extraordinarias 2,00 % = 2,00 € 12,00 % = 12,00 € Horas Extraordinarias Fuerza Mayor 4,70 % = 57,94 € 23,60 % = 290,92 € Comunes TRABAJADOR EMPRESA CONTINGENCIAS APORTACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
    • Ejemplo R.D.
      • Luis García trabaja como Oficial de 1ª desde hace 10 años. Sus retribuciones en el mes de marzo son las siguientes:
      • Salario Base …....................................... 27,00 €/diarios
      • Antigüedad …………………………… 3% del SB por trienio
      • Plus de Transporte …………………………………….. 33,00 €/mensuales
      • Desgaste de herramientas ………………………… 29,00 €/mensuales
      • Horas extras de fuerza mayor …………………… 100,00 €/mensuales
      • Además tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año de cuantía igual a 30 días de salario base más antigüedad.
    • Ejemplo R.D. Cálculo del Total Devengado del mes de marzo Salario Base ….....27,00 x 31 ............... 837,00 € + Antigüedad ……2,43 x 31 …………. 75,33 € + Plus de Transporte …………………… 33,00 € + Desgaste de herramientas ………… 29,00 € + Horas extras por fuerza mayor … 100,00 € TOTAL DEVENGADO ………… 1.074,33 €
    • Ejemplo R.D. Cálculo de la Remuneración Diaria Salario Base ………………………………………… 27,00 € + Antigüedad ………………………….. 2,43 € - REMUNERACIÓN DIARIA 29,43 € Cálculo de la Prorrata de Pagas Extras 2 pagas x 30 días x (27,00 + 2,43) 365 RESULTADO = 4,84 €
    • Ejemplo R.D. Remuneración diaria = 29,43 € + Prorrata de Pagas Extras diaria = 4,84 € = Base de Contingencias Comunes = 34,27 € El siguiente paso es comparar con la base de cotización máxima y mínima del grupo de cotización 8. Auxiliar administrativo Base mínima 24,27 Euros/día Base máxima 105,54 Euros/día Como la base calculada está entre ambas, nos que damos con 34,27 € como Base de Contingencias Comunes 34,27 x 31 = 1.062,37 será la B.C.P. Mensual
    • Ejemplo R.D. Cálculo de la Base por Contingencias Profesionales Remuneración mensual = 29,43 € + Prorrata de Pagas Extras = 4,84 € + Horas extras = 3,23 € TOTAL B.C.C.P. 37,50 € El siguiente paso es comparar con la base de cotización diaria máxima y mínima de AT y EP: Tope mínimo / 30 24,27 Euros/día Tope máximo / 30 105,54 Euros/día Como la base calculada está entre ambas, nos que damos con 37,50 € como Base de Contingencias Profesionales 37,50 x 31 días = 1.162,50 € será la B.C.C.P.
    • Ejemplo R.D. 0,20 % = 2,33 € 1.162,50 FOGASA 0,10 % = 1,16 € 0,60 % = 6,98 € 1.162,50 Formación Profesional 1,55 % = 18,02 € 5,50 % = 63,94 € 1.162,50 Desempleo 0,00 100,00 1.062,37 BASE 4,70 % = 0,00 € 23,60 % = 0,00 € Resto Horas Extraordinarias 2,00 % = 2,00 € 12,00 % = 12,00 € Horas Extraordinarias Fuerza Mayor 4,70 % = 49,93 € 23,60 % = 250,72 € Comunes TRABAJADOR EMPRESA CONTINGENCIAS APORTACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL