El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el ofici
2. AGENDA
Saludo (DALE LA MANO A TU COMPAÑERO
QUE ESTE A TU LADO)
Reflexión
Video 1
Contrato de aprendizaje
Modalidades y Requisitos
Normatividad.
En contacto con contrato
de aprendizaje
13/06/2013INSTRUCTOR: Dra. ANGELA VIVIANA SANCHEZ
3. Una planta de bambú tarda 7 años
en crecer
Se imaginan esperar 7 años para
ver salir la planta
Claro sin dejar de regarla, pero eso
no es todo;
Sin embargo, al séptimo año y en
un periodo de apenas seis semanas,
la planta de bambú crece más de
30 metros de altura. Y se debe a
que este bambú estaba generando
un complejo de sistema de raíces
que le permitirían sostener el
crecimiento que iba a tener
después de siete años, se imaginan
crecer 30 metros en solo 6
semanas.
13/06/2013INSTRUCTOR: Dra. ANGELA VIVIANA SANCHEZ
4. Muchas veces nos desesperamos
porque
No vemos resultados a corto plazo
no debemos ser IMPACIENTES
Porque cuando creemos que nada
se ha logrado es porque ya
Estamos llegando a la meta
Así que a ser mas PERCEVERANTES,
pero sobre todo
Pacientes . . .
13/06/2013INSTRUCTOR: Dra. ANGELA VIVIANA SANCHEZ
6. El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación
dentro del Derecho Laboral que no constituye contrato de
trabajo
sin subordinación.
por un plazo no mayor a dos (2) años
una persona natural recibe formación teórica en una entidad de
formación autorizada con el auspicio de una empresa
patrocinadora.
el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el
proceso de aprendizaje y el cual, en ningún caso, constituye
salario.
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7. El contrato de aprendizaje podrá
ser celebrado por personas
mayores de 14 años que hayan
completado sus estudios
primarios o demuestren poseer
conocimientos equivalentes a
ellos, es decir saber leer y
escribir sin que exista otro límite
de edad diferente al mencionado,
como lo señala el artículo 2 de la
Ley 188 de 1959
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8. II etapas:
1. E. lectiva: Apoyo de
sostenimiento del 50%
del S.M.L.M.V.
2. E. practica: Apoyo
del 75% del S.M.L.M.V.
3. Aprendiz
universitario:
Apoyo de mínimo 1
S.M.L.M.V.
SEGURIDAD SOCIAL
1. E. lectiva: se afilia
y paga salud.
2. E. practica: salud y
A.R.L.
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9. TODO EMPLEADOR
Sector privado
E.I.C.E
EXCEPCION
Empresas de la
construcción, las que
estén en proceso s
concordatarios y
fundaciones
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10. Actividades por convenios en calidad
de pasantías para poderse graduar.
Servicio social obligatorio (salud)
10° y 11° de bachillerato
(alfabetizacion)
13/06/2013INSTRUCTOR: Dra. ANGELA VIVIANA SANCHEZ
11. Terminada la relación de
aprendizaje por cualquier
causa, la empresa
patrocinadora deberá
reemplazar al aprendiz para
conservar la proporcionalidad e
informar de inmediato a la
Regional del Servicio Nacional
de Aprendizaje -SENA donde
funcione el domicilio principal
de aquella, pudiendo éste
verificarla en cualquier
momento
13/06/2013INSTRUCTOR: Dra. ANGELA VIVIANA SANCHEZ
12. 1. Licencia de
maternidad
(acuerdo 15/
2003) SENA
2. Incapacidades
(eps)
3. Caso fortuito o
fuerza mayor
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13. El Servicio Nacional de
Aprendizaje -SENA, la
institución de formación
debidamente reconocida por
el Estado y la empresa
patrocinadora no gestionarán
una nueva relación de
aprendizaje para el aprendiz
que incumpla
injustificadamente con la
relación de
aprendizaje.
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14. Son los encargados de realizar el seguimiento y
la regulación de las cuotas de los aprendices en
las empresas.
LIDER DE CONTRATO DE APRENDIZAJE
Es un guía en el proceso.
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15. 1. Debemos ingresar al aplicativo
en sofia plus y seguir las
instrucciones de la plataforma
2. Podemos dirigir al departamento
de Promotoria de aprendices en
donde encontraremos a
MIRYAM JAIMES
TEL 5829990
Email:
Miryamjaimes.sena.edu.co
Página
http:// caprendizaje.sena.edu.co.
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13/06/2013INSTRUCTOR: Dra. ANGELA VIVIANA SANCHEZ
