Un organigrama representa la estructura organizacional de una empresa y muestra los cargos, responsables de cada área y relaciones entre departamentos. Existen diferentes tipos de organigramas como el funcional, de matriz, horizontal, vertical y divisional; cada uno se adapta mejor a necesidades específicas de las empresas.
1. Tipos de organigramas para empresas:
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa.
Muestra todos los cargos que existen, la persona responsable de cada área y la relación que existe
entre un departamento y otro. Con el paso del tiempo se han desarrollado diferentes tipos de
organigramas para adaptarlos de mejor manera a las necesidades de cada organización.
Si bien cualquier organigrama tiene por objeto brindar claridad a todos los colaboradores sobre la
estructura de la empresa, también permite detectar fortalezas o áreas de oportunidad en cada
departamento y analizar el crecimiento orgánico de una compañía.
Un organigrama puede ser tan extenso como una empresa lo requiera, pero esta cualidad no es la
única que debe tomarse en cuenta a la hora de desarrollar este elemento organizacional. Por ello
es importante que conozcas qué tipos de organigramas existen para determinar cuál es el ideal
para tu empresa.
Se clasifican en :Organigrama funcional
Organigrama de matriz
Organigrama horizontal
Organigrama vertical
Organigrama divisional
Organigrama mixto
Organigrama basado en equipos
Organigrama circular
Organigrama funcional
Es uno de los organigramas más utilizados por las empresas. Se le llama también «organigrama
estructural o jerárquico» y se desarrolla de forma vertical para configurar la estructura
organizativa a partir de las funciones que desempeña cada área o departamento. trabajen de
forma global.
2.
Organigrama de matriz
Este tipo de organigrama suele emplearse en empresas que cuentan con más de un gerente.
Combina una estructura tanto vertical como horizontal, en donde se visualizan las áreas y los
puestos de trabajo que se dividen según las funciones. Hay dos líneas superiores que representan
a los líderes y por debajo están los demás colaboradores con el mismo rango de responsabilidades
y derechos. derechos.
3.
Organigrama horizontal
También conocido como «organigrama plano», tiene pocas jerarquías de gestión intermedia y
suele constar de dos niveles: los superiores y los empleados. Se utiliza en empresas donde los
empleados tienen más responsabilidades y están directamente relacionados con la toma de
decisiones.
4.
Organigrama vertical
Es uno de los organigramas clásicos y su estructura parte de arriba abajo: los líderes se colocan en
la parte superior y los subordinados en las partes inferiores, según su rango de importancia, sus
funciones y puesto. Este gráfico es más claro para representar la autoridad y el nivel de
responsabilidad de cada persona dentro de una empresa.
5.
Organigrama divisional
En este tipo de organigrama, como su nombre lo indica, las divisiones toman control de los propios
recursos de la empresa. En cada división puede incluirse a los miembros de los equipos. Este gráfico
de forma operacional permite que las distintas divisiones tomen decisiones de manera
independiente de los otros departamentos que hay en una compañía