1. Jornada de reflexión y planes de
mejora de los aprendizajes
Mg. Sulio Chacón Yauris
2. ¿Qué es una jornada de Reflexión?
• Es una actividad de análisis, autoevaluación y
reflexión que realiza la institución educativa.
• Permite identificar los aspectos de la gestión
pedagógica que hay que fortalecer, mejorar o
cambiar.
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3. ¿Quiénes Participan?
• Directivos.
• Docentes.
• Padres de familia.
• Estudiantes.
• Autoridades.
• Líderes de la comunidad.
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4. ¿Qué productos se obtienen?
1. Plan de acción para la mejora de los
aprendizajes.
2. Acta de compromiso de los diversos actores.
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5. ¿Por qué es importante una jornada
de reflexión?
• Es importante para:
• Identificar los factores que influyen en el logro de
los aprendizajes.
• Definir las metas de aprendizaje por aula.
• Identificar estrategias para que ningún estudiante
se quede atrás.
• Establecer compromisos con los diversos actores
que permitan lograr las metas de aprendizaje.
• Establecer estrategia de comunicación del Plan a
las familias y la comunidad.
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6. Etapas de la jornada de reflexión
1. Actividades preparatorias:
• Determinar la fecha.
• Elaborar el diseño metodológico.
• Prever los materiales y recursos.
• Realizar el tratamiento estadístico de los
resultados de aprendizajes (ECE. PISA).
• Realizar la convocatoria.
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7. 2. Desarrollo de la Jornada:
• Elaborar las normas de participación y
convivencia.
• Presentación de los resultados de aprendizajes.
• Análisis y reflexión de las causas que influyen en
los resultados de aprendizaje.
• Proponer metas y estrategias por equipos de
trabajo.
• Elaboración y firma de Acta de compromisos de
los diversos actores.
• Determinación de la fecha y lugar para ejecución
de acto público de presentación de metas y
compromisos.
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8. 3. Acto público para la presentación de
metas y compromisos
• Realizar la convocatoria de la sociedad para el
acto público.
• Preparar el ambiente donde se realizará el
acto público.
• Ejecución del acto público.
•
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9. Plan de mejora de la I.E.
• I. Situación actual de los aprendizajes.
• Presentación estadística de los resultados de
aprendizajes, por grado, sección y área curricular.
• II. Metas.
• Propuestas de metas a alcanzar en cada grado.
• III. Estrategias y acciones.
• Señalar como se pretende mejorar los aprendizajes:
• Metodología nueva, organización de los horarios,
formas de trabajo, etc.
• IV. Compromisos.
• Cada uno de los actores debe tener un compromiso
para asegurar que todos aprendan y ninguno se quede
atrás.
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