2. ¿Cómo se mide el desempleo?
• La medición del desempleo es trabajo de la Oficina de Estadísticas
Laborales de Estados Unidos (BLS).
• Cada mes la BLS produce datos sobre el desempleo, incluyendo
tipos de empleo y duración promedio de la semana de trabajo.
• Estos datos provienen de una encuesta de alrededor de 60 000
hogares denominada Encuesta Actual de la Población.
• Con base en las respuestas de la encuesta la BLS asigna a cada
adulto en una de tres categorías: empleado, desempleado y fuera de
la fuerza laboral.
Identificación del Desempleo
3. Ejemplo:
La figura 1 muestra el desglose en estas categorías de la población de Estados Unidos para el
año 2009
4. • La BLS define a la fuerza laboral como la suma de los empleados y los desempleados:
Fuerza de trabajo = Número de empleados + Número de desempleados.
• La BLS define la tasa de desempleo como el porcentaje de la fuerza de trabajo que está
desempleada:
• La BLS utiliza la misma encuesta para producir datos sobre la participación en la fuerza laboral. La
tasa de participación en la fuerza laboral mide el porcentaje de la población adulta total de Estados
Unidos que está en la fuerza laboral:
5. ¿La tasa de desempleo realmente mide lo que queremos
que mida?
La medición de la cantidad de desempleo es una tarea dura ya
que no se trata solo de distinguir entre una persona que esta
trabaja de tiempo completo y una que no trabaja, es mucho mas
difícil distinguir entre una persona que esta desempleada y una
que esta fuera de la fuerza laboral.
6.
7. ¿Cuánto tiempo están sin trabajo los desempleados?
Si el desempleo es de corto plazo, podríamos decir que no es un gran problema.
Los trabajadores pueden pasar unas semanas entre los trabajos para encontrara las vacantes
que mejor se ajusten a sus gustos y capacidades; Sin embargo si el desempleo es a largo
plazo podríamos concluir que es un problema serio. Es mas probable que los trabajadores
desempleados durante muchos meses sufran penurias económicas y psicológicas.
La mayoría de los lapsos de desempleo son cortos y la mayor parte del desempleo que se
observa en cualquier momento determinado es de largo plazo.
8. ¿Por qué siempre hay algunas personas desempleadas?
Hay cuatro formas de explicar el desempleo a largo plazo :
Se requiere tiempo para que los trabajadores encuentren el empleo mas adecuado
para ellos. El desempleo que resulta del proceso de empatar a los trabajadores con
los empleos se llama Desempleo friccional.
Las tres siguientes explicaciones del desempleo sugieren que el numero de empleos
disponibles en algunos mercados de trabajo puede ser insuficiente para
proporcionarles un empleo a todos los que quieren uno. . Esto ocurre cuando la
cantidad ofrecida excede la cantidad demandada de trabajo. El desempleo de esa
clase se llama desempleo estructural.
Una razón por la cual las economías siempre experimentan cierto desempleo es la
búsqueda de empleo. La búsqueda de empleo es el proceso mediante el cual los
trabajadores, encuentran empleos apropiados dados a sus gustos y capacidades.
9. BÚSQUEDA DE EMPLEO
Una razón por la cual las economías siempre experimentan cierto desempleo es la búsqueda de
empleo. Es un proceso mediante el cual los trabajadores encuentran empleos apropiados, dados
sus gastos y capacidades.
¿Por qué resulta es inevitable una parte del desempleo friccional?
El desempleo friccional a menudo es resultado de los cambios en la demanda de trabajo entre
diferentes empresas.
Al momento en el cual dos empresas A y B; están en competitividad por captar mayor cantidad de
clientes a las mismas, los consumidores deciden que prefieren a la empresa “A” en donde
incrementaría empleos mientras que la empresa “B” despide algunos de sus trabajadores y estos
deberán nuevos empleos y la empresa “A” deberá decidir que nuevos trabajadores contratará para
los nuevos empleos que se han abierto. El resultado de esta transición es un período de
desempleo.
10. Política Pública y búsqueda de
empleo
Aun siendo cierto que el desempleo friccional es inevitable. Mientras
más rápidamente se difunda la información acerca de las vacantes de
empleo y la disponibilidad de los trabajadores, más rápidamente la
economía puede empatar a los trabajadores y las empresas.
11. Seguro de Desempleo
Programa del gobierno que protege parcialmente los ingresos de los trabajadores cuando
están desempleados. Este programa del gobierno incrementa el desempleo friccional sin
pretender hacerlo. Los beneficios se pagan sólo a los desempleados que fueron
despedidos debido a que sus empleadores ya no necesitan de sus capacidades
laborales.
Aun cuando el seguro de desempleo reduce el esfuerzo de búsqueda de empleo e
incrementa el mismo. No necesariamente debemos concluir que la política es mala; sino
más bien el programa si cumple con su objetivo primordial de reducir la incertidumbre del
ingreso que enfrentan los trabajadores; ya que, al rechazar ofertas que no son atractivas
hacia sus demandas, les da la oportunidad de buscar empleos que se ajusten mejor a
sus gastos y capacidades.
13. Las leyes del salario mínimo importan más para los miembros de la fuerza laboral
menos experimentados como los adolescentes. Sus salarios de equilibrio tienden a
ser bajos y, por consiguiente, es más probable que queden más abajo del mínimo
legal. Solo entre estos trabajadores las leyes del salario mínimo explican la
existencia del desempleo.
RAZONES
Las leyes del salario mínimo son solo una razón por la cual los salarios pueden ser
demasiado “altos”.
• Los sindicatos
• Los salarios de eficiencia.
14. Los sindicatos y la negociación colectiva
• Sindicato: Asociación de trabajadores que negocia con los empleadores
en lo concerniente a salarios, beneficios y condiciones de trabajo.
La economía de los sindicatos
• Un sindicato es un tipo de cartel.
• Cártel: Acuerdo informal entre empresas del mismo sector, cuyo fin es
reducir o eliminar la competencia en un determinado mercado.
15. • Negociación colectiva: Proceso mediante el cual los sindicatos
y las empresas convienen en los términos del empleo.
• Cuando un sindicato negocia con una empresa, le pide salarios
más altos, mejores prestaciones y condiciones de trabajo de los
que la empresa ofrece en ausencia de un sindicato.
• Huelga: Retiro organizado por un sindicato de los trabajadores
de una empresa.
16. • ¿Los sindicatos son buenos o malos para la
economía?
• Los críticos argumentan que los sindicatos son simplemente un tipo de cartel.
Cuando los sindicatos incrementan los salarios por encima del nivel que
prevalecería en mercados competitivos, reducen la cantidad demandada de
trabajo, hacen que algunos trabajadores estén desempleados y reducen los
salarios en el resto de la economía.
• Los defensores argumentan que los sindicatos son un antídoto necesario para el
poder de mercado que tienen las empresas que contratan a los trabajadores.
También argumentan que son importantes para ayudar a las empresas a
responder en forma eficiente las preocupaciones de los trabajadores.
17. La teoría de los salarios de eficiencia
• Salarios de eficiencia.- Salarios por encima del equilibrio que pagan las
empresas para incrementar la productividad del trabajador. Con base a
esta teoría las empresas operan más eficientemente si los salarios están
por encima del nivel de equilibrios. El nuevo punto de vista de los salarios
de eficiencia es que el hecho de pagar por los salarios altos podría ser
rentable, debido a que podría incrementar la eficiencia de los
trabajadores.
• Existen varios tipos de teorías del salario eficiente. Cada tipo sugiere una
explicación diferente por lo cual las empresas pueden desear pagar
salarios más altos.
18. Tipos de salarios de eficiencia
• Salud del trabajador.- Hace hincapié en el vínculo entre los salarios y la salud del trabajador.
Los trabajadores mejor remunerados tienen dietas más nutritivas y los trabajadores tienen
dietas más nutritivas y los trabajadores que tiene una dieta mejor son más saludables y
productivos. Este tipo de salario de eficiencia puede ser pertinente para explicar el desempleo
en los países menos desarrollados, en donde la nutrición inadecuada puede ser un problema.
En estos países las empresas pueden temer que la reducción de los salarios de hecho influiría
en forma adversa en la salud y la productividad de los trabajadores.
• Rotación de los trabajadores.- Los trabajadores renuncian a sus empleos por muchas
razones: para aceptar un empleo en otras empresas, porque se mudan a otras partes del país,
para salir de la fuerza laboral. La frecuencia con la que renuncian depende de toda la series
de incentivos que enfrentan incluyendo los beneficios de salir y los beneficios de quedarse.
19. • Calidad del trabajador.- Todas las empresas quieren trabajadores y tratan de elegir a los
mejores aspirantes a las oportunidades de empleo. Cuando paga un salario alto atrae un mejor
grupo de trabajadores competentes a que soliciten el empleo y por lo consiguiente aumenta la
calidad de la fuerza laboral.
• Esfuerzo del trabajador.- Los salarios altos hacen que los trabajadores estén más ansiosos
por conservar su empleo y por tanto ofrecen a los trabajadores un incentivo para hacer mejor
su esfuerzo. Si el salario en el nivel que equilibrara la oferta y la demanda , los trabajadores
tendrían menos razones para trabajar arduamente, debido a que si los despidieran podrían
encontrar podrían encontrar rápidamente empleos con el mismo salario. Por lo consiguiente las
empresas incrementan los salarios por encima del nivel de equilibrio, proporcionando un
incentivo para que sus trabajadores no evadan sus responsabilidades.
20. Desempleo en el Ecuador en al año 2015
• Desempleo por sexo: Total nacional: Entre diciembre 2014 y diciembre 2015, la tasa de desempleo
registra un aumento en 0,8 puntos porcentuales en los hombres y aumenta en 1,2 puntos
porcentuales para las mujeres.
La tasa de desempleo para los hombres es 2,2 puntos porcentuales menores que la de las mujeres.
Esta diferencia SI es estadísticamente significativa.
21. • Tasa de desempleo por categoría: Total nacional: El desempleo cesante hace
referencia a las personas que en la semana de referencia se encontraban
desempleados habiendo trabajado anteriormente. En diciembre de 2015, el desempleo
cesante alcanzó un 3,39%; mientras que para los trabajadores nuevos (quienes en la
semana de referencia iniciaron la búsqueda de empleo por primera vez) fue del 1,38%.
22. • Tasa de desempleo por tipo: Total nacional
• El desempleo abierto hace referencia a las personas que no trabajaron en la semana de
referencia, pero hicieron alguna gestión para conseguir un empleo. En diciembre de 2015, el
desempleo abierto alcanzó un 3,67%; mientras que el desempleo oculto (quienes no hacen
gestión de búsqueda) fue del 1,11%.
