Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Innovación en los negocios...
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4. El verdadero problema es la
velocidad en la que los clientes
aceptan, adaptan y asimilan el
cambio contra la lentitud de
reacción o anticipación de la
organización
6. Competitividad a nivel de la firma
Cadena de Valor
Competitividad
empresarial
Factores internos de
la empresa
Administración, estrategia de
la empresa, infraestructura,
ámbitos de decisión
Resultado de
estrategias de
gestión
Desarrollo
microeconómico
7. Medir la competitividad de
una firma
Condiciones
de la
demanda
Sistemas de
calidad
Permanencia
en el mercado
Tecnologías de
información
Nivel de ventas
Sistemas de
administración
Indicadores
financieros
22. Baby Boomers
• Nacidos entre 1946 –
1964
• Generación en
número más grande
• Status social y laboral
• Optimistas,
ambiciones y leales
• El empleo es para
toda la vida
23. Generación X
• Nacidos entre 1965 – 1979
• Hijos de padres trabajadores
• Educación calificada,
autosuficientes y escépticos a la
autoridad
• No les interesa una carrera laboral
de largo plazo, lealtad corporativa
o símbolos de status
• En el trabajo se enfocan en
relaciones, derechos y
expectativas
• Cambian de empleo y profesión
• Dejan trabajo si se sienten
insatisfechos
24. Generación Y
- Milenarios
• Nacidos en 1980 – 1995
• Conocimiento y dominio
tecnológico
• Optimistas, confiables,
sociables y
responsabilidad cívica
• No leales de marca
• Flexibles y cambian
rápidamente sabiendo
donde obtener y transmitir
la información
• Esperan gran flexibilidad
en el trabajo
• Cambian con mayor
frecuencia que los Gen X
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25. Generación Z
• Nacidos 1995 –
• No conocen una vida sin
internet, computadoras o
celulares
• Acostumbrados a la
satisfacción y acción
simultanea
• Hijos de Gen X y uno o
ningún hermano
• Se comunica por redes
sociales en lugar de
relaciones personales
• Colaborador con la
información
26. El aspecto
generacional es uno
de los factores que
más estimulan la
necesidad de la
innovación
¿Está la organización preparada para los
nuevos tiempos: tecnología, procesos y
personas?
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29. Las modas duran poco tiempo y son de corto plazo;
las tendencias por su parte, permanecen por largos
plazos, incluso generaciones completas.
Las modas surgen de arriba para abajo, son
impuestas; por lo contrario, las tendencias surgen de
abajo para arriba... de las bases de la sociedad.
Las modas son guiadas por las élites; las tendencias,
surgen de las masas. Transforman sin posibilidades
de retorno, todo el quehacer de la superestructura
social; llegan para quedarse.
36. Hoy día, más y más líderes en el mundo entero
cuestionan a la vieja empresa piramidal, vale la pena
reflexionar sobre si la organización del conocimiento
es una moda que pasará pronto o es una tendencia
que llegó para quedarse.
46. Los emprendedores
están en todas
partes
• La cantidad de
emprendimientos crece
cada año
• Jóvenes con MBAs y exempleados de grandes
empresas convierten
ideas en negocios
gracias a oportunidades
económicas y
necesidad