2. EL CODIGO DE TRABAJO
EL CODIGO DE TRABAJO ES UN INSTRUMENTO LEGAL DE INTERES
TANTO PARA EL TRABAJADOR COMO PARA EL EMPRESARIO
ESTA RELACION DE TRABAJO QUE SE DA EN AMBAS PARTES SE
DENOMINA RELACION LABORAL. EL CODIGO ESTA
CONFORMADO DE LA SIGUIENTE MANERA :
INSTRUMENTO LEGAL ,CONTIENE 637 ARTICULOS DIVIDIDO EN
TITULO PRELIMINAR Y 8 TITULOS PRINSIPALES
Titulo preliminar :
Disposición fundamentales
3. CONTINUACION
TITULO 2 :
DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
TITULO 3:
DEL TRABAJO PARA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
TITULO 4 :
DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO
TITULO 5: DE LAS ASOCIACIONES DEL TRABAJORES
Y DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
TITULO 6 :
ORGANIZACIÓN,COMPETEMCIA,PROCEDIMIENTO.
TITULO 7:
DE LAS SANCIONES
TITULO 8:
DEL DESISTIMIENTO,DEL ABANDONO
Y LA PRESCRIPCION
TITULO 1:
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR
4. TRABAJADOR (a)
ES UNA PERSONA QUE EJECUTA UNA OBRA A CAMBIO DE REMUNERACION
OBREROS EMPLEADOS
5. DEVOLUCION DE INSTRUMENTOS DEL TRABAJO
EJECUTAR ELTRABAJO (CONTRATOS)
CUMPLIR CON EL REGLAMENTO DE
FORMA LEGAL
7. El empleador
“Es la persona, entidad o empresa de cualquier clase que fuere ,por cuenta u
orden de la cual se ejecuta la obra a quien se presta el servicio ,se denomina
empresario o empleador “
8. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
PAGAR AL
TRABAJADOR LA
CANTIDAD
ACORDADA EN EL
CONTRATO
INDEMNIZAR A
LOS
TRABAJADORES
..,SALVO QUE
ESTE BENEFICIO
NO SEA
CONSEDIDO POR
EL INSTITUTO
ECUATORIANO DE
SEGURIDAD
SOCIAL
ESTABLECER
COMEDORES PARA
LOS
TRABAJADORES
TRATAR
AMABLEMENTE A
LOS
TRABAJADORES
PROPORCIONAR
UTILES
INSTRUMENTOS Y
MATERIALES
DESCONTAR DE
LAS
REMUNERACIONES
LAS CUOTAS QUE
LA ASOCIACON LO
SOLICITE
PAGAR LAS
MULTAS EL 50%
POR
INCUMPLIMIENTO
DEL CONTRATO
DE TRABAJO4
CONSEDER TRES
DIAS DE LICENCIA
CON
REMUNERACION
INSCRIBIR A LOS
TRABAJADORES
EN EL INSTITUTO
ECUATORIANO DE
SEGURIDAD
SOCIAL
9. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR (A)
IMPONER MULTAS QUE NO
SE HAYAN PREVISTAS EN EL
REGLAMENTO INTERNO
RETENER MAS DEL 10%
DE LAS
REMUNERACIONES POR
CONCEPTO DE MULTA
COBRAR AL
TRABAJADOR INTERESES
SEA CUAL SEA
OBLIGAR AL TRABAJADOR
A RETIRARCE DEL
TRABAJO
IMPONER COLECTAS A
SUSCRIPCIONES ENTRE
LOS TRABAJADORES
SANCIONAR AL
TRABAJADOR CON LA
SUSPENSIÓN DEL
TRABAJADOR
OBSTACULIZAR LAS
VISITAS DE AUTORIDADES
DEL TRABAJO A LOS
ESTABLECIMIENTOS Y LA
REVICION DE
DOCUMENTOS
