Relación de la Administración con otras Ciencias

1. CATEDRA: ADMINISTRACIÓN PUBLICA II
Aportes de las Ciencias
a la Administración
Elaborado por:
Flores Yenny C.I 12.061.335
Zambrano Ana C.I 13.114.937

2. LA ADMINISTRACIÓN
Es la disciplina científica que tiene por objeto el estudio de las organizaciones
constituyendo una socio tecnología encargada de la planificación,
organización, dirección y control de los recursos
(humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de
una organización, con el fin de tomar el máximo beneficio posible; este
beneficio puede ser social, económico, dependiendo de los fines perseguidos
por la organización, es decir, es un proceso en donde se planea, se organiza, en
dirección hacia el control de los recursos para lograr un objetivo eficiente de
las diferentes funciones de una empresa.

3. Aportes del Derecho Administrativo a la Administración.
El derecho le brinda a la administración un marco legal sobre el cual manejarse, así
también a través de él la administración delimita su quehacer para determinar las
relaciones que se establecerán dentro de la empresa, entre la empresa y su publico
directo e indirecto; y entre la empresa y el gobierno.
Es el derecho del mismo modo quien da una base acerca de los derechos y
obligaciones que todo administrador que se respete debe seguir al pie de la letra.
Por ello que la característica esencial del Derecho Administrativo consiste en ser una
disciplina normativa menos interesada en el funcionamiento real de la Administración
que el de las normas a que lo rigen.
La característica esencial del Derecho Administrativo consiste en ser una disciplina
normativa menos interesada en el funcionamiento real de la Administración
que el de las normas a que lo rigen.

4. Relación de la Administración con otras Ciencias.
La Administración, con el propósito de sacar mejor provecho de las personas, las
actividades, los bienes y servicios de una empresa, se junta con otras ramas con tal de
lograr el éxito.
El trabajo del administrador profesional se nutre tanto de la teoría, técnicas y prácticas
administrativas como de la experiencia personal. Su formación debe incluir el estudio de
la conducta humana: individual, grupal y social. Por consiguiente, el futuro administrador
debe adquirir también conocimientos de psicología y sociología.
La administración se relaciona muy de cerca también con la economía. De hecho, la
administración es un producto de la teoría económica. En la época actual, marcada por
la globalización de los mercados, se exige que el administrador adquiera una visión del
fenómeno económico mundial.
Otra disciplina fundamental en el conocimiento del administrador es el derecho, pues la
empresa actúa en un medio normado por las leyes mercantiles, laborales, ecológicas,
fiscales y civiles del país en donde opera.

5. Aportes de la Filosofía y la Política a la Administración.
La filosofía de la administración puede considerarse como una
combinación de las actitudes, convicciones y conceptos de un
individuo o de un grupo respecto a la administración. Nadie puede
administrar sin tener una filosofía de la administración, un gerente
no puede maniobrar en el vació. Hay algún sistema de
pensamiento que prevalece en los esfuerzos administrativos de
una persona. Se requiere que un gerente piense, tome decisiones
y emprenda acciones. Como resultado, el gerente forma un patrón
de criterios, medidas y pruebas.
Un gerente puede tener y utilizar ventajas de la filosofía
administrativa como el apoyo efectivo y partidario, solución,
directrices y el cimiento para el pensamiento administrativo,
marco de referencia en el cual puede pensar.
La Política establece los rumbos y el camino social, la
Administración se convierte en una herramienta para
alcanzar y materializar esa voluntad. De ahí que, en forma
general, la interrelación entre estas dos disciplinas pueda
considerarse de la mayor importancia dentro del estudio de
la Administración ya que ambos campos, administración y
política persiguen un bien común.

6. Aportes del Economía a la Administración.
La Administración tiene una estrecha relación con la Economía ya que esta se va a encargar
de administrar los recursos escasos y cuál es la mejor manera de administrarlos (eficiencia
y eficacia) para que exista una buena productividad y no se tenga muchos desperdicios o
perdidas.
La Economía se preocupa, precisamente, de la manera en que se administran unos
recursos escasos, con objeto de producir diversos bienes y distribuirlos para su consumo
entre los miembros de la sociedad.
La Economía y la administración buscan, la maximización del
beneficio, de manera que la economía es la parte fundamental de
esta ya que se relacionan en las tomas de decisiones en cuanto a la
economía nacional del país, de ellas también existen la relación de
la microeconomía por lo tanto es evidente, ya que esta permite
conocer el funcionamiento de la empresa, mediante el cual el
administrador puede lograr los objetivos de una organización a
través de una toma de decisiones. La economía y la administración
actúan ante la sociedad para desempeñar un desarrollo económico
y social, comprende cada realidad económica, social, política y
sobretodo cultural, en la que este ínter influencia en una
organización.

7. CARACTERÍSTICAS SEMEJANZAS DIFERENCIAS
• Dentro de la administración pública no existe un
seguimiento necesario en las estructuras en las áreas
correspondientes que conduzcan a una mejor
eficiencia de la gestión, lo cual conlleva a la dificultad
de delegar o descentralizar las tareas
gubernamentales.
• Su cultura organizacional principal y funcional se debe
a la prestación de un servicio correcto.
• Su orden social, formado por un conjunto de normas
que lo constituyen. (Regulaciones organizacionales),
existiendo una norma de planeación y un sistema
fiscal.
• Su autoridad y jerarquía está dentro del poder y existe
la burocracia.
 Desarrollan funciones técnicas,
comerciales, de registro, seguridad
financiera y administrativa, siguiendo
los 14 principios generales de la
administración, que aplican para todos.
 Buscan la obtención del superávit
organizacional, que a su vez cumplen
sus funciones para las cuales fueron
creadas.
 Son entidades sociales que poseen sus
propias políticas, sus propias ideologías,
valores e integración cultural, que a su
vez se entrelazan entre sí.
 Los conceptos, principios teóricos y
métodos son de carácter general.
 Las organizaciones públicas y privadas
trabajan para obtener el bien común,
ponen en marcha las prácticas
organizacionales que son utilizadas y
consideradas para la realización de
producción y ejecución de los objetivos
organizacionales.
 En las finanzas requiere de ingreso
de impuesto políticas públicas,
manejan recursos financieros y así
cumplen con los requerimientos del
desempeño nacional, no es
realmente el lucro, no busca
optimizar su costo de capital,
persigue optimizar la captación de
impuesto para disponer y así
canalizarlos a las prioridades
necesarias para el bienestar social.
 El recurso humano se necesita
experiencia en la parte política, sus
políticas se asocia a las estadales y
existe la burocracia.
• Dentro de las organizaciones de las empresas
privadas, en todos sus procesos que realiza generan
mayor rendimiento y reducción de costos, para así
obtener la eficiencia y la eficacia en el cumplimiento
de los objetivos.
• Atienden la dirección de una institución, empresa u
organización no gubernamental.
• Obtiene ganancias, ingresos y beneficios.
• Su régimen jurídico está basado en las leyes y
principios del Derecho Privado.
• El miembro con más autoridad es el Gerente.
 En las finanzas genera lucro a partir
del costo, beneficio relacionado
con el proceso de innovación,
persiguen una rentabilidad y hacen
lo necesario para alcanzarlas.
 El recurso humano se necesita
experiencia empresarial, sus
políticas es conseguir la
rentabilidad y competir así como
existe la meritocracia.
ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA
ADMINISTRACIÓN
PRIVADA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA VS ADMINISTRACIÓN PRIVADA.