3. Necesidades de la formación
“La Formación de trabajadores es un valor añadido a la hora de
afrontar los momentos de crisis de las empresas, pues capacita,
cualifica y hace mas competitivos y polivalentes los recursos humanos,
para hacer frente a las amortizaciones de otros puestos de trabajo.
Por esto y porque el
descenso de trabajo en la
empresas lo permite es el
momento de planificar y
organizar de la formación
en la empresa”.
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4. Todas las empresas disponen anualmente de una SUBVENCIÓN PARA LA
FORMACIÓN PROFESIONAL CONTINUA DE TRABAJADORES, orientada a la mejora de
su competitividad potenciando las aptitudes y cualificación de sus trabajadores en
todos los niveles profesionales.
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