El documento describe los elementos clave para el éxito de los equipos de trabajo, incluyendo la complementariedad, coordinación, comunicación, confianza y compromiso. También destaca la importancia de un líder que guíe al equipo hacia sus objetivos a través del ejemplo y el apoyo a las ideas de los miembros. Finalmente, enfatiza que las relaciones interpersonales sólidas son fundamentales para el desarrollo de vínculos dentro de un grupo.

1. El trabajo en equipo
Ministerio del Poder Popular para la Educación
República Bolivariana de Venezuela
Instituto Universitario de Tecnología Antonio José de Sucre
Andrea Vargas
Barquisimeto, 26 de marzo del 2019

2. El trabajo en equipo implica un grupo de personas trabajando de
manera coordinada en la ejecución de un proyecto y para que un
equipo trabaje de manera eficiente se necesita que haya
complementariedad, coordinación, comunicación, confianza,
compromiso y sobre todo un líder, una persona que sepa como guiar,
aconsejar y supervisar a ese equipo para que se encuentre en
excelente funcionamiento.
un equipo que va hacia la misma dirección, une sus capacidades,
se apoya en momentos difíciles y sigue a su líder tendrá grandes
oportunidades para avanzar en el camino que se busca forjar y de
igual manera un buen líder tomara siempre la iniciativa que los
miembros de su equipo necesitan para desenvolverse como tal.

3. El liderazgo
Primeramente se deben establecer diferencias entre un líder y un
jefe.
Un jefe siempre será tomado como una figura autoritaria y de
poder a la cual se le debe tener cierto “miedo” y presentado así, es
muy probable que la mayoría de personas en su grupo de trabajo le
tenga cierta desconfianza o temor. Pudiendo evitar asi cualquier tipo
de idea ingeniosa que cualquier empleado tenga solo por miedo a
que su idea sea rechazada.
Por otra parte, un líder es una figura que se basa en la persuasión,
en el ejemplo, en estar siempre preocupado por el equipo que lidera
teniendo una actitud activa, personal y una relación empática con su
grupo estando siempre atento de cada idea que sus subordinados le
presentan para asi poder salir adelante y no quedarse estancados

4. Un liderazgo tiene que ver con el cambio. Los lideres deben
establecer una dirección al desarrollar una visión para su futuro y el de
sus subordinados.
Los lideres tienen características que ayudan a definirlos con mayor
facilidad. Las cuales son: ambición, energía, deseos de dirigir,
honestidad, integridad, seguridad en si mismo, inteligencia, dominio
del conocimiento del trabajo a realizar y muy importante, tener
flexibilidad para ajustar su comportamiento ante cualquier
circunstancia que se presente. Un líder debe dejar en claro al primer
momento de lo que espera de sus empleados, programar sus
actividades dentro del campo y dar guias de como lograr los
objetivos de sus tareas.

5. Ya en un grupo donde se haya establecido un punto de confianza,
cualquier miembro de este puede realizar las tareas que le
corresponde de la manera en que a el o a ela le parezca ideal, sin
excluir claro que no se puede dejar a un lado la responsabilidad, estos
pueden realizarlas de la manera que le parezca cómodo y a su gusto.
Dentro de estos grupos debe existir solidaridad que los defina como
seres humanos, para que se unan, no solamente para estar juntos, sino
para hacer y afrontar cualquier cosa juntos. Asi las personas que se
reúnen para algún fin, descubren que pueden alcanzar también otros
fines cuya consecución depende de la unión

6. Relaciones en un grupo
A lo largo de la vida cada persona va desarrollando numerosas
relaciones y muchas de estas profundas, ejemplos de estas son las
que se forman con los padres, hijos, familia, amigos y compañeros de
clases y trabajo.
A través de ellas se van intercambiando formas de sentir y de ver la
vida, al igual que intereses, afectos y necesidades. A este tipo de
relaciones se les conoce como relaciones interpersonales.
estas relaciones toman un papel importante en cada ambiente
que se presente en la vida de una persona y cualquier humano que
intente forjar una relación espera obtener reciprocidad de la persona
con la que quiere formar un vinculo.

7. Relaciones en un grupo
A lo largo de la vida cada persona va desarrollando numerosas
relaciones y muchas de estas profundas, ejemplos de estas son las
que se forman con los padres, hijos, familia, amigos y compañeros de
clases y trabajo.
A través de ellas se van intercambiando formas de sentir y de ver la
vida, al igual que intereses, afectos y necesidades. A este tipo de
relaciones se les conoce como relaciones interpersonales.
estas relaciones toman un papel importante en cada ambiente
que se presente en la vida de una persona y cualquier humano que
intente forjar una relación espera obtener reciprocidad de la persona
con la que quiere formar un vinculo.