La selección de personal es el proceso de determinar qué solicitantes de empleo cumplen mejor con los requisitos de un puesto vacante. Es importante para las empresas porque les proporciona empleados calificados y para las personas porque les ayuda a encontrar el trabajo adecuado. El proceso involucra el uso de varias técnicas como entrevistas y pruebas para recopilar información sobre los candidatos y decidir quién es el más idóneo para el puesto.
Procedimientos para la planificación en los Centros Educativos tipo V ( multi...
Selección de personal.ppt
1.
2. Es el proceso de
determinar cuáles
de entre los
solicitantes de
empleo, son los
que mejor llenan
los requisitos del
puesto.
¿QUÉ ES LA SELECCIÓN DE PERSONAL?
3. ¿Cuál es la finalidad de la
selección de personal?
La finalidad es escoger
a los candidatos más
adecuados para el
cargo de la empresa
Importancia de la Selección
de Personal
l.- Provee a la empresa
de las personas con las
calificaciones adecuadas
para su funcionamiento
A las personas las ayuda
a colocarse en el cargo
más adecuado de cuerdo
a sus características
personales
4. PROCESO DE SELECCIÓN DE
PERSONAL
En el proceso de
selección se utilizan
una serie de técnicas
que permiten elegir a la
persona adecuada para
el puesto vacante
TÉCNICAS DE SELECCIÓN
DE PERSONAL
Son los medios
empleados para buscar
información sobre el
candidato y sus
características
personales
5. TECNICAS DE SELECCIÓN DE
PERSONAL
ENTREVISTA
PRELIMINAR
SOLICITUD
DE
EMPLEO
INVESTIGACI
ON DE
REFERENCIA
S
PRUEBA
DE
EMPLEO
EXAMEN
MEDICO
ENTREVISTA
FINAL
CONTRATACI
ON
ENTREVIST
A FORMAL
11. SELECCIÓN
Pruebas Entrevistas Decisión
Análisis
Decisión de contratar
¿Se ajusta a las exigencias del puesto?
¿Estará motivado para hacer su trabajo?
¿Se adaptará a la organización y al grupo de
trabajo?
Candidato más idóneo: aquel cuyo perfil de
competencias se ajusta mejor al perfil de
competencias exigido por el puesto.
