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Factores que inciden en la permanencia de jubilados en el Estado
- 1. UNIVERSIDAD DEL ISTMO METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN Preparado por: ALEXANDER TACK, FERNÁNDO GÓMEZ, OLMEDO RODRÍGUEZ G, TOMÁS COPETE, PICILIO MARTINEZ, 24de abril de 2018 PROYECTO: FACTORES QUE INSIDEN EN LA PERMANENCIA DE LAS PERSONAS JUBILADAS EN LAS ENTIDADES DEL ESTADO
- 2. FACTORES QUE INCIDEN EN LA PERMANENCIA DE LAS PERSONAS JUBILADAS EN LAS ENTIDADES DEL ESTADO
- 4. ELPROBLEMA Por muchos años hemos observado a mayores de 65 años trabajando después de la jubilación, en instituciones estatales y en empresas privadas, fenómeno este que ha venido en aumentado en los últimos 10 años. Un reporte emitido por el Instituto Nacional de Estadística y Censo de Población y Vivienda, de la Contraloría General de la República de Panamá, del año 2015, reporta que en Panamá existían alrededor de 2.951.344 personas que hasta este año tuvo el derecho de la protección de la CSS, esto equivale a un 86.6% de la población total del país. 1.450.340 son cotizantes y 1.501.004 son dependientes, así mismo indica este, que de los primeros, 1.183.684 son activos y 266.656 son pensionados. Hecho este que indica que existe una alta población joven desempleada y otra población adulta laborando.
- 5. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA • ¿Por qué una persona adulta que trabaja en el Estado, al cumplir la edad de jubilación, continúa laborando?
- 6. Sub problemas • ¿Cuáles son los índices de jubilados que laboran en el estado? • ¿Luego de jubilados y continuar trabajando a qué edad se retiran definitivamente • ¿Quiénes son los más afectados con estas prácticas? • ¿Cuáles son los géneros que más permanecen en las oficinas una vez adquirida la jubilación?
- 7. • Identificar los factores por lo que un colaborador que trabaja en el estado, al cumplir la edad de jubilación, continúa laborando. Objetivo General • Analizar los índices de jubilados que laboran en el estado. • Identificar los géneros que más permanecen en las oficinas una vez adquirida la jubilación. • Indicar la edad real en la que las personas llegan a retirarse. • Descubrir quiénes son los más afectados con estas prácticas. Objetivos específicos OBJETIVOS
- 8. HIPOTESIS En Panamá, el colaborador una vez cumpla con su edad de jubilación se retira. H1: En Panamá una persona una vez obtenga las cuotas y la edad requerida para jubilarse, no se retira. H0:
- 10. ÍNDICE • 2.1 Generalidades • 2.1.1 Definición de Conceptos • 2.1.1.1 Vejez • 2.1.1.2 Jubilación • 2.1.1.3 Pensión • 2.1.1.4 Estado • 2.1.1.5 Funcionario Publico. • 2.1.1.6 Empleo • 2.1.1.7 Trabajo
- 11. VEJEZ Para Quintanar, vejez es una etapa de la vida como cualquier otra. (Quintanar, 2010, pág. 16). Periodo de la vida durante la cual los organismos ya van decayendo y debilitándose progresivamente. Este periodo suele comenzar entre los 55 y 60 años de edad, siendo numerosas las circunstancias que pueden atrasar o adelantar la vejez en las personas.
- 12. JUBILACIÓN • Bueno, 2006, pág.4, señala quela jubilación es la acción por la que un trabajador deja de estar activo o deja de trabajar por su edad. • Así tenemos que en Panamá a los 62 años los hombres se jubilan y la edad para las mujeres es de 57 años. JUBILACIÓN • Bueno, 2006, pág.4, igual nos indica que jubilación es, tanto un estado al que se llega y que obliga a asumir un nuevo rol, como un proceso que comienza durante la misma vida laboral y que debería planificarse con tiempo para organizar muchos años de nuestra vida” que están por venir.
- 13. Blanch (Blanch, 2012, p.15), en sus escrito define trabajo como “una actividad humana, individual y colectiva, de carácter social, complejo, dinámico, cambiante e irreductible a una simple respuesta instintiva al imperativo biológico de la supervivencia material. Se distingue de cualquier otro tipo de práctica animal por su naturaleza reflexiva, consciente, propositiva, estratégica, instrumental y moral.” Como grupo podemos decir que trabajo es toda actividad, ya sea de origen manual o intelectual que se realiza a cambio de una compensación económica. TRABAJO
- 15. La investigación: • Tipo mixta, ya que tenemos datos cualitativos y cuantitativos. Estos datos se combinaron en el proceso que usamos de investigación. • Cuestionarios • Entrevistas Fuentes Primarias • Recolección de Datos • Lectura • Análisis de Libros • Revistas Fuentes Secundarias Variables Variable Dependiente: FACTORES. Variable Independiente: JUBILACION. La presente investigación se le efectuó a un grupo de personas jubiladas, que actualmente laboran en el Ministerio de Economía y Finanzas, en la ciudad de Panamá. TIPO DE INVESTIGACIÓN POBLACIÓN
- 16. Variable Independiente – Cuadro de Variables Variable Independiente Definición (Conceptual) Dimensión Indicador Técnica/ Instrumento de colección de Datos ITEMS / Preguntas Unidad de Medida Factores Se conoce como factores al fundamento, motivo, origen y principio de algo. Económico Seguro Cuestionario ¿Tiene algún beneficio con alguna entidad privada mientras este laborando? Verdadero Falso Jubilación (Salario) Cuestionario ¿Te basta el salario de jubilación para tus gastos diarios? Verdadero Falso Consulta Salarial Cuestionario ¿Qué hace usted con su salario? PREGUNTA ABIERTA Deudas Cuestionario ¿Actualmente tiene algún tipo de deuda? Verdadero Falso Sociales Soledad Cuestionario ¿En su residencia vive solo? Verdadero Falso Ocio Cuestionario ¿Practica otras actividades fuera del área laboral? Verdadero Falso Laborales Experiencia Cuestionario ¿Su puesto de trabajo es necesario tener muchos requisitos avanzados y conocimientos en otras áreas? Verdadero Falso Meta Cuestionario ¿Hasta cuándo usted piensa mantenerse laborando en el gobierno? PREGUNTA ABIERTA Motivo Cuestionario ¿Por qué razón sigue laborando? PREGUNTA ABIERTA Motivación Cuestionario ¿Se siente motivado al seguir laborando? Verdadero Falso
- 17. Variable Dependiente – Cuadro de Variables Variable Dependiente Definición (Conceptual) Dimensión Indicador Técnica/ Instrumento de colección de Datos ITEMS / Preguntas Unidad de Medida Jubilación Se conoce como jubilación al acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, tras haber alcanzado la edad máxima, o por enfermedad crónica grave o incapacidad. Vivienda Gastos de vivienda Cuestionario ¿Cree que aparte de los gatos de vivienda el salario de jubilación le alcanza para tener otros lujos? Verdadero Falso Satisfacción Cuestionario ¿El monto económico que le proporciona la jubilación es suficiente para su satisfacción? Verdadero Falso Condiciones Cuestionario ¿El salario que le brinda su jubilación le alcanza para adquirir una mejor vivienda? Verdadero Falso Salud Enfermedades Cuestionario ¿Considera que sus enfermedades le impidan descubrir otras habilidades? Verdadero Falso Comodidad Cuestionario ¿Cómo se siente usted en su área laboral? PREGUNTA ABIERTA Actividad Física Cuestionario ¿Si tuviera la oportunidad realizar una actividad física, lo haría? Verdadero Falso Familia Calidad de Vida Cuestionario ¿Cree usted que ahora con más tiempo libre, puede tener mejor calidad de vida? Verdadero Falso Comunicación Cuestionario ¿Tiene poco contacto con sus familiares? Verdadero Falso
- 18. Análisis de los resultados
- 19. • 72.0% mantienen algún tipo de deuda • mientras que el 28.0% no tienen ningún tipo de deuda La gran mayoría mantiene deudas como de todo tipo pueden ser Hipotecas prestamos y demás, Gráfica N° 3 Gráfica N° 4 • 24.0% se mantienen viviendo solas • 76.0% se mantienen viviendo con alguna personas o familiares La gran mayoría no vive solo quiere decir que en algunos casos son los que aportan el sustento al hogar.
- 20. • 88.0% se siente motivado a seguir laborando • 12.0% no se siente motivado Muchos de ellos al tener compromisos financieros de todo tipo se sienten todavía motivados a seguir laborando Gráfica N° 7 Gráfica N° 8 • 12.0% si les alcanza para otros lujos • 88.0% no les alcanza para otros lujos Aquí hay un problema ya que se puede decir que están medidos y sus ingresos son para sus necesidades básicas.
- 21. • 12.0% dice que le satisface el monto que reciben de jubilación. • 88.0% dice que no le satisface el monto que reciben de jubilación. Esta es una de las razones por la que se mantiene laborando ya que no están satisfechos con su jubilación. Gráfica N° 9Gráfica N° 9 • El 12.0% alega que si pueden adquirir una mejor vivienda con su jubilación. • El 88.0% alega que no pueden adquirir una mejor vivienda con su jubilación. Eso quiere decir que sus jubilación actual no les alcanza para mejorar su vivienda ,muchos se mantienen viviendo en viviendas alquiladas.
- 22. • 48.0% dice que con mas tiempo libre puede cambiar su calidad de vida, • 52.0% dice que con mas tiempo libre no puede cambiar su calidad de vida Esto quiere decir que casi la mitad piensan que el tiempo libre adicional fuera de sus labores cotidianas no va a mejorar su calidad de vida la Gráfica N° 13 • 32.0% tiene contactos con sus familiares • 68.0% no tiene contactos con sus familiares • Esto quiere decir que la gran mayoría no tienen contacto con ellos y viven prácticamente solos
- 23. 1. Hasta cuando pueda físicamente 1. De 5 a 10 años 1. De 3 a 5 años 1. No se 1. Pagan Deudas 1. Ayudan a sus familiares 1. Ahorran 1. Necesidades (Comida, Casa, agua, luz)
- 24. CONCLUSIONES
- 25. 1. Actualmente el índice de jubilados en el estado está entre 10 al 20 % 2. La gran mayoría de genero que se mantiene laborando es de hombres. 3. La edad real en que las personas se retiran oscila entre los 65 y 68 años hombre y 60 a 63 años las mujeres años se puede decir que es hasta que pierdan las fuerzas para laborar. 4. Los mas afectados son personas jóvenes ya que no pueden optar por estos puestos
- 26. RECOMENDACIONES
- 27. 1. Mejorar la actual forma de retiro, haciéndola mas atractiva para que los que llegan a la edad de jubilación se retiren y gocen de su pensión. 2. Se le sugiere al Gobierno, estructurar mejor la planeación de la sucesión, para que haya relevo generacional a todas las edades. 3. Consideramos que se debe mejorar la Tasa de jubilación. 4. Se recomienda a las autoridades elaborar un espacio que permita vincular a las personas jubiladas con la institución, para que aporten de su experiencia y conocimiento. Ejemplo: instructores de jóvenes, facilitadores de ideas o programadores para la nueva generación.
- 29. GRACIAS