Remineraciones

1. EL SALARIO

2. REMUNERACIÓN
Es el monto económico que recibe el
trabajador como contraprestación a cambio
por los servicios prestados a favor del
empleador. El pago de la remuneración es la
principal obligación del empleador.

3. Remuneración
básica
 salario mensual o salario por hora.
Incentivos
salariales
 programas diseñados para recompensar empleados de buen
desempeño, bonos, participación en los resultados, etc.
Beneficios
 Los beneficios se conceden a través de varios programas
(vacaciones, seguro de vida, seguro de salud, restaurante o
comedor subsidiado, transporte, etc.)

4.  es el pago que
recibe el
empleado en el
proceso de
producción.
Salario
nominal
 es el salario
nominal
relacionado con el
índice de precios
al consumidor.
El salario
real

5. EL SALARIO
El salario es el ingrediente fundamental del derecho
del trabajo, y desde el punto de vista jurídico,
constituye el elemento esencial de la relación
laboral.
Con base en ella se entienden dos de sus caracteres:
El de ser contraprestación del servicio, y el de
configurarse como una obligación del patrón, exigible
por el trabajador como un derecho, por constituir
precisamente el objeto directo que pretende éste
como su medio de sustento.
La LFT en su artículo 82 lo define como « la
retribución que debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo.

6. LAS VACACIONES
ARTÍCULO 76 LFT

9. Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del año de servicios.
Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que
contenga su antigüedad y de acuerdo con ella, el período de vacaciones que les
corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.
Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo
menos.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración, puesto que son
irrenunciables.
Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios,
el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios
prestados.

10. PRIMA VACACIONAL
*Art. 80.-Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor del
veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante
el periodo de vacaciones.
Debe entonces quedar claro, los días de vacaciones se multiplica por el .25

11. De acuerdo a lo revisado en la secuencia anterior, sabemos que todos los
trabajadores tendrán derecho a un período vacacional, de acuerdo a los años
de servicio en la empresa.
Además de esta prestación, los trabajadores tendrán derecho a una prima no
menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante
el período de vacaciones.

13. El cálculo de la prima vacacional es determinada considerando el sueldo diario
y el tiempo trabajado, para después aplicar el 25% que corresponde a la prima
vacacional.
Ejemplo:
A un trabajador cuyo sueldo diario es de $250.00 su empresa le otorga
prestaciones por ley, correspondiente a la prima vacacional. Al momento tiene
5 años laborando en dicho negocio.
Datos:
Sueldo diario:
Periodo vacacional correspondiente al tiempo laborado:
Prima vacacional:

14. 2. Un trabajador gana $ 15,647.00 mensuales y entró a trabajar a la empresa
del 15 de enero de 2010 a la fecha.
b. ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden?
c. ¿Cuánto debe recibir por concepto de prima vacacional?
3. Si un empleado tiene 16 años trabajando en la empresa y percibe
actualmente un salario de $ 3,455.00 semanales.
¿Cuánto recibirá por prima vacacional?
EJERCICIOS
1. Un trabajador ingresó a la empresa el día 02 de abril de 2010. A partir del 20
de junio de 2011, iniciaron sus vacaciones.
¿Cuántos días le corresponden según el tiempo laborado?
¿Es correcta la fecha en que iniciarán sus vacaciones?
¿Por qué?

15. 4. Trabajador que ingreso a laborar el 1 de noviembre de 2016
Salario mensual= 8,500
¿Cuánto le corresponde de vacaciones y prima vacacional.?
5. Trabajador que ingreso a laborar el 1 de marzo de 2021
Salario diario= 350
¿Cuánto le corresponde de vacaciones y prima vacacional.?

16. Los trabajadores tendrán derecho a un
Aguinaldo anual que deberá pagarse antes del
día veinte de diciembre, equivalente a quince
días de salario por lo menos .
Los que no hayan cumplido el año de servicios,
independientemente de que se encuentren labo-
rando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo,
conforme al tiempo que hubieren trabajado cualquiera que
fuese este. ART 87 LFT

17. Las personas que trabajaron dentro de una empresa y que no cumplieron con un año
de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha
de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte
proporcional del mismo, de acuerdo al tiempo que hayan laborado, cualquiera que
fuera éste.
Es decir, un empleado podrá obtener su parte proporcional de aguinaldo aún cuando
no tenga completo el año de servicios.
Ejemplo 1:
Un trabajador obtiene un sueldo diario de $456.00 y ha laborado en la empresa
por 5 años. La empresa donde trabaja, pagará el aguinaldo de acuerdo a lo que
establece la ley. ¿Cuánto recibirá?.
Datos:
Sueldo diario $ 456.00
Días de aguinaldo: 15 días
Aguinaldo: =

18. Ejemplo 2:
Una empresa ofrece a sus trabajadores 20 días por concepto de aguinaldo y
realiza el pago de esta prestación el día 16 de diciembre.
Una persona se retira de la empresa donde trabajaba el día 25 de agosto en
la cual percibía un sueldo de $400.00 diarios.
¿Cuánto recibirá por concepto de aguinaldo?