Formato modelo estrategico yenifer

1. Realizar programa GESTION DEL TALENTO HUMANO
MISION DE LA EMPRESA MISION DE GESTION DEL TALENTO HUMANO COMO SE LOGRA
Prestar del servicio público de aseo, en las
áreas de servicio exclusivo 1 y 2 del distrito de
Somos una empresa generadora de
Cartagena, haciendo uso de los equipos Estableciendo medidas de control
transformación y formación de la
adecuados y personal competente, acerca de las capacitaciones de los
persona dedicada a una orientación de
comprometido a superar las necesidades y empleados
cultura organizacional
expectativas de nuestros usuarios, clientes y
VISION DE LA EMPRESA VISION DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
hasta el 2019, es la de mantenerse como una
empresa sólida, con altos estándares de En el 2019 seremos una empresa líder Se establecimos programas de las
cumplimiento y calidad en la prestación del en brindar oportunidades de desarrollo diferentes disciplinas de la empresa
servicio público de aseo, mediante la formación integral y potencializando el talento para cada cargo y así poder brindar
integral de nuestro personal, el mejoramiento humano de la empresa conocimiento
continuo de nuestros procesos y equipos;
DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO –OBJETIVOS DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO - OBJETIVOS
Realizar programa de cultura organizacional Realizar capacitaciones de convivencia
para crear un buen clima empresarial Contar con un presupuesto y apoyo
Capacitar alos trabajadores como debe ser la Realizar actividades recreativas de los superiores
recolección de basuras .Realizaremos campaña de periódicamente
Colombia limpia
Capacitar persona comprometidas a
salir adelante
AREAS CLAVE ESTRATEGICAS EN LA FORMULACION DEL PLAN
1. Políticas 6.Desarrollo organizacional
2. Temas corporativos 7.Remuneracion
3. Competencias 8. Clima laboral
4. Formación 9. Estímulos
5. Evaluación talento humano
POLITICAS TEMAS CORPORATIVOS COMPETENCIAS FORMACION

2. ESTRATEGIAS ESTRATEGIAS ESTRATEGIAS ESTRATEGIAS
Capacitación de como deben
Brindar proyecto de superación
estar los lugares de trabajo Todos los
.realizar competencia que ayuden
.los trabajadores podrán Realizar equipos de trabajo
ala mejora de los trabajadores trabajadores tendrán
disponer de los lugares de para desarrollar las políticas
.realizar capacitaciones acerca de aseso a todas las
descanso .los trabajadores organizacionales
las tecnología que se esta capacitaciones se
podrán llevar las herramientas realizaran cursos
utilizando
en los puntos mas sercanos periódicamente
EVALUACION DEL TALENTO DESARROLLO
REMUNERACION
HUMANO ORGANIZACIONAL CLIMA LABORAL
ESTRATEGIAS ESTRATEGIAS ESTRATEGIA S ESTRATEGIAS
Buscar información en la
Realizar procesos de Entregar bonos de
cual los trabajadores
selección bien organizados alimentación y educación a Orientar a los trabajadores acerca
puedan crecer como
todos los trabajadores de comportamiento laboral .realizar
Realizar inducciones a los persona .utilizar tecnología
.prestamos de mejora de integraciones entre los
trabajadores nuevos avanzada para realizar las
vivienda. trabajadores .mejorar la
labores
comunicación de jefe y empleados

3. ESTIMULOS
ESTRATEGIAS
Entregar viáticos a los trabajadores.
Entregar premio a los mejores
trabajadores que hayan cumplido con
sus labores .celebrar los cumpleaños
en el último día del mes