Este documento ofrece consejos sobre liderazgo efectivo. Recomienda que los líderes se conecten con su gente, mantengan una actitud positiva y definan claramente las tareas. También sugiere que el liderazgo debe ser inclusivo, escuchar a otros y desafiar el statu quo. El liderazgo auténtico se basa en el servicio a los demás y en dar el ejemplo a través de las propias acciones.

1. 19

2. 1
BUENOS LIDERES SE CONECTAN CON SU GENTE.
EMPIEZE EL DIA RECONOCIENDO SU EXISTENCIA
Y CONTRIBUCION. HACE MARAVILLAS PARA LA TAREA.

3. 2
LIDERES POSEEN UNA ACTITUD POSITIVA.
POCAS COSAS BUENAS SURGEN DEL ENFOQUE
EN PROBLEMAS Y FALLAS. LA GENTE CRECE
CON RETRO-ALIMENTACION POSITIVA

4. 3
COMIENZE DEFINIENDO LA TAREA.
CREE UN AMBIENTE EN LA QUE LA GENTE
TIENE LA OPORTUNIDAD DE ESCOGER
LO QUE LE GUSTA HACER.

5. 4
IMPOSICION DE LIDERAZGO POR MEDIO DE AUTORIDAD
O SIMBOLOS NO ES SUFICIENTE PARA
GANAR LA MENTE Y LOS CORAZONES
DE LA GENTE.

6. 5
LIDERAZGO DINAMICO SE MUEVE
DE MUCHO HABLAR A ESCUCHAR BASTANTE.
COMANDO Y CONTROL FUNCIONAN,
CONFIANZA E INSPIRACION FUNCIONAN MEJOR.

7. 6
EL ELEFANTE PUEDE SER EL CAMBIO QUE
NADIE DESEA QUE OCURRA. EL TRABAJO
REQUERIDO PARA ADAPTARSE.
LIDERES RETAN EL STATUS QUO

8. 7
LIDERAZGO LEGITIMO ES INCLUSIVO.
LIDERAZGO PROTEGE LAS VOCES DE
LA MINORIA. OSA ENFRENTAR LAS
DIFERENCIAS CULTURALES PRESENTES.

9. 8
DESARROLLO NO ES PRIVILEGIO RESERVADO
PARA LOS FAVORITOS. LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL NO SITIA PERSONAS
EN CASILLAS.

10. 9
NO EXISTE TAL COSA COMO UN METODO DE LIDERAZGO
QUE FUNCIONAN PARA TODAS LAS ORGANIZACIONES.
LIDERAZGO QUE OBSERVA Y ESCUCHA
CREA METODOS UNICOS A SU ORGANIZACION.

11. 10
AUTO LIDERAZGO –INICIATIVA, NO ESPERA
POR LA ORDEN DE ALGUIEN. LIDERAZGO NO
TIENE REDES DE SEGURIDAD O INNUMERABLES
EXCUSAS. ES UNA ESCOGENCIA INTERNA, PERSONAL

12. 11
RECIPROCIDAD ES LA LLAVE MAS IMPORTANTE
DEL LIDERAZGO. DAR INSPIRA A LA GENTE A
DAR A EN RETORNO.

13. 12
PODER, FUERZA INTERNA PARA RESTRINGIR
CIEGA AMBICION. IMPULSAR SERVICIO A TRAVES
DE LIDERAZGO.

14. 13
LIDERAZGO PRUEBA LA REALIDAD.
TAMBIEN PRUEBA LA REALIDAD DE USTED MISMO.
LIDERAZGO ES ESTAR CONCIENTE DE SI MISMO,
SUS HABILIDADES, LIMITES.

15. 14 –
ES HONESTO O ¿SOLO PRETENDE SERLO?
¿SIGUE PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS O
CREA SUS PROPIOS PROCESOS?
¿CUMPLE PROMESAS O SOLAMENTE BUSCA
DECIR PALABRAS ATRACTIVAS?

16. 15
CONSIDERE SUS ACCIONES ¿COMO SE LEERIAN
EN LA PRIMERA PAGINA DE UN PERIODICO?
PRODUCIRIAN HONOR O BURLA?

17. 16
VA MAS ALLA DE LA CREACION DE GANANCIAS.
HACE DE ESTE MUNDO UN MEJOR LUGAR
PARA VIVIR, PARA TODOS.

18. 17
LA GENTE SEGUIRA LO QUE HACE, NO LO QUE DICE.
LA PREGUNTA PARA LIDERES ES: ¿ QUE EJEMPLO
DESEA DEMOSTRAR PARA QUE OTROS SIGAN?

19. 18
LIDERAZGO ES MAS QUE CONTAR LA HISTORIA
DE OTROS LIDERES. ES SER LA HISTORIA Y PARTE
DE ESTA. ¿QUE ES LO QUE USTED Y SU EQUIPO
REPRESENTAN? ¿DE QUE MANERA
RELATAN SU HISTORIA?

20. 19
Cada individuo, organización tiene su propia historia.
Transformación Sunnyside no dictará la suya.
La haremos mejor.
Nuestros estilo de liderazgo retará sus ideas
respecto al suyo, aumentará su entendimiento,
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