Contiene Modalidades de Trabajo, Suspencion de Contrato, Causas de Suspencion, terminacion del contrato individual del trabajo, consecuencias.

1. CÓDIGO DEL TRABAJO I SEGUNDO BIMESTRE NOMBRES: Dra. Rosario B. Ramírez M. [email_address] Ciencias Jurídicas ESCUELA: E-mail

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6. 06/08/09 PROFESORES DE ESTABLECIMIENTOS PARTICULARES TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO TRABAJADORES EXTRANJEROS Están sujetos al Código del Trabajo, pero hay algunos puntos en los cuales su situación se acomoda a las normas y a las características de su tarea. Debe obtener permiso de Trabajo.El Art. 560 del CT determina que deberá observar algunas previsiones.

7. 06/08/09 TRABAJADORES DE LA MAQUILA Operación de la maquila, es el proceso industrial o de servicio destinado a elaboración, transformación, perfecciona miento o reparación de bienes de pro- cedencia extranjera, importados bajo Régimen especial de admisión temporal, destinados a ser reexportados posteriormente. TRABAJADORES EN ZONAS FRANCAS Son contratos de carácter temporal, No están sujetos a la garantía de estabilidad determinada en el CT, pero pueden renovarse cuantas veces sea necesario. El salario será superior al menos en un 10% al salario unificado que perciben los demás trabajadores del mismo sector. FUTBOLISTAS PROFESIONALES Ley del Futbolista Profesional (suplemento del Registro Oficial 462, 15-06-94)

9. 06/08/09 BIOLÓGICAS Embarazo, parto post parto RIESGOS DE TRABAJO Enfermedades Motivadas en embarazo, parto y post parto. ACCIDENTE DE TRABAJO. Art. 348 ENFERMEDAD NO PROFESIONAL. Art. 174 MATERNIDAD, Art. 152 CAUSAS DE SUSPENSIÓN ENFERMEDAD PROFESIONAL. Art. 349

10. 06/08/09 POLÍTICO ADMINISTRATIVAS Servicio militar Art. 174. CT. 161 Const. Funciones públicas Art. 174 Caso fortuito FÍSICO ECONÓMICAS OTRAS Fuerza Mayor POLÍTICO SOCIALES Becas de estudio Art. 42.27 Contrato maquila. Art. 38 L 90 Huelga .Art. 467 Paro.Art. 525 Imprevisibilidad de un acontecimiento irresistiblidad Permiso hasta un año Desabastecimiento

12. 06/08/09 Consecuencias de la terminación del contrato de trabajo Efectos Jurídicos: Esta figura extingue la la relación jurídica entre los contratantes, y según sea la forma en que se produce, sus efectos serán variados. Efectos Económico: La separación del trabajo afecta a los ingresos del trabajador y de su familia. Efectos negativos El trabajador se ve obligado a cambiar de actividad laboral. El trabajador se suma a otros desempleados.

13. 06/08/09 CLASIFICACIÓN POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES POR VOLUNTAD UNILATERAL

14. 06/08/09 POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES Causas legalmente previstas en el contrato Por mutuo acuerdo Plazo Conclusión de obra Ejecución de servicio En cualquier momento

15. 06/08/09 POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES Muerte o incapacidad del empleador Extinción de la persona jurídica, si no hubiere sucesor o representante que continúe Muerte del trabajador Caso fortuito o fuerza mayor Desabastecimiento en maquiladoras. Arts. 38-40 Ley 90

16. 06/08/09 POR VOLUNTAD UNILATERAL VISTO BUENO DESAHUCIO DESPIDO O ABANDONO INTEMPESTIVO CAUSAS QUE PUEDEN INVOCAR El empleador Art. 172 CT El trabajador Art. 173.

25. 06/08/09 TRÁMITE DEL DESAHUCIO Solicitud: - Dirigida al Inspector del Trabajo - Acompañada del certificado del IESS de encontrarse al día en las obligaciones, cuando lo solicita el Empleador. Notificación: a la otra parte, por Intermedio del Inspector del Trabajo. Consignación de la liquidación por parte del empleador dentro de los treinta días. 2do.inc. Art. 185 CT.

29. 06/08/09 INDEMNIZACIONES POR DESPIDO CONTRATO A PLAZO FIJO El trabajador puede escoger entre: Indemnizaciones de Contrato a plazo fijo Indemnizaciones de contrato a tiempo indefinido 50% de lo que falta para cumplir el plazo. Hasta 3 años 3 meses. A partir del cuatro Años, 1 mes por cada año Indemnizaciones de contrato indefinido, sin opción a escoger CONTRATO INDEFINIDO

32. 06/08/09 SITUACIONES QUE CONFIGURAN EL ABANDONO Terminar el Contrato con causa, pero sin visto Bueno No asistir al trabajo Por más de tres días consecutivos, de manera injustificada No reincorporarse inmediatamente después de concluida cualquier causa de suspensión del contrato. Terminar el Contrato sin desahucio Terminar, en general el contrato de manera ilegal

33. 06/08/09 INDEMNIZACIONES POR ABANDONO CONTRATO A PLAZO INDEFINIDO VALOR EQUIVALENTE A 15 DÍAS DE REMUNERACIÓN VALOR EQUIVALENTE AL 25% DE LO QUE FALTE PARA COMPLETAR EL PLAZO ESTIPULADO CONTRATO A PLAZO FIJO

38. 06/08/09 ENFERMEDAD NO PROFESIONAL ES LA ALTERACIÓN DE LA SALUD QUE IMPOSIBILITA AL TRABAJADOR EJECUTAR EL TRABAJO MATERIA DEL CONTRATO SIEMPRE QUE NO PROVENGA DE EMBRIAGUEZ DEBIDAMENTE COMPROBADA O A CONSECUENCIA DE REYERTAS

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