El taller tiene como objetivo ayudar a los directores de recursos humanos a diseñar políticas salariales efectivas para atraer, retener y motivar a los empleados. El taller cubrirá temas como los percentiles y bandas salariales, incrementos salariales individuales, paquetes retributivos para alta dirección e indicadores de políticas retributivas. El taller será impartido por Ángel Aledo, consultor de recursos humanos con amplia experiencia en el sector.

1. A S O C I A C I Ó N P A R A E L P R O G R E S O D E L A D I R E C C I Ó N
apd Seminario
Taller de políticas salariales en la práctica del
director de RRHH
Málaga, 18 de febrero de 2015

2. Presentación
Los costes del personal son siempre uno de los gastos fijos y más altos en la estructura de costes de la
compañía, siendo la otra cara de la moneda el que para los empleados su salario suele ser también su
principal fuente de ingresos y, por tanto, miran con la máxima atención las reglas que la empresa sigue
para la distribución del incremento de sueldo y el incremento particular que cada uno recibe.
Todas las empresas tienen que balancear las necesidades y objetivos de la misma (más cantidad de
unidades producidas, más calidad del producto o servicio, más satisfacción del cliente, menos costes
generales,..) y las necesidades y objetivos de los empleados (más sueldo, más incentivo, más desarrollo
profesional, más conciliación de la vida personal y profesional,…).
Por tanto, el objetivo de la política retributiva de una empresa, en esta nueva etapa económica que
empieza a abrirse, será atraer, retener y mantener motivados a los empleados haciendo que éstos den
lo mejor de sí mismos para lograr conseguir el proyecto de la empresa al menor coste posible para la
cuenta de resultados de la compañía.
Objetivos específicos del seminario
• Comprender la práctica retributiva como elemento de retención y compromiso con la Empresa
• Practicar la solución a los problemas típicos que debe afrontar un director de RRRHH en el día a día
• Ser capaz de diseñar la política retributiva de la compañía el día siguiente al taller
Público al que va dirigido
• Director general
• Director Financiero a cargo del Dpto. de RRHH
• Director de RRHH
• Técnico de RRHH
Seminario

3. 9.15 h RECEPCIÓN DE ASISTENTES
9.25 h PRESENTACIÓN DEL SEMINARIO
9.30 h LOS PERCENTILES EN RETRIBUCIÓN
10.30 h LAS BANDAS SALARIALES DE
EMPRESA Y DEL MERCADO
11.30 h PAUSA CAFÉ
11.50 h INCREMENTOS SALARIALES
INDIVIDUALES
Programa
12.50 h SALARIOS DE ENTRADA A LA
COMPAÑÍA
14.00 h ALMUERZO DE TRABAJO
15.30 h PAQUETES RETRIBUTIVOS ALTA
DIRECCIÓN
16.50 h POLÍTICAS SALARIALES DE
COMPAÑÍA
17.15 h INDICADORES DE POLÍTICAS
RETRIBUTIVAS
18.30 h FIN DEL SEMINARIO
• La práctica retributiva como elemento de retención en la Empresa
• Solución a los problemas típicos que debe afrontar el Director de RRHH en el
día a día

4. Ponente
Sr. Ángel Aledo
Psicólogo Industrial y Executive MBA por INSEAD , Angel Aledo es
Consultor Independiente y Profesor de RRHH en “1+1=3 Recursos
Humanos ” y autor de llibro “Todo suma” de LID Editorial. Su blog es
http://unomasunoigualatresrrhh.blogspot.com.es/
Antes de su trabajo como Consultor, Angel ha desarrollado una
dilatada carrera profesional, ocupando posiciones de primer nivel en
Recursos Humanos:
Ponente
• Desde 2005 a 2012, Director de Recursos Humanos para el Sur de Europa y Medio Oriente de OTIS
Elevators (UTC). Teniendo bajo su supervisión España, Portugal, Italia, Grecia, Chipre, Turquía, Kuwait,
Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudita, Marruecos y Sudáfrica.
• Desde 1999 a 2005, Director de Recursos Humanos de ACCIONA Infraestructuras.
• Desde1991a1998, Jefe de Formación y Desarrollo de HEINEKEN
• Desde1985a1991, Jefe de Gestión de Cuadros Superiores de RENAULT
Reconocimientos:
• Premio IIR al mejor caso práctico de Empresa 1996 (Heineken)
• Premio Expansión & Empleo 2003 a las políticas más innovadoras de RRHH en España (Acciona)
• 15º lugar en ranking 2011RRHH Digital sobre las personas más influyentes en RRHH en España (OTIS)
Áreas de especialización (Todo aquello que contribuye a aumentar el compromiso de los empleados con la
Empresa,1+1=3):
• Cultura de empresa en cambios de estrategia, fusiones y adquisiciones
• DAFO del Departamento de Recursos Humanos
• Elaboración de Planes de Sucesión
• Identificación y planes de desarrollo de High Potentials y Key Contributors
• Evaluación, Desarrollo y Mentoring de Equipos Directivos
• Mentoring de Directores de RRHH para la mejora de su función
• Encuestas de empleados
• Evaluación por competencias, evaluación 360º, Assesment Center
• Cuadro de Mando para RRHH
• Comunicación interna
• Responsabilidad Social Corporativa
• Formación en Management
• Cursos Avanzados de Gestión de RRHH

5. Pasos a seguir para inscribirse a través de www.apd.es:
1 Dirígete a la web apd www.apd.es
2 Si no estás registrado, pulsa en Registrarme
e introduce tus datos (parte superior derecha de la página
principal)
3 Espera a recibir un email con tu contraseña
4 Una vez registrado o en el caso de que ya lo estés,
dirígete a la actividad y pincha en Inscribirme
5 Rellena los campos solicitados y confirma
6 Recibirás un e-mail de confirmación de reserva de plaza
Modo de inscripción
Informaciones prácticas
• Fecha: Málaga, 18 de febrero de 2015
• Lugar: Hotel Barceló María Zambrano
Calle Héroe de Sostoa, 2
• Horario: De 09:15 h a 18:30 h
• Teléfono de información y consultas:954.29.36.68
• Email de información y consultas: sur@apd.es
Cuota de inscripción a este seminario:
• Socios Protectores de APD: 195 € + 21% IVA
• Socios Globales: 245 € + 21% IVA
• No socios: 350 € + 21% IVA
20% dto. en el precio para asistentes que se
desplacen desde otra provincia
Derecho de inscripción
• Documentación
• Desayuno y almuerzo de trabajo
• Certificado de asistencia
¿Quieres bonificarte este seminario a través de
la fundación tripartita?
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aquí: stacia@staciaformacion.org
Cancelaciones
En caso de no cancelar la inscripción o realizarla
con menos de 24 horas deberá abonar el 100% del
importe.
Forma de pago
El pago del derecho de inscripción se hará efectivo
antes de iniciarse el seminario por medio de los
siguientes procedimientos:
• Domiciliación bancaria
• Transferencia a favor de APD:
Banco de Santander c/c:
0049-1861-14-2810351811
Los gastos de formación de personal tienen la consideración de gastos deducibles para la determinación del rendimiento de las actividades económicas, tanto en el Impuesto sobre
Sociedades como en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Aquellos gastos e inversiones destinados a habituar a los empleados en la utilización de las nuevas tecnologías de
la comunicación y de la información dan derecho a practicar una deducción en la cuota íntegra de ambos impuestos en el porcentaje previsto legalmente. Si no pudieras asistir a esta sesión,
te rogamos le hagas llegar esta información a otra persona a quien estimes que pueda serle de utilidad.
Inscripción
Taller de políticas salariales en la práctica del director de RRHH
Málaga, 18 de febrero de 2015

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