1. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL
ECUADOR
Facultad de Filosofía Letras, y Ciencias de la Educación
Carrera de Parvularia
CÓDIGOS DE LA CONDUCTA
Expositora: Viviana Mosquera
5 to Semestre “B”

2. CÓDIGOS DE LA CONDUCTA
Es un documento donde se establece el
comportamiento que se espera de los integrantes
de una organización, practicas comerciales o
sectores económicos concretos
Los Códigos de Conducta no sustituyen la
Ley, por el contrario la refuerzan.
Son normas no impuestas por disposiciones
legales
Aparecieron alrededor de los
años 1970 pero es en el curso
del proceso de globalización de
los años 1990

3. CÓDIGOS DE LA CONDUCTA
RESPONSABLES
El responsable de dicho
código será aquella
persona o entidad
responsable de la
elaboración y revisión
de un código de
conducta y/o de
revisar su cumplimiento
por quienes se hayan
comprometido a
respetarlo.

4. CÓDIGOS DE LA CONDUCTA
Los códigos de conducta
surgen por la necesidad
de recuperar la
confianza de los
ciudadanos en las
instituciones donde se
prestan los servicios
Crear un
ambiente con:
CALIDAD
HUMANA
VOCACIÓN AL
SERVICIO

5. CODIGOS DE LA CONDUCTA
OBJETIVO
Definir estándares de comportamiento que permitan
reafirmar y fortalecer los valores con un enfoque de
profesionalismo, excelencia, calidad, equidad y alto
grado de sentido humano.
La etica En el Código de Conducta los valores
humanos que están presentes son:
Sensible - Ciudadano - Humano
Actitud positiva - Responsable
Legal - Institucional
Unido - Trabajo en equipo
Democrático - Equitativo

6. CARACTERISTICAS DEL CÓDIGO DE LA CONDUCTA
Orienta a nuestros profesionales
Ofrece una guía de cómo
en cuáles han de ser sus pautas
debemos comportarnos
de conducta y ofrece apoyo
Está basado (Excelencia, Trabajo
Facilita la toma de decisiones en Equipo, Liderazgo), y muestra
y una mejor conducta cómo estos valores se aplican en
profesional nuestras prácticas empresariales
diarias

7. Existen varios tipos de códigos de
conducta:
• Códigos establecidos por las propias compañías:
Más de 246 multinacionales han tienen sus propios
códigos.
• Códigos establecidos por organizaciones sindicales
• Códigos establecidos por organizaciones multi-
sectoriales

8. CÓDIGO DE LA CONDUCTA
Como conclusión podemos decir que la
ética abarca toda la conducta humana y
de esta manera apunta a la excelencia y
desarrollo de las instituciones.