SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 6
Universidad Fermín Toro
Vice-rectorado Académico
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Administración y Relaciones Industriales
Alumna:
Guedez Adriana CI:23917670
Cultura
Organizacional
Cabudare, Marzo 2016
Misión: Promovemos relaciones de alto valor con
nuestros clientes, mediante una oferta integral de
productos y servicios rentables, apoyándonos en
tecnología de punta, procesos eficientes y un equipo
profesional capacitado y comprometido.
Visión: Ser reconocidos como una organización
líder, enfocada en la excelencia del negocio,
responsable con la sociedad, y que garantice la
plena satisfacción de sus clientes, colaboradores y
accionistas.
Misión: Promover la excelencia en la atención al
cliente, gestionando los reclamos formulados de
manera oportuna, adecuada y efectiva; así como
impulsar mecanismos para la mejora continua del
servicio ofrecido por el banco.
Visión: Ser la gerencia modelo en la gestión de
los reclamos presentados por los clientes,
garantizando la excelencia y calidad en el servicio,
con el propósito de contribuir al crecimiento y
desarrollo de la institución y la comunidad.
Organigrama Banco Exterior
Junta
directiva
Presidencia Ejecutiva
Gerencia de desarrollo
corporativo
Sub-Gerencia
general de
Negocios
Sub-Gerencia
general de
Medios
Sub-Gerencia
general de Finanzas y
negocios
corporativos
Sub-Gerencia
general de
Control y
Riesgo
Gerencia Área
Seguridad
Gerencia Área
de gestión
integral de
recuperaciones
Consultoría
jurídica
Gerencia Área
de
planificación
Gerencia Área
Recursos
Humanos
Gerencia Área
de créditos
Organigrama Banco Bicentenario
Gerencia
Sub - Gerencia
Ejecutivo
Financiero
Valores
Banco Exterior
 Orientación a resultados
 Orientación al cliente
 Trabajo en equipo
 Integridad y solidez
 Respeto y confianza
 Innovación
 Institución socialmente
responsable
Banco Bicentenario
 Responsabilidad social
 Calidad
 Transparencia y confianza
 Flexibilidad
 Trabajo en equipo
 Innovación y creatividad
 Sensibilidad social
Beneficios
Entre los beneficios a sus empleados,
el banco Exterior promueve
actividades de esparcimiento y
recreación, lo que incluye espacios
especialmente decorados y áreas de
recreación, con computadoras con
acceso a internet y televisión por
cable, playstation, cesta de básquet,
mesas de pool, ping pong, dominó y
fútbol mesa.
• Rapidez y eficiencia en las operaciones
de anticipos.
• Potestad de capitalizar o retirar los
rendimientos semestral o anualmente.
• Disponibilidad de estado de cuenta a
cada trabajador al cierre de cada
ejercicio.
• Transparencia en el manejo de los
fondos.
• Cuenta asociada al fideicomiso
exonerada de gastos por mantenimiento.
Banco BicentenarioBanco Exterior

Más contenido relacionado

Destacado

20131029 comunicado 9 mesa sp cut 2013-2014
20131029   comunicado 9 mesa sp cut 2013-2014 20131029   comunicado 9 mesa sp cut 2013-2014
20131029 comunicado 9 mesa sp cut 2013-2014
vidasindical
 
Shift Work & Extended Hours of Work
Shift Work & Extended Hours of WorkShift Work & Extended Hours of Work
Shift Work & Extended Hours of Work
Mohammed Ghorab
 
Top 8 billing associate resume samples
Top 8 billing associate resume samplesTop 8 billing associate resume samples
Top 8 billing associate resume samples
tonychoper4405
 

Destacado (16)

Liderazgo colaborativo para la construcción de una civilización justa, pró...
Liderazgo colaborativo para la construcción de una civilización justa, pró...Liderazgo colaborativo para la construcción de una civilización justa, pró...
Liderazgo colaborativo para la construcción de una civilización justa, pró...
 
20131029 comunicado 9 mesa sp cut 2013-2014
20131029   comunicado 9 mesa sp cut 2013-2014 20131029   comunicado 9 mesa sp cut 2013-2014
20131029 comunicado 9 mesa sp cut 2013-2014
 
resume
resumeresume
resume
 
Baliña
BaliñaBaliña
Baliña
 
Transculturacion
TransculturacionTransculturacion
Transculturacion
 
Shift Work & Extended Hours of Work
Shift Work & Extended Hours of WorkShift Work & Extended Hours of Work
Shift Work & Extended Hours of Work
 
Cartas a quien pretende enseñar 9 y 10
Cartas a quien pretende enseñar 9 y 10Cartas a quien pretende enseñar 9 y 10
Cartas a quien pretende enseñar 9 y 10
 
La Monografia
La MonografiaLa Monografia
La Monografia
 
La música barroca y la música clásica
La música barroca y la música clásicaLa música barroca y la música clásica
La música barroca y la música clásica
 
Elementos del funcionalismo y su interrelación
Elementos del funcionalismo y su interrelación Elementos del funcionalismo y su interrelación
Elementos del funcionalismo y su interrelación
 
Analisa lingkungan dwi hastho
Analisa lingkungan dwi hasthoAnalisa lingkungan dwi hastho
Analisa lingkungan dwi hastho
 
CPHAP 016 Cancer en Pediatria
CPHAP 016 Cancer en PediatriaCPHAP 016 Cancer en Pediatria
CPHAP 016 Cancer en Pediatria
 
Sydney New Year's Eve
Sydney New Year's EveSydney New Year's Eve
Sydney New Year's Eve
 
Top 8 billing associate resume samples
Top 8 billing associate resume samplesTop 8 billing associate resume samples
Top 8 billing associate resume samples
 
13. Libro no.5: 16 estrategias operativas de la policía
13. Libro no.5: 16 estrategias operativas de la policía13. Libro no.5: 16 estrategias operativas de la policía
13. Libro no.5: 16 estrategias operativas de la policía
 
Index mobile (final)
Index mobile (final)Index mobile (final)
Index mobile (final)
 

Similar a Cultura organizacional

Normas de competencia laboral
Normas de competencia laboralNormas de competencia laboral
Normas de competencia laboral
LASESPECIALISTAS
 
Trabajo de Campo.
Trabajo de Campo. Trabajo de Campo.
Trabajo de Campo.
Arelys1503
 
Trabajo de Campo.
Trabajo de Campo. Trabajo de Campo.
Trabajo de Campo.
Arelys1503
 
Empresa imagine
Empresa imagineEmpresa imagine
Empresa imagine
susimon
 
Banco didactico sena s.a
Banco didactico sena s.aBanco didactico sena s.a
Banco didactico sena s.a
betocelis20
 
Carta de presentación
Carta de presentaciónCarta de presentación
Carta de presentación
vickoalone
 
KRAMER ZURICH - MÉXICO New Design
KRAMER ZURICH - MÉXICO New DesignKRAMER ZURICH - MÉXICO New Design
KRAMER ZURICH - MÉXICO New Design
Emanuel Kramer
 
Formaciondeconsultores camara de comercio de neiva
Formaciondeconsultores camara de comercio de neivaFormaciondeconsultores camara de comercio de neiva
Formaciondeconsultores camara de comercio de neiva
Catalina Bohorquez
 

Similar a Cultura organizacional (20)

Cultura organizacional -
Cultura organizacional -Cultura organizacional -
Cultura organizacional -
 
Normas de competencia laboral
Normas de competencia laboralNormas de competencia laboral
Normas de competencia laboral
 
proyecto de gerencia
proyecto de gerencia proyecto de gerencia
proyecto de gerencia
 
proyecto de gerencia
proyecto de gerenciaproyecto de gerencia
proyecto de gerencia
 
Valoracion de empresa privada coop. cooprogreso de ahorro y credito i parte
Valoracion de empresa privada coop. cooprogreso de ahorro y credito i parteValoracion de empresa privada coop. cooprogreso de ahorro y credito i parte
Valoracion de empresa privada coop. cooprogreso de ahorro y credito i parte
 
Ppt caja huancayo
Ppt caja huancayoPpt caja huancayo
Ppt caja huancayo
 
Trabajo de Campo.
Trabajo de Campo. Trabajo de Campo.
Trabajo de Campo.
 
Trabajo de Campo.
Trabajo de Campo. Trabajo de Campo.
Trabajo de Campo.
 
Empresa imagine
Empresa imagineEmpresa imagine
Empresa imagine
 
Banco didactico sena s.a
Banco didactico sena s.aBanco didactico sena s.a
Banco didactico sena s.a
 
Banservicios procesos
Banservicios procesosBanservicios procesos
Banservicios procesos
 
Emprendimiento e innovacion
Emprendimiento e innovacionEmprendimiento e innovacion
Emprendimiento e innovacion
 
Atencion al cliente 7 claves
Atencion al cliente 7 clavesAtencion al cliente 7 claves
Atencion al cliente 7 claves
 
Cuadro Comparativo Empresarial
Cuadro Comparativo EmpresarialCuadro Comparativo Empresarial
Cuadro Comparativo Empresarial
 
Carta de presentación
Carta de presentaciónCarta de presentación
Carta de presentación
 
Yeiker martinez (bangente)
Yeiker martinez (bangente)Yeiker martinez (bangente)
Yeiker martinez (bangente)
 
KRAMER ZURICH - MÉXICO New Design
KRAMER ZURICH - MÉXICO New DesignKRAMER ZURICH - MÉXICO New Design
KRAMER ZURICH - MÉXICO New Design
 
El Fondo de Crédito es autosustentable: presta lo que recauda en préstamos ac...
El Fondo de Crédito es autosustentable: presta lo que recauda en préstamos ac...El Fondo de Crédito es autosustentable: presta lo que recauda en préstamos ac...
El Fondo de Crédito es autosustentable: presta lo que recauda en préstamos ac...
 
TAREA _Gestion de Procesos_ Grupo 10.docx
TAREA _Gestion de Procesos_ Grupo 10.docxTAREA _Gestion de Procesos_ Grupo 10.docx
TAREA _Gestion de Procesos_ Grupo 10.docx
 
Formaciondeconsultores camara de comercio de neiva
Formaciondeconsultores camara de comercio de neivaFormaciondeconsultores camara de comercio de neiva
Formaciondeconsultores camara de comercio de neiva
 

Último

PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docxPLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
lupitavic
 
2 REGLAMENTO RM 0912-2024 DE MODALIDADES DE GRADUACIÓN_.pptx
2 REGLAMENTO RM 0912-2024 DE MODALIDADES DE GRADUACIÓN_.pptx2 REGLAMENTO RM 0912-2024 DE MODALIDADES DE GRADUACIÓN_.pptx
2 REGLAMENTO RM 0912-2024 DE MODALIDADES DE GRADUACIÓN_.pptx
RigoTito
 
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURA
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURAFORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURA
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURA
El Fortí
 
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
EliaHernndez7
 

Último (20)

Estrategia de prompts, primeras ideas para su construcción
Estrategia de prompts, primeras ideas para su construcciónEstrategia de prompts, primeras ideas para su construcción
Estrategia de prompts, primeras ideas para su construcción
 
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptxTIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
 
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfSELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
 
BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA
BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICABIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA
BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA
 
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docxPLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
 
2 REGLAMENTO RM 0912-2024 DE MODALIDADES DE GRADUACIÓN_.pptx
2 REGLAMENTO RM 0912-2024 DE MODALIDADES DE GRADUACIÓN_.pptx2 REGLAMENTO RM 0912-2024 DE MODALIDADES DE GRADUACIÓN_.pptx
2 REGLAMENTO RM 0912-2024 DE MODALIDADES DE GRADUACIÓN_.pptx
 
ACTIVIDAD DIA DE LA MADRE FICHA DE TRABAJO
ACTIVIDAD DIA DE LA MADRE FICHA DE TRABAJOACTIVIDAD DIA DE LA MADRE FICHA DE TRABAJO
ACTIVIDAD DIA DE LA MADRE FICHA DE TRABAJO
 
Infografía EE con pie del 2023 (3)-1.pdf
Infografía EE con pie del 2023 (3)-1.pdfInfografía EE con pie del 2023 (3)-1.pdf
Infografía EE con pie del 2023 (3)-1.pdf
 
LA LITERATURA DEL BARROCO 2023-2024pptx.pptx
LA LITERATURA DEL BARROCO 2023-2024pptx.pptxLA LITERATURA DEL BARROCO 2023-2024pptx.pptx
LA LITERATURA DEL BARROCO 2023-2024pptx.pptx
 
origen y desarrollo del ensayo literario
origen y desarrollo del ensayo literarioorigen y desarrollo del ensayo literario
origen y desarrollo del ensayo literario
 
Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.
Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.
Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.
 
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdfGUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
 
SESION DE PERSONAL SOCIAL. La convivencia en familia 22-04-24 -.doc
SESION DE PERSONAL SOCIAL.  La convivencia en familia 22-04-24  -.docSESION DE PERSONAL SOCIAL.  La convivencia en familia 22-04-24  -.doc
SESION DE PERSONAL SOCIAL. La convivencia en familia 22-04-24 -.doc
 
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURA
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURAFORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURA
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURA
 
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
 
Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptx
Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptxPower Point: Fe contra todo pronóstico.pptx
Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptx
 
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDADCALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
 
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
 
Supuestos_prácticos_funciones.docx
Supuestos_prácticos_funciones.docxSupuestos_prácticos_funciones.docx
Supuestos_prácticos_funciones.docx
 
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
 

Cultura organizacional

  • 1. Universidad Fermín Toro Vice-rectorado Académico Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Administración y Relaciones Industriales Alumna: Guedez Adriana CI:23917670 Cultura Organizacional Cabudare, Marzo 2016
  • 2. Misión: Promovemos relaciones de alto valor con nuestros clientes, mediante una oferta integral de productos y servicios rentables, apoyándonos en tecnología de punta, procesos eficientes y un equipo profesional capacitado y comprometido. Visión: Ser reconocidos como una organización líder, enfocada en la excelencia del negocio, responsable con la sociedad, y que garantice la plena satisfacción de sus clientes, colaboradores y accionistas. Misión: Promover la excelencia en la atención al cliente, gestionando los reclamos formulados de manera oportuna, adecuada y efectiva; así como impulsar mecanismos para la mejora continua del servicio ofrecido por el banco. Visión: Ser la gerencia modelo en la gestión de los reclamos presentados por los clientes, garantizando la excelencia y calidad en el servicio, con el propósito de contribuir al crecimiento y desarrollo de la institución y la comunidad.
  • 3. Organigrama Banco Exterior Junta directiva Presidencia Ejecutiva Gerencia de desarrollo corporativo Sub-Gerencia general de Negocios Sub-Gerencia general de Medios Sub-Gerencia general de Finanzas y negocios corporativos Sub-Gerencia general de Control y Riesgo Gerencia Área Seguridad Gerencia Área de gestión integral de recuperaciones Consultoría jurídica Gerencia Área de planificación Gerencia Área Recursos Humanos Gerencia Área de créditos
  • 4. Organigrama Banco Bicentenario Gerencia Sub - Gerencia Ejecutivo Financiero
  • 5. Valores Banco Exterior  Orientación a resultados  Orientación al cliente  Trabajo en equipo  Integridad y solidez  Respeto y confianza  Innovación  Institución socialmente responsable Banco Bicentenario  Responsabilidad social  Calidad  Transparencia y confianza  Flexibilidad  Trabajo en equipo  Innovación y creatividad  Sensibilidad social
  • 6. Beneficios Entre los beneficios a sus empleados, el banco Exterior promueve actividades de esparcimiento y recreación, lo que incluye espacios especialmente decorados y áreas de recreación, con computadoras con acceso a internet y televisión por cable, playstation, cesta de básquet, mesas de pool, ping pong, dominó y fútbol mesa. • Rapidez y eficiencia en las operaciones de anticipos. • Potestad de capitalizar o retirar los rendimientos semestral o anualmente. • Disponibilidad de estado de cuenta a cada trabajador al cierre de cada ejercicio. • Transparencia en el manejo de los fondos. • Cuenta asociada al fideicomiso exonerada de gastos por mantenimiento. Banco BicentenarioBanco Exterior