Analisis y descripcion de cargos lumino s.o

FORMULARIO DE ANALISIS DE CARGOS
LUMINO S.O.S
CODIGO: FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION FECHA DE REVISION DE:
1.IDENTIFICACION DEL CARGO
Nombre del CARGO de trabajo: SOLDADURA
departamento Soldadura
Nombre Soldador
Número de puestos
similares
1
Jornada de trabajo DE 8:00AM A 6:00PM
Tiempo extra ( responder con
una x)
si x no
Objetivos del
cargo
soldadura por puntos
2 .OBJETIVO DEL CARGO
soldadura por puntos ya que este es un método de soldadura por resistencia que se basa
en presión y temperatura en el que se calienta una parte de las piezas a soldar
Como chapas o láminas metálicas, aplicable normalmente entre 0,5mm y 3mm de espesor.
3. DESCRIPCION DEL LAS FUNCIONES
FUNCIÓN D P O
Uno o varios puntos de soldadura. x
OBJETIVO RESULTADO
Realizar la unión de piezas de laminas Laminas unidas y listas para el siguiente
Para posteriormente soldarlas por medio Proceso.
De soldadura de punto.
CONOCIMIENTOS MINIMOS REQUERIDO
Soldadura básica.
Soldadura de punto.
Aptitud numérica.

LUMINO S.O.S
FUNCIÓN D P O
Colocar tapas. x
OBJETIVO RESULTADO
Colocar las tapas para la unión de piezas. Tapas para la unión de piezas para
Continuar con el proceso de pintura.
Soldadura básica.
FUNCIÓN D P O
Colocar y soldar el puente de centro. x
OBJETIVO RESULTADO
Unir el puente de centro con las tapas para Ya terminado el molde de la lámina se lleva para
Terminar el molde de la lámina. Continuar con el proceso de pintura.
Soldadura básica.
Soldadura de punto.

LUMINO S.O.S
4. REQUERIMIENTOS FISICOS
Caminar X Tenderse Sentido del olfato
Permanecer de pie X Destreza de pies o
piernas
Levantar_10_ kilos x
Darse la vuelta frecuentemente Trabajar rápidamente X Transportar_10_ kilos X
Agacharse Coordinación
psicomotriz (OJO
/MANO)
Halar__ kilos
Arrodillarse o en cuclillas Atención auditiva Manejar palancas,
pedales
Distinción de colores o formas Estatura mínima ( )
M
Permanecer sentado
En caso de otros especificar
5. HABILIDADES COGNITIVAS
APTITUD NIVEL
BASICO
NIVEL MEDIO NIVEL AVANZADO
APTITUD NUMERICA X
APTITUD ESPACIAL
APTITUD VERBAL
ACTITUD MECANICA X
APTITUD ABSTRACTA

LUMINO S.O.S
6. CONDICIONES AMBIENTALES: MARQUE CON UNA X , INDIQUE SI ES : OCACIONAL(O)
– PERMANENTE (P)
Lugar de trabajo O P Expuesto a: O P O P
Oficina Calor ambiental Necesidad de
mojarse
Bodega x Frio ambiental Lugar polvoriento x
Taller Sustancias químicas Suciedad
Intemperie Temperatura adecuada X Hedor
Laboratorio Cambios bruscos de
temperatura
Ruido intenso x
Cultivo Humedad ambiental Vibraciones
Consultorio Ambiente seco Mala iluminación
Emanaciones toxicas Materiales
explosivos
Ventilación adecuada X Espacio reducido
Riesgo biológico otros
EN CASO DE OTROS ESPECIFICAR:

LUMINO S.O.S
7. MARCAR CON UNA (X) LOS RIESGOS AL QUE PRESENTA EL
CARGO
Biológico Físico Químico Psicosocial Biomecán
icos
Condiciones
de
seguridad
Fenó
meno
s
naturales*
Virus X Ruido (de
impacto,
intermitent
e,
continuo)
x Polvos
orgánicos
inorgánico
s
Gestión
organizaci
onal (estilo
de mando,
pago,
contratació
n,
participació
n,
inducción y
capacitació
n,
bienestar
social,
evaluación
del
Desempeñ
o, manejo
de
cambios).
Postura
(prolonga
da
mantenid
a,
forzada,
anti
gravitacio
nal)
Mecánico
(elementos
o partes de
máquinas,
herramienta
s, equipos,
piezas a
trabajar,
materiales
proyectados
sólidos o
fluidos)
x Sismo
Bacteria
s
Iluminación
(luz
visible por
exceso
o
deficiencia)
Fibras Característ
icas de la
organizaci
ón del
trabajo
(comunica
ción,
tecnología,
organizaci
ón del
trabajo,
demandas
Cualitativa
s y
cuantitativa
s de la
labor).
Esfuerzo Eléctrico
(alta y baja
tensión,
estática)
Terremoto
Hongos Vibración
(cuerpo
entero,
segmentari
a)
Líquidos
(nieblas y
rocíos)
Característ
icas del
grupo
social de
trabajo
(relaciones
Movimien
to
repetitivo
Locativo
(sistemas y
medios de
almacenami
ento),
superficies
vendabal

LUMINO S.O.S
, cohesión,
calidad de
Interaccion
es, trabajo
en equipo).
de
trabajo
(irregulares,
deslizantes,
con
diferencia
del nivel),
condiciones
de orden y
aseo,
(caídas de
objeto)
ricketsis Temperatu
ras
extremas
(calor y
frío)
x Gases y
vapores
Condicione
s de la
tarea
(carga
mental,
contenido
de la tarea,
demandas
emocional
es,
sistemas
de control,
Definición
de roles,
monotonía,
etc.).
Manipula
ción
manual
de cargas
X Tecnológico
(explosión,
fuga,
derrame,
incendio)
inundación
parásitos Presión
atmosféric
a
(normal y
ajustada)
Humos
metálicos,
y,
no
metálicos
Interface
persona -
tarea
(conocimie
ntos,
habilidades
en relación
con la
demanda
de la
tarea,
iniciativa,
autonomía
y
reconocimi
ento,
identificaci
ón de la
persona
con la
tarea y la
Organizaci
ón).
Accidentes
de tránsito
derrumbe
picadura
s
Radiacione
s
ionizantes
(rayos
x, ga ama,
beta y
alfa)
Material
participad
o
Jornada de
trabajo
(pausas,
trabajo
nocturno,
rotación,
horas
extras,
descansos
)
X Públicos
(robos,
atracos,
asaltos,
atentados,
de orden
público,
etc.)
Participacion
es
(lluvia,
granizadas
,heladas)

LUMINO S.O.S
mordedu
ras
Radiacione
s no
ionizantes
(láser,
ultravioleta,
infrarroja,
radiofrecue
ncia,
microonda
s)
Caracterís
ticas del
grupo
social de
trabajo
(relacione
s,
cohesión,
calidad de
Interaccio
nes,
trabajo en
equipo).
Trabajo en
alturas
Fluidos
de
excreme
ntos
Espacios
confinados
8.COMPETENCIAS QUE REQUIERE EL CARGO
Idiomas NA
Profesión NA
Estudios de postgrado NA
Administración y finanzas NA
Contabilidad NA
Comercialización y ventas NA
Computación NA
Internet NA
Otros
En caso de otros especifique
Conocimientos básicos

LUMINO S.O.S
9.COMPETENCIAS
NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
9.1 GENERALES
1 Adaptación X
2 Ambición profesional
3 Análisis
4 Aprendizaje X
5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Autonomía
8 Creatividad
9 Delegación
10 Dinamismo
11 Flexibilidad X
12 Independencia
13 Iniciativa
14 Integridad
15 Juicio
16 Liderazgo
17 Negociación y conciliación
18 Orientación al servicio
19 Persuasión
20 Planificación y Organización
21 Resolución de problemas
22 Sensibilidad interpersonal
23 Sociabilidad
24 Toma de decisiones
25 Trabajo bajo presión
26 Trabajo en equipo X
9.2 TÉCNICAS
1 Atención al detalle
2 Atención al público
3 Auto organización
4 Comunicación no verbal
5 Comunicación oral y escrita

LUMINO S.O.S
6 Disciplina X
7 Razonamiento numérico X
10. REQUIERE EXPERIENCIA PREVIA EN EL
CARGO
SI NO
X
AREA O CAMPO DE EXPERIENCIAS
NECESARIAS
3
MESES
3 A 12
MESES
12 O 24
MESES
2 A 5
AÑOS
10.2 REQUIERE ENTRENAMIENTO marque con una X e indique si el tipo de entrenamiento
requiere es TEORICO (T) PRACTICO (P)
Requiere entrenamiento en el cargo? si no
X
T P AREA DE ENTRENAMIENTOS NECESARIOS
X SOLDAURA POR APRENDIZAJE EMPIRICO.
11. SUPERVISION
¿Tiene personal a cargo? Si no ¿Cuáles?
X
1
2

LUMINO S.O.S
. 3
4
12. RELACIONAMIENTO
¿Tiene relacionamiento con otros cargos
internos?
Si
x
no ¿Cuáles?
.
1 Corte
2 Troquelado
3 Doblado
4
12.1 RELACIONAMIENTO
¿ tiene relacionamiento con otros cargos
externos?
Si no ¿Cuáles?
.
X
1
2
3
4

LUMINO S.O.S
13. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el
peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).
Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de
materiales y
equipos
X
Supervisión del
trabajo de otras
personas
Manejo de
dinero, títulos o
documentos
afines
Responsabilidad
de manejo de
información
Responsabilidad
en relaciones
públicas
Responsabilidad
en la
confidencialidad
de la
información
Responsabilidad
académica

LUMINO S.O.S
Responsabilidad
administrativa
2. CARGO DOBLADOR
Nombre del CARGO de trabajo: DOBLADOR
departament
o
Doblado
Nombre
Número de puestos
similares
1
Jornada de trabajo DE: 8:00A
M
A 6:00P
M
Tiempo extra ( responder
con una x)
s
i
no X
Objetivos del
cargo
Doblado de láminas para realizar figuras.
Doblado de láminas por medio de una maquina programada para este oficio.
FUNCIÓN D P O
Doblado de láminas. x
OBJETIVO RESULTADO
Doblar las láminas para formar figuras. Después del proceso de doblado se obtienen
figuras tales como láminas para lámparas,
canaletas, porta cables, calibres.

LUMINO S.O.S
Conocimiento básico
REQUERIMIENTOS FISICOS
Permanecer de pie X Destreza de pies o piernas Levantar_30_ kilos X
Darse la vuelta
frecuentemente
X Trabajar rápidamente Transportar_30_ kilos X
Agacharse Coordinación psicomotriz
(OJO /MANO)
Halar__ kilos
Arrodillarse o en cuclillas Atención auditiva Manejar palancas, pedales X
Distinción de colores o
formas
Estatura mínima ( ) M Permanecer sentado
En caso de otros
especificar
APTITUD NIVEL
BASICO
APTITUD NUMERICA X
APTITUD ESPACIAL
APTITUD VERBAL
ACTITUD MECANICA X
APTITUD ABSTRACTA

LUMINO S.O.S
6. CONDICIONES AMBIENTALES: MARQUE CON UNA X , INDIQUE SI ES : OCACIONAL(O) – PERMANENTE (P)
Oficina Calor ambiental Necesidad de mojarse
Bodega X Frio ambiental Lugar polvoriento X
Intemperie Temperatura adecuada Hedor
Laboratorio Cambios bruscos de temperatura Ruido intenso X
Emanaciones toxicas Materiales explosivos
Ventilación adecuada Espacio reducido

LUMINO S.O.S
7. MARCAR CON UNA (X) LOS RIESGOS AL QUE PRESENTA EL CARGO
Biológico Físico Químico Psicosocial Biomecánicos Condiciones de
seguridad
Fenómenos
naturales*
Virus X Ruido (de
impacto,
intermitente,
continuo)
X Polvos
orgánicos
inorgánicos
Gestión
organizacional
(estilo de
mando, pago,
contratación,
participación,
inducción y
capacitación,
bienestar social,
evaluación del
Desempeño,
manejo de
cambios).
Postura
(prolongada
mantenida,
forzada,
anti
gravitacional)
Mecánico
(elementos o
partes de
máquinas,
herramientas,
equipos,
piezas a trabajar,
materiales
proyectados
sólidos o fluidos)
X Sismo
Bacterias Iluminación (luz
visible por
exceso
o deficiencia)
Fibras Características
de la
organización del
trabajo
(comunicación,
tecnología,
organización del
trabajo,
demandas
Cualitativas y
cuantitativas de
la labor).
Esfuerzo Eléctrico (alta y
baja tensión,
estática)
Terremoto
Hongos Vibración
(cuerpo
entero,
segmentaria)
Líquidos
(nieblas y
rocíos)
Características
del grupo social
de trabajo
(relaciones,
cohesión,
calidad de
Interacciones,
trabajo en
equipo).
Movimiento
repetitivo
Locativo
(sistemas y
medios de
almacenamiento),
superficies de
trabajo
(irregulares,
deslizantes,
con diferencia del
nivel),
condiciones de
orden y aseo,
(caídas de
objeto)
vendabal
ricketsis Temperaturas
extremas (calor
y
frío)
Gases y
vapores
Condiciones de
la tarea (carga
mental,
contenido de la
tarea,
demandas
emocionales,
sistemas de
Manipulación
manual de
cargas
Tecnológico
(explosión, fuga,
derrame,
incendio)
inundación

LUMINO S.O.S
control,
Definición de
roles,
monotonía,
etc.).
parásitos Presión
atmosférica
(normal y
ajustada)
Humos
metálicos,y,
no metálicos
Interface
persona - tarea
(conocimientos,
habilidades en
relación con la
demanda de la
tarea, iniciativa,
autonomía y
reconocimiento,
identificación de
la persona con
la tarea y la
Organización).
Accidentes de
tránsito
derrumbe
picaduras Radiaciones
ionizantes
(rayos
x, ga ama, beta
y
alfa)
Material
participado
Jornada de
trabajo (pausas,
trabajo
nocturno,
rotación, horas
extras,
descansos)
X Públicos (robos,
atracos, asaltos,
atentados, de
orden público,
etc.)
Participaciones
(lluvia, granizadas
,heladas)
mordeduras Radiaciones no
ionizantes
(láser,
ultravioleta,
infrarroja,
radiofrecuencia,
microondas)
Características
del grupo
social de
trabajo
(relaciones,
cohesión,
calidad de
Interacciones,
trabajo en
equipo).
Trabajo en
alturas
Fluidos de
excrementos
Espacios
confinados
Idiomas NA
Profesión NA
Contabilidad NA
Computación NA
Internet NA
Otros

LUMINO S.O.S
9.COMPETENCIAS
NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
9.1 GENERALES
1 Adaptación
3 Análisis
4 Aprendizaje
5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Autonomía
8 Creatividad
9 Delegación
10 Dinamismo
11 Flexibilidad X
12 Independencia
13 Iniciativa
14 Integridad
15 Juicio
16 Liderazgo
19 Persuasión
21
Resolución de
problemas
23 Sociabilidad
9.2 TÉCNICAS

LUMINO S.O.S
6 Disciplina
10. REQUIERE EXPERIENCIA PREVIA EN EL CARGO SI NO
EXP.9 AÑOS X
NECESARIAS
3
MESES
3 A 12
MESES
12 O 24
MESES
2 A 5
AÑOS
Requiere entrenamiento en el cargo? si
X
no Practico
x Manejo de máquinas industriales-
11. SUPERVICION
X

LUMINO S.O.S
. 1
2
3
4
12. RELACIONAMIENTO
internos?
Si
x
No ¿Cuáles?
.
1 Soldadura
2 Troquelado
3 Corte
4
externos?
Si No
x
¿Cuáles?
.
1
2
3
4

LUMINO S.O.S
Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos X
Supervisión del trabajo de otras
personas
Manejo de dinero, títulos o documentos
afines
Responsabilidad de manejo de
información
Responsabilidad en relaciones públicas
Responsabilidad
en la
confidencialidad
de la
información
Responsabilidad
académica
Responsabilidad

LUMINO S.O.S
administrativa
3.CARGO CORTE
Nombre del CARGO de trabajo: CORTE
departamento Corte
Nombre
Número de puestos
similares
1
una x)
si no X
Objetivos del
cargo
Realizar corte con máquina y maquina manual.
.
Corte de lámina.
FUNCIÓN D P O
Corte de lámina para el doblado,
OBJETIVO RESULTADO
Cortar la lámina para la formación de figuras Al cortar lamina se van a obtener las
en el doblado. Para pasarlas al proceso de doblado.
el doblado de láminas se puede realizar manual

LUMINO S.O.S
o con la maquina respectiva para el trabajo.
Conocimientos basicos
Caminar Tenderse Sentido del olfato
Permanecer de pie X Destreza de pies o piernas Levantar___ kilos X
Darse la vuelta
frecuentemente
X Trabajar rápidamente Transportar__ kilos
(OJO /MANO)
X Halar__ kilos
formas
APTITUD NIVEL BASICO NIVEL MEDIO NIVEL AVANZADO
APTITUD NUMERICA X
APTITUD ESPACIAL
APTITUD VERBAL
ACTITUD MECANICA X
APTITUD ABSTRACTA

LUMINO S.O.S
Biológico Físico Químico Psicosocial Biomecánicos Condiciones de
seguridad
Fenómenos
naturales*
Virus X Ruido (de
impacto,
intermitente,
continuo)
X Polvos
orgánicos
inorgánicos
X Gestión
organizacional
(estilo de
mando, pago,
contratación,
participación,
inducción y
capacitación,
bienestar social,
evaluación del
Desempeño,
manejo de
cambios).
Postura
(prolongada
mantenida,
forzada,
anti
gravitacional)
Mecánico
(elementos o
partes de
máquinas,
herramientas,
equipos,
piezas a trabajar,
materiales
proyectados
sólidos o fluidos)
X Sismo
Bacterias Iluminación (luz
visible por
exceso
o deficiencia)
Fibras Características
de la
organización
del
trabajo
(comunicación,
tecnología,
organización
del trabajo,
demandas
Cualitativas y
cuantitativas de
la labor).
Esfuerzo Eléctrico (alta y
baja tensión,
estática)
Terremoto
Hongos Vibración
(cuerpo
entero,
segmentaria)
Líquidos
(nieblas y
rocíos)
Características
del grupo social
de trabajo
(relaciones,
cohesión,
calidad de
Interacciones,
trabajo en
equipo).
Movimiento
repetitivo
Locativo
(sistemas y
medios de
almacenamiento),
superficies de
trabajo
(irregulares,
deslizantes,
con diferencia del
nivel),
condiciones de
orden y aseo,
(caídas de
objeto)
vendabal
ricketsis Temperaturas
extremas (calor
y
frío)
Gases y
vapores
Condiciones de
la tarea (carga
mental,
contenido de la
tarea,
demandas
emocionales,
sistemas de
control,
Definición de
roles,
monotonía,
etc.).
Manipulación
manual de
cargas
Tecnológico
(explosión, fuga,
derrame,
incendio)
inundación
parásitos Presión
atmosférica
(normal y
Humos
metálicos,y,
no metálicos
Interface
persona - tarea
(conocimientos,
Accidentes de
tránsito
derrumbe

LUMINO S.O.S
ajustada) habilidades en
relación con la
demanda de la
tarea, iniciativa,
autonomía y
reconocimiento,
identificación de
la persona con
la tarea y la
Organización).
picaduras Radiaciones
ionizantes
(rayos
x, ga ama, beta
y
alfa)
Material
participado
Jornada de
trabajo (pausas,
trabajo
nocturno,
rotación, horas
extras,
descansos)
X Públicos (robos,
atracos, asaltos,
atentados, de
orden público,
etc.)
Participaciones
(lluvia, granizadas
,heladas)
mordeduras Radiaciones no
ionizantes
(láser,
ultravioleta,
infrarroja,
radiofrecuencia,
microondas)
Características
del grupo
social de
trabajo
(relaciones,
cohesión,
calidad de
Interacciones,
trabajo en
equipo).
Trabajo en
alturas
Fluidos de
excrementos
Espacios
confinados
Idiomas NA
Profesión NA
Contabilidad NA
Computación NA
Internet NA
Otros

LUMINO S.O.S
9.COMPETENCIAS
NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
9.1 GENERALES
1 Adaptación
3 Análisis X
4 Aprendizaje
5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Autonomía
8 Creatividad X
9 Delegación
10 Dinamismo
11 Flexibilidad x
12 Independencia
13 Iniciativa
14 Integridad
15 Juicio
16 Liderazgo
19 Persuasión
21
Resolución de
problemas
23 Sociabilidad
9.2 TÉCNICAS

LUMINO S.O.S
6 Disciplina
7 Razonamiento numérico
CARGO
SI NO
X
NECESARIAS
3
MESES
3 A 12
MESES
12 O 24
MESES
2 A 5
AÑOS
X
no
x Corte
11. SUPERVICION

LUMINO S.O.S
.
x
1
2
3
4
12. RELACIONAMIENTO
internos?
Si no ¿Cuáles?
.
X
1 Soldadura
2 Troquelado
3 Pintura
4 Doblado
externos?
Si No
X
¿Cuáles?
.
1
2
3
4

LUMINO S.O.S
Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de
materiales y
equipos
X
Supervisión del
trabajo de otras
personas
Manejo de
dinero, títulos o
documentos
afines
Responsabilidad
de manejo de
información
Responsabilidad
en relaciones
públicas
Responsabilidad
en la
confidencialidad
de la
información

LUMINO S.O.S
Responsabilidad
académica
Responsabilidad
administrativa
4. CARGO TROQUELADOR
Nombre del CARGO de trabajo TROQUELADO
departament
o
Troquelado
Nombre
Número de puestos
similares
1
Jornada de trabajo DE 8:00A
M
A 6:00P
M
con una x)
s
i
no X
Objetivos del
cargo
Realizar agujeros enchapas de metal, láminas.
Realizar agujeros en chapas de metal, láminas de sobre la chapa
Produciendo un corte limpio de la misma.

LUMINO S.O.S
FUNCIÓN D P O
Realizar agujeros en las láminas para continuar con el diseño requerido. x
OBJETIVO RESULTADO
En las láminas con la troqueladora realizar Cortes limpios por parte de la troqueladora en
un corte de figura de acuerdo a lo las láminas respectivas.
Requerido
Conocimiento de máquinas industriales.
Permanecer de pie X Destreza de pies o piernas Levantar__10_ kilos X
Darse la vuelta
frecuentemente
X Trabajar rápidamente X Transportar_10_ kilos X
Agacharse X Coordinación psicomotriz
(OJO /MANO)
X Halar__ kilos
formas

LUMINO S.O.S
APTITUD NIVEL
BASICO
APTITUD NUMERICA x
APTITUD ESPACIAL
APTITUD VERBAL
ACTITUD MECANICA X
APTITUD ABSTRACTA
6. CONDICIONES AMBIENTALES: MARQUE CON UNA X , INDIQUE SI ES : OCASIONAL(O) –
PERMANENTE (P)
mojarse
Bodega x Frio ambiental Lugar polvoriento X
temperatura
Ruido intenso X
explosivos

LUMINO S.O.S
icos
Condiciones
de seguridad
Fenó
menos
naturales*
Virus x Ruido (de
impacto,
intermitente
, continuo)
x Polvos
orgánicos
inorgánico
s
Gestión
organizacio
nal (estilo
de mando,
pago,
contratació
n,
participació
n,
inducción y
capacitació
n,
bienestar
social,
evaluación
del
Desempeñ
o, manejo
de
cambios).
Postura
(prolonga
da
mantenid
a,
forzada,
anti
gravitacio
nal)
Mecánico
(elementos o
partes de
máquinas,
herramientas
, equipos,
piezas a
trabajar,
materiales
proyectados
sólidos o
fluidos)
x Sismo
Bacterias Iluminación
(luz
visible por
exceso
o
deficiencia)
Fibras Característi
cas de la
organizació
n del
trabajo
(comunicac
ión,
tecnología,
organizació
n del
trabajo,
demandas
Cualitativas
y
cuantitativa
s de la
labor).
Esfuerzo Eléctrico
(alta y baja
tensión,
estática)
Terremoto
Hongos Vibración
(cuerpo
entero,
segmentari
a)
Líquidos
(nieblas y
rocíos)
Característi
cas del
grupo
social de
trabajo
(relaciones,
cohesión,
calidad de
Interaccion
es, trabajo
en equipo).
Movimient
o
repetitivo
Locativo
(sistemas y
medios de
almacenami
ento),
superficies
de
trabajo
(irregulares,
deslizantes,
con
diferencia
del nivel),
condiciones
vendabal

LUMINO S.O.S
de orden y
aseo,
(caídas de
objeto)
ricketsis Temperatur
as
extremas
(calor y
frío)
Gases y
vapores
Condicione
s de la
tarea
(carga
mental,
contenido
de la tarea,
demandas
emocionale
s, sistemas
de control,
Definición
de roles,
monotonía,
etc.).
Manipulac
ión
manual
de cargas
x Tecnológico
(explosión,
fuga,
derrame,
incendio)
inundación
parásitos Presión
atmosférica
(normal y
ajustada)
Humos
metálicos,
y,
no
metálicos
Interface
persona -
tarea
(conocimie
ntos,
habilidades
en relación
con la
demanda
de la
tarea,
iniciativa,
autonomía
y
reconocimi
ento,
identificaci
ón de la
persona
con la
tarea y la
Organizaci
ón).
Accidentes
de tránsito
derrumbe
picadura
s
Radiacione
s
ionizantes
(rayos
x, ga ama,
beta y
alfa)
Material
participado
Jornada de
trabajo
(pausas,
trabajo
nocturno,
rotación,
horas
extras,
descansos)
Públicos
(robos,
atracos,
asaltos,
atentados,
de orden
público,
etc.)
Participacion
es
(lluvia,
granizadas
,heladas)
mordedu
ras
Radiacione
s no
ionizantes
(láser,
ultravioleta,
infrarroja,
radiofrecue
ncia,
microondas
)
Característ
icas del
grupo
social de
trabajo
(relaciones
, cohesión,
calidad de
Interaccion
es, trabajo
Trabajo en
alturas

LUMINO S.O.S
en
equipo).
Fluidos
de
excreme
ntos
Espacios
confinados
Idiomas NA
Profesión NA
Contabilidad NA
Computación NA
Internet NA
Otros
9.COMPETENCIAS
NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
9.1 GENERALES
1 Adaptación X
3 Análisis
4 Aprendizaje X
5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Autonomía
8 Creatividad
9 Delegación
10 Dinamismo
11 Flexibilidad x
12 Independencia

LUMINO S.O.S
13 Iniciativa
14 Integridad
15 Juicio
16 Liderazgo
19 Persuasión
23 Sociabilidad
26 Trabajo en equipo x
9.2 TÉCNICAS
6 Disciplina
8 Sentido de Urgencia
CARGO
SI NO
x
NECESARIAS
3
MESES
3 A 12
MESES
12 O 24
MESES
2 A 5
AÑOS

LUMINO S.O.S
Requiere entrenamiento en el cargo? si no x
x Troquelado de laminas
11. SUPERVICION
.
X
1
2
3
4
12. RELACIONAMIENTO
internos?
Si
x
no ¿Cuáles?
.
1 Soldadura
2 Corte
3 Doblado
4

LUMINO S.O.S
¿ Tiene relacionamiento con otros cargos
externos?
Si No
X
¿Cuáles?
.
1
2
3
4
Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de
materiales y
equipos
x
Supervisión del
trabajo de otras
personas
Manejo de
dinero, títulos o
documentos
afines
Responsabilidad
de manejo de
información
Responsabilidad
en relaciones
públicas

LUMINO S.O.S
Responsabilidad
en la
confidencialidad
de la
información
Responsabilidad
académica
Responsabilidad
administrativa
5. CARGO PINTURA
Nombre del CARGO de trabajo: Pintura
departamento Pintura
Nombre
Número de puestos
similares
Jornada de trabajo DE 8:00PM A 6:00PM
con una x)
si no X
Objetivos del
cargo
Recubrimiento que se aplica como un fluido, de polvo seco, suele ser
Utiliza para crear un acabado duro, resistente que la pintura convencional.
Aplicación de la pintura en las láminas Sector Eléctrico.

LUMINO S.O.S
FUNCIÓN D P O
Pintar los moldes de las láminas. X
OBJETIVO RESULTADO
Aplicación de pintura para dejar listos los pintura Cortacables, Tableros, Contadores,
Moldes para continuar con el proceso. Bastidores, y Gabinetes eléctricos
Canaletas, Dieléctricos, Poste de Alumbrado,
Experiencia en el área.
FUNCIÓN D P O
Pintar las láminas para El proceso se lleva a cabo en instalaciones equipadas x
que proporcionan un horno que este adecuado a cierta temperatura para. Que la pintura este más
rápidamente desocupar y seguir con este proceso pero con otras laminas.
OBJETIVO RESULTADO
Las láminas deben pasar por todos los Cuando termina el proceso de pintura se obtienen
Procesos y especialmente el de pintura ya laminas adecuadamente pintadas con textura lisa
Que es el la culminación del proceso de Y lista para su adecuado empaque
El producto. distribución venta
Experiencia laboral en el área.

LUMINO S.O.S
Permanecer de pie X Destreza de pies o piernas Levantar_10__ kilos
Darse la vuelta
frecuentemente
X Trabajar rápidamente x Transportar__ kilos
Agacharse x Coordinación psicomotriz
(OJO /MANO)
Halar__ kilos
Arrodillarse o en cuclillas Atención auditiva Manejar palancas, pedales
formas
x Estatura mínima ( ) M Permanecer sentado
En caso de otros
especificar
APTITUD NIVEL
BASICO
APTITUD NUMERICA X
APTITUD ESPACIAL
APTITUD VERBAL
ACTITUD MECANICA X
APTITUD ABSTRACTA

LUMINO S.O.S
6. CONDICIONES AMBIENTALES: MARQUE CON UNA X , INDIQUE SI ES : OCASIONAL(O) –
PERMANENTE (P)
mojarse
Intemperie Temperatura adecuada x Hedor
temperatura
Ruido intenso x
Cultivo Humedad ambiental Vibraciones x
explosivos
icos
Condiciones
de seguridad
Fenó
meno
s
naturales*
Virus x Ruido (de
impacto,
intermitent
e, continuo)
x Polvos
orgánicos
inorgánico
s
x Gestión
organizacio
nal (estilo
de mando,
pago,
contratació
n,
participació
n,
inducción y
capacitació
n,
Postura
(prolonga
da
mantenid
a,
forzada,
anti
gravitacio
nal)
Mecánico
(elementos o
partes de
máquinas,
herramienta
s, equipos,
piezas a
trabajar,
materiales
proyectados
sólidos o
fluidos)
x Sismo

LUMINO S.O.S
bienestar
social,
evaluación
del
Desempeñ
o, manejo
de
cambios).
(luz
visible por
exceso
o
deficiencia)
cas de la
organizació
n del
trabajo
(comunicac
ión,
tecnología,
organizació
n del
trabajo,
demandas
Cualitativa
s y
cuantitativa
s de la
labor).
Esfuerzo Eléctrico
(alta y baja
tensión,
estática)
Terremoto
Hongos Vibración
(cuerpo
entero,
segmentari
a)
Líquidos
(nieblas y
rocíos)
Característi
cas del
grupo
social de
trabajo
(relaciones
, cohesión,
calidad de
Interaccion
es, trabajo
en equipo).
Movimien
to
repetitivo
Locativo
(sistemas y
medios de
almacenami
ento),
superficies
de
trabajo
(irregulares,
deslizantes,
con
diferencia
del nivel),
condiciones
de orden y
aseo,
(caídas de
objeto)
vendabal
as
extremas
(calor y
frío)
Gases y
vapores
Condicione
s de la
tarea
(carga
mental,
contenido
de la tarea,
demandas
emocionale
s, sistemas
de control,
Definición
de roles,
monotonía,
Manipula
ción
manual
de cargas
Tecnológico
(explosión,
fuga,
derrame,
incendio)
inundación

LUMINO S.O.S
etc.).
parásitos Presión
atmosférica
(normal y
ajustada)
Humos
metálicos,
y,
no
metálicos
Interface
persona -
tarea
(conocimie
ntos,
habilidades
en relación
con la
demanda
de la
tarea,
iniciativa,
autonomía
y
reconocimi
ento,
identificaci
ón de la
persona
con la
tarea y la
Organizaci
ón).
Accidentes
de tránsito
derrumbe
picadura
s
Radiacione
s
ionizantes
(rayos
x, ga ama,
beta y
alfa)
Material
participad
o
Jornada de
trabajo
(pausas,
trabajo
nocturno,
rotación,
horas
extras,
descansos)
x Públicos
(robos,
atracos,
asaltos,
atentados,
de orden
público,
etc.)
Participacion
es
(lluvia,
granizadas
,heladas)
mordedu
ras
Radiacione
s no
ionizantes
(láser,
ultravioleta,
infrarroja,
radiofrecue
ncia,
microondas
)
Caracterís
ticas del
grupo
social de
trabajo
(relacione
s,
cohesión,
calidad de
Interaccio
nes,
trabajo en
equipo).
Trabajo en
alturas
Fluidos
de
excreme
ntos
Espacios
confinados

LUMINO S.O.S
Idiomas NA
Profesión NA
Contabilidad NA
Computación NA
Internet NA
Otros
Conocimientos basicos
9.COMPETENCIAS
NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
9.1 GENERALES
1 Adaptación X
3 Análisis X
4 Aprendizaje
5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Autonomía X
8 Creatividad
9 Delegación
10 Dinamismo
11 Flexibilidad X
12 Independencia
13 Iniciativa
14 Integridad
15 Juicio
16 Liderazgo
19 Persuasión

LUMINO S.O.S
23 Sociabilidad
9.2 TÉCNICAS
6 Disciplina
CARGO
SI NO
X
NECESARIAS
3
MESES
3 A 12
MESES
12 O 24
MESES
2 A 5
AÑOS
AREA DE PINTURA X

LUMINO S.O.S
X
no
X Área de pintura de laminas
11. SUPERVICION
.
X
1
2
3
4
12. RELACIONAMIENTO
internos?
Si no ¿Cuáles?
.
x
1
2
3
4

LUMINO S.O.S
externos?
Si no ¿Cuáles?
.
x
1 Doblado
2 Corte
3 Soldadura
4 Troquelado
Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de
materiales y
equipos
X
Supervisión del
trabajo de otras
personas
Manejo de
dinero, títulos o
documentos
afines

LUMINO S.O.S
Responsabilidad
de manejo de
información
Responsabilidad
en relaciones
públicas
Responsabilidad
en la
confidencialidad
de la
información
Responsabilidad
académica
Responsabilidad
administrativa
6.CARGO SUPERVISORA
Nombre del CARGO de trabajo: SUPERVISORA DE PLANTA
departamento PLANTA
Nombre
Número de puestos
similares
1
con una x)
si no X
Objetivos del
cargo
Supervisión en las actividades de la planta

LUMINO S.O.S
El objetivo del cargo es supervisar el trabajo y las actividades que se desarrollan dentro del
ambiente laboral
FUNCIÓN D P O
Supervisión de todas las actividades que se realizan en la planta X
OBJETIVO RESULTADO
Revisar si todas las actividades se están Ya que todas las actividades se han llevado
Llevando cabalidad. a cabo tener una mejor producción en la planta.
Experiencia laboral liderazgo.
Caminar x Tenderse Sentido del olfato
Permanecer de pie x Destreza de pies o piernas Levantar_10__ kilos x
Darse la vuelta
frecuentemente
Trabajar rápidamente Transportar_10_ kilos x
(OJO /MANO)
Halar__ kilos
Arrodillarse o en cuclillas Atención auditiva Manejar palancas, pedales
formas

LUMINO S.O.S
APTITUD NIVEL
BASICO
APTITUD NUMERICA X
APTITUD ESPACIAL X
APTITUD VERBAL X
ACTITUD MECANICA
APTITUD ABSTRACTA
6. CONDICIONES AMBIENTALES: MARQUE CON UNA X , INDIQUE SI ES : OCACIONAL(O) – PERMANENTE (P)
Oficina Calor ambiental Necesidad de mojarse
Bodega X Frio ambiental Lugar polvoriento x
Laboratorio Cambios bruscos de temperatura Ruido intenso x
Emanaciones toxicas Materiales explosivos

LUMINO S.O.S
icos
Condiciones
de
seguridad
Fenó
meno
s
naturales*
Virus x Ruido (de
impacto,
intermitent
e,
continuo)
x Polvos
orgánicos
inorgánico
s
x Gestión
organizacio
nal (estilo
de mando,
pago,
contratació
n,
participació
n,
inducción y
capacitació
n,
bienestar
social,
evaluación
del
Desempeñ
o, manejo
de
cambios).
Postura
(prolonga
da
mantenid
a,
forzada,
anti
gravitacio
nal)
Mecánico
(elementos
o partes de
máquinas,
herramienta
s, equipos,
piezas a
trabajar,
materiales
proyectados
sólidos o
fluidos)
x Sismo
Bacteria
s
Iluminación
(luz
visible por
exceso
o
deficiencia)
cas de la
organizació
n del
trabajo
(comunicac
ión,
tecnología,
organizació
n del
trabajo,
demandas
Cualitativa
s y
cuantitativa
s de la
labor).
Esfuerzo Eléctrico
(alta y baja
tensión,
estática)
Terremoto
Hongos Vibración
(cuerpo
entero,
segmentari
a)
Líquidos
(nieblas y
rocíos)
Característi
cas del
grupo
social de
trabajo
(relaciones
, cohesión,
calidad de
Interaccion
es, trabajo
en equipo).
Movimien
to
repetitivo
Locativo
(sistemas y
medios de
almacenami
ento),
superficies
de
trabajo
(irregulares,
deslizantes,
con
vendabal

LUMINO S.O.S
diferencia
del nivel),
condiciones
de orden y
aseo,
(caídas de
objeto)
as
extremas
(calor y
frío)
Gases y
vapores
Condicione
s de la
tarea
(carga
mental,
contenido
de la tarea,
demandas
emocionale
s, sistemas
de control,
Definición
de roles,
monotonía,
etc.).
Manipula
ción
manual
de cargas
Tecnológico
(explosión,
fuga,
derrame,
incendio)
inundación
parásitos Presión
atmosférica
(normal y
ajustada)
Humos
metálicos,
y,
no
metálicos
Interface
persona -
tarea
(conocimie
ntos,
habilidades
en relación
con la
demanda
de la
tarea,
iniciativa,
autonomía
y
reconocimi
ento,
identificaci
ón de la
persona
con la
tarea y la
Organizaci
ón).
Accidentes
de tránsito
derrumbe
picadura
s
Radiacione
s
ionizantes
(rayos
x, ga ama,
beta y
alfa)
Material
participad
o
Jornada de
trabajo
(pausas,
trabajo
nocturno,
rotación,
horas
extras,
descansos)
X Públicos
(robos,
atracos,
asaltos,
atentados,
de orden
público,
etc.)
Participacion
es
(lluvia,
granizadas
,heladas)
mordedu
ras
Radiacione
s no
ionizantes
(láser,
ultravioleta,
infrarroja,
radiofrecue
Caracterís
ticas del
grupo
social de
trabajo
(relacione
s,
Trabajo en
alturas

LUMINO S.O.S
ncia,
microonda
s)
cohesión,
calidad de
Interaccio
nes,
trabajo en
equipo).
Fluidos
de
excreme
ntos
Espacios
confinados
Idiomas NA
Profesión NA
Contabilidad NA
Computación NA
Internet NA
Otros
9.COMPETENCIAS
NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
9.1 GENERALES
1 Adaptación X
3 Análisis X
4 Aprendizaje
5 Asertividad X
6 Autocontrol
7 Autonomía X
8 Creatividad
9 Delegación
10 Dinamismo

LUMINO S.O.S
11 Flexibilidad
12 Independencia
13 Iniciativa X
14 Integridad
15 Juicio
16 Liderazgo X
19 Persuasión
23 Sociabilidad
9.2 TÉCNICAS
1 Atención al detalle X
6 Disciplina X
CARGO
SI NO
X
NECESARIAS
3
MESES
3 A 12
MESES
12 O 24
MESES
2 A 5
AÑOS

LUMINO S.O.S
X
11. SUPERVICION
¿Tiene personal a cardo? Si no ¿Cuáles?
.
X
1 Todas las áreas de la empresa en la planta
de trabajo
2
3
4 …
12. RELACIONAMIENTO
internos?
Si
x
no ¿Cuáles?
.
1 Doblado
2 Corte
3 Soldadura
4 Pintura etc..

LUMINO S.O.S
externos?
Si No
X
¿Cuáles?
.
1
2
3
4
Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de
materiales y
equipos
X
Supervisión del
trabajo de otras
personas
x
Manejo de
dinero, títulos o
documentos
afines

LUMINO S.O.S
Responsabilidad
de manejo de
información
x
Responsabilidad
en relaciones
públicas
X
Responsabilidad
en la
confidencialidad
de la
información
Responsabilidad
académica
Responsabilidad
administrativa
X
9. CARGO JEFE DE PLANTA
Nombre del CARGO de trabajo: JEFE DE PLANTA
departamento PLANTA
Nombre
Número de puestos
similares
1
con una x)
si no X
Objetivos del
cargo
Supervisar y guiar el trabajo de los empleados.

LUMINO S.O.S
Coordinar la producción.
FUNCIÓN D P O
Guiar los procesos de trabajo dentro del ambiente laboral
OBJETIVO RESULTADO
Coordinación de la producción para la Mejoramiento de los procesos de producción de
mejora del proceso de trabajo. la planta de trabajo.
Liderazgo.
Experiencia.
FUNCIÓN D P O
Complemento en las actividades de trabajo x
OBJETIVO RESULTADO
Colaborarle a los demás empleados de la
planta ya que sus espacios y roles de
trabajo son rotativos.
Experiencia en las actividades que realiza la empresa.

LUMINO S.O.S
Permanecer de pie X Destreza de pies o piernas Levantar_50__ kilos x
Darse la vuelta
frecuentemente
Trabajar rápidamente Transportar_50_ kilos X
Agacharse x Coordinación psicomotriz
(OJO /MANO)
Halar__ kilos
Arrodillarse o en cuclillas Atención auditiva Manejar palancas, pedales x
formas
x Estatura mínima ( ) M Permanecer sentado
APTITUD NIVEL BASICO NIVEL MEDIO NIVEL AVANZADO
APTITUD NUMERICA X
APTITUD ESPACIAL X
APTITUD VERBAL x
ACTITUD MECANICA x
APTITUD ABSTRACTA

LUMINO S.O.S
– PERMANENTE (P)
mojarse
Taller x Sustancias químicas Suciedad
Intemperie Temperatura adecuada x Hedor
temperatura
Ruido intenso x
explosivos

LUMINO S.O.S
icos
Condiciones
de
seguridad
Fenó
meno
s
naturales*
Virus x Ruido (de
impacto,
intermitent
e,
continuo)
x Polvos
orgánicos
inorgánico
s
Gestión
organizacio
nal (estilo
de mando,
pago,
contratació
n,
participació
n,
inducción y
capacitació
n,
bienestar
social,
evaluación
del
Desempeñ
o, manejo
de
cambios).
Postura
(prolonga
da
mantenid
a,
forzada,
anti
gravitacio
nal)
Mecánico
(elementos
o partes de
máquinas,
herramienta
s, equipos,
piezas a
trabajar,
materiales
proyectados
sólidos o
fluidos)
X Sismo
Bacteria
s
Iluminación
(luz
visible por
exceso
o
deficiencia)
cas de la
organizació
n del
trabajo
(comunicac
ión,
tecnología,
organizació
n del
trabajo,
demandas
Cualitativa
s y
cuantitativa
s de la
labor).
Esfuerzo x Eléctrico
(alta y baja
tensión,
estática)
Terremoto
Hongos Vibración
(cuerpo
entero,
segmentari
a)
Líquidos
(nieblas y
rocíos)
Característi
cas del
grupo
social de
trabajo
(relaciones
, cohesión,
calidad de
x Movimien
to
repetitivo
Locativo
(sistemas y
medios de
almacenami
ento),
superficies
de
trabajo
vendabal

LUMINO S.O.S
Interaccion
es, trabajo
en equipo).
(irregulares,
deslizantes,
con
diferencia
del nivel),
condiciones
de orden y
aseo,
(caídas de
objeto)
as
extremas
(calor y
frío)
Gases y
vapores
Condicione
s de la
tarea
(carga
mental,
contenido
de la tarea,
demandas
emocionale
s, sistemas
de control,
Definición
de roles,
monotonía,
etc.).
Manipula
ción
manual
de cargas
Tecnológico
(explosión,
fuga,
derrame,
incendio)
inundación
parásitos Presión
atmosférica
(normal y
ajustada)
Humos
metálicos,
y,
no
metálicos
Interface
persona -
tarea
(conocimie
ntos,
habilidades
en relación
con la
demanda
de la
tarea,
iniciativa,
autonomía
y
reconocimi
ento,
identificaci
ón de la
persona
con la
tarea y la
Organizaci
ón).
Accidentes
de tránsito
derrumbe
picadura
s
Radiacione
s
ionizantes
(rayos
x, ga ama,
beta y
alfa)
Material
participad
o
Jornada de
trabajo
(pausas,
trabajo
nocturno,
rotación,
horas
extras,
descansos)
x Públicos
(robos,
atracos,
asaltos,
atentados,
de orden
público,
etc.)
Participacion
es
(lluvia,
granizadas
,heladas)
mordedu
ras
Radiacione
s no
ionizantes
(láser,
Caracterís
ticas del
grupo
social de
Trabajo en
alturas

LUMINO S.O.S
ultravioleta,
infrarroja,
radiofrecue
ncia,
microonda
s)
trabajo
(relacione
s,
cohesión,
calidad de
Interaccio
nes,
trabajo en
equipo).
Fluidos
de
excreme
ntos
Espacios
confinados
Idiomas NA
Profesión NA
Contabilidad NA
Computación NA
Internet NA
Otros SI
En caso de otros especifique: Diseño
9.COMPETENCIAS
NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
9.1 GENERALES
1 Adaptación
3 Análisis x
4 Aprendizaje x
5 Asertividad X
6 Autocontrol
7 Autonomía

LUMINO S.O.S
8 Creatividad
9 Delegación X
10 Dinamismo
11 Flexibilidad
12 Independencia
13 Iniciativa
14 Integridad
15 Juicio
16 Liderazgo X
17 Negociación y conciliación X
19 Persuasión
21 Resolución de problemas X
23 Sociabilidad
24 Toma de decisiones x
26 Trabajo en equipo x
9.2 TÉCNICAS
1 Atención al detalle x
6 Disciplina X

LUMINO S.O.S
CARGO
SI NO
NECESARIAS
3
MESES
3 A 12
MESES
12 O 24
MESES
2 A 5
AÑOS
Requiere entrenamiento en el cargo? si no x
11. SUPERVICION
.
x
1 Todas las áreas de la planta
2
3
4

LUMINO S.O.S
12. RELACIONAMIENTO
internos?
Si no ¿Cuáles?
.
x
1 Todas las áreas de la planta de producción.
2
3
4
externos?
Si no ¿Cuáles?
.
X
1 Administración
2 Gerencia
3
4
Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de
materiales y
X

LUMINO S.O.S
equipos
Supervisión del
trabajo de otras
personas
x
Manejo de
dinero, títulos o
documentos
afines
Responsabilidad
de manejo de
información
Responsabilidad
en relaciones
públicas
X
Responsabilidad
en la
confidencialidad
de la
información
Responsabilidad
académica
x
Responsabilidad
administrativa

LUMINO S.O.S
10. CARGO ADMINISTRADORA
IDENTIFICACION DEL CARGO
Nombre del CARGO de trabajo: ADMINISTRADORA
Departamento Administrativo y Gestión humana
Nombre Ana cristina
Número de puestos similares 1
M
A 6:00P
M
una x)
si no X
Objetivos del cargo Organizar la empresa para la categorización de actividades y verificación
de procesos.
Dentro de la empresa que solucionar problemas, medir los recursos, planear su aplicación,
desarrollar estrategias, efectuar diagnósticos de situaciones, información exclusiva de la
Organización a la que pertenece.
FUNCIÓN D P O
Ejecutar eficazmente el proceso administrativo: X
la habilidad técnica, la humana y la conceptual
OBJETIVO RESULTADO
organizar la empresa para efectuar los Lograr organizar e implementar herramientas de
cambios correspondientes a la administración Control para una mejor organización en la empresa.
de la organización

LUMINO S.O.S
administración
recursos humanos
experiencia laboral
FUNCIÓN D P O
lograr procesos para la creación de controles que sirvan X
como elementos y herramientas de trabajo y también organizar lo necesario para que el talento
Humano de la empresa tenga lo necesario en todos los ámbitos relacionados con su trabajo.
OBJETIVO RESULTADO
lograr organizar e implementar herramientas de
organizar la empresa para efectuar los control para una mejor organización en la empresa
cambios correspondientes a la administración
.de la organización
administración
recursos humanos
experiencia laboral
Permanecer de pie Destreza de pies o piernas Levantar___ kilos
Darse la vuelta
frecuentemente
Trabajar rápidamente X Transportar__ kilos
(OJO /MANO)
Halar__ kilos
Arrodillarse o en cunclillas Atención auditiva X Manejar palancas, pedales
formas
Estatura mínima ( ) M Permanecer sentado X

LUMINO S.O.S
APTITUD NIVEL
BASICO
APTITUD NUMERICA X
APTITUD ESPACIAL X
APTITUD VERBAL X
ACTITUD MECANICA
APTITUD ABSTRACTA
– PERMANENTE (P)
Oficina X Calor ambiental X Necesidad de
mojarse
Bodega Frio ambiental X Lugar polvoriento
temperatura
Ruido intenso
explosivos
Riesgo biológico X Otros

LUMINO S.O.S
icos
Condiciones
de seguridad
Fenóm
enos
naturales*
Virus X Ruido (de
impacto,
intermitente
, continuo)
Polvos
orgánicos
inorgánico
s
Gestión
organizacio
nal (estilo
de mando,
pago,
contratació
n,
participació
n,
inducción y
capacitació
n, bienestar
social,
evaluación
del
Desempeñ
o, manejo
de
cambios).
X Postura
(prolonga
da
mantenid
a,
forzada,
anti
gravitacio
nal)
Mecánico
(elementos o
partes de
máquinas,
herramientas
, equipos,
piezas a
trabajar,
materiales
proyectados
sólidos o
fluidos)
Sismo
(luz
visible por
exceso
o
deficiencia)
cas de la
organizació
n del
trabajo
(comunicac
ión,
tecnología,
organizació
n del
trabajo,
demandas
Cualitativas
y
cuantitativa
s de la
labor).
X Esfuerzo Eléctrico
(alta y baja
tensión,
estática)
Terremoto
Hongos Vibración
(cuerpo
entero,
segmentari
a)
Líquidos
(nieblas y
rocíos)
Característi
cas del
grupo
social de
trabajo
(relaciones,
cohesión,
calidad de
Interaccion
es, trabajo
en equipo).
X Movimient
o
repetitivo
Locativo
(sistemas y
medios de
almacenami
ento),
superficies
de
trabajo
(irregulares,
deslizantes,
con
diferencia
del nivel),
condiciones
vendabal

LUMINO S.O.S
de orden y
aseo,
(caídas de
objeto)
Ricketsis Temperatur
as
extremas
(calor y
frío)
Gases y
vapores
Condicione
s de la
tarea
(carga
mental,
contenido
de la tarea,
demandas
emocionale
s, sistemas
de control,
Definición
de roles,
monotonía,
etc.).
X Manipulac
ión
manual
de cargas
Tecnológico
(explosión,
fuga,
derrame,
incendio)
inundación
parásitos Presión
atmosférica
(normal y
ajustada)
Humos
metálicos,
y,
no
metálicos
Interface
persona -
tarea
(conocimie
ntos,
habilidades
en relación
con la
demanda
de la
tarea,
iniciativa,
autonomía
y
reconocimi
ento,
identificació
n de la
persona
con la tarea
y la
Organizaci
ón).
X Accidentes
de tránsito
derrumbe
Picadura
s
Radiacione
s
ionizantes
(rayos
x, ga ama,
beta y
alfa)
Material
participado
Jornada de
trabajo
(pausas,
trabajo
nocturno,
rotación,
horas
extras,
descansos)
Públicos
(robos,
atracos,
asaltos,
atentados,
de orden
público,
etc.)
Participacion
es
(lluvia,
granizadas
,heladas)
mordedu
ras
Radiacione
s no
ionizantes
(láser,
ultravioleta,
infrarroja,
radiofrecue
ncia,
microondas
)
Característ
icas del
grupo
social de
trabajo
(relaciones
, cohesión,
calidad de
Interaccion
es, trabajo
Trabajo en
alturas

LUMINO S.O.S
en
equipo).
Fluidos
de
excreme
ntos
Espacios
confinados
Idiomas NA
Profesión NA
Administración y finanzas EXPERIENCIA
Contabilidad EXPERIENCIA
Computación BASICA
Internet BASICO
Otros
En caso de otros especifique : experiencia en otras áreas de las empresas anteriores donde
ejerció su labor
9.COMPETENCIAS
NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
9.1 GENERALES
1 Adaptación X
3 Análisis X
4 Aprendizaje X
5 Asertividad X
6 Autocontrol X
7 Autonomía
8 Creatividad
9 Delegación
10 Dinamismo
11 Flexibilidad

LUMINO S.O.S
12 Independencia
13 Iniciativa X
14 Integridad X
15 Juicio X
16 Liderazgo X
19 Persuasión
20 Planificación y Organización X
23 Sociabilidad
24 Toma de decisiones X
9.2 TÉCNICAS
2 Atención al público X
3 Auto organización X
5 Comunicación oral y escrita X
6 Disciplina X
CARGO
SI NO
X
NECESARIAS
3
MESES
3 A 12
MESES
12 O 24
MESES
2 A 5
AÑOS

LUMINO S.O.S
X
11. SUPERVICION
.
X
1 todas las áreas de la planta de producción
2 todas las áreas de la oficina y/o punto de
venta
3
4
12. RELACIONAMIENTO
internos?
Si
X
no ¿Cuáles?
.
1 áreas de planta
2 áreas de oficina y/o punto venta
3
4

LUMINO S.O.S
externos?
Si
X
no ¿Cuáles?
.
1 Gerente
2
3
4
Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de
materiales y
equipos
X
Supervisión del
trabajo de otras
personas
x
Manejo de
dinero, títulos o
documentos
afines
x

LUMINO S.O.S
Responsabilidad
de manejo de
información
x
Responsabilidad
en relaciones
públicas
X
Responsabilidad
en la
confidencialidad
de la
información
x
Responsabilidad
académica
x
Responsabilidad
administrativa
x
11.CARGO ASESOR DE VENTAS
Nombre del CARGO de trabajo: ASESOR DE VENTAS
Departament
o
Mercadeo y ventas
Nombre
Número de puestos
similares
1
M
A 6:00P
M
con una x)
s
i
no X
Objetivos del
cargo
Asesoría Y venta de productos

LUMINO S.O.S
Dar soluciones a las necesidades de los clientes y asesorarlos correctamente
FUNCIÓN D P O
Asesorar al cliente sobre el producto que pretende comprara y la asesora le X
pretende vender para su uso propio.
OBJETIVO RESULTADO
Innovación en asesorías de servicio al Ventas optimas nuevos clientes gracias a la
Cliente y ventas. calidad del servicio ofrecido por la asesora
Conocimiento básico del producto.
Permanecer de pie X Destreza de pies o
piernas
Levantar___ kilos
Darse la vuelta
frecuentemente
X Trabajar rápidamente x Transportar__ kilos
Agacharse X Coordinación
psicomotriz (OJO
/MANO)
Halar__ kilos
Arrodillarse o en
cuclillas
Atención auditiva x Manejar palancas,
pedales
formas
x Estatura mínima ( )
M
Permanecer sentado

LUMINO S.O.S
En caso de otros
especificar
APTITUD NIVEL
BASICO
APTITUD NUMERICA X
APTITUD ESPACIAL
APTITUD VERBAL x
ACTITUD MECANICA
APTITUD ABSTRACTA
– PERMANENTE (P)
Oficina x Calor ambiental x Necesidad de
mojarse
Bodega Frio ambiental x Lugar polvoriento
temperatura
Ruido intenso
explosivos

LUMINO S.O.S
icos
Condiciones
de seguridad
Fenó
menos
naturales*
Virus x Ruido (de
impacto,
intermitente
, continuo)
Polvos
orgánicos
inorgánico
s
Gestión
organizacio
nal (estilo
de mando,
pago,
contratació
n,
participació
n,
inducción y
capacitació
n,
bienestar
social,
evaluación
del
Desempeñ
o, manejo
de
cambios).
x Postura
(prolonga
da
mantenid
a,
forzada,
anti
gravitacio
nal)
Mecánico
(elementos o
partes de
máquinas,
herramientas
, equipos,
piezas a
trabajar,
materiales
proyectados
sólidos o
fluidos)
Sismo
(luz
visible por
exceso
o
deficiencia)
cas de la
organizació
n del
trabajo
(comunicac
ión,
tecnología,
organizació
n del
trabajo,
demandas
Cualitativas
y
cuantitativa
s de la
labor).
X Esfuerzo Eléctrico
(alta y baja
tensión,
estática)
Terremoto
Hongos Vibración
(cuerpo
entero,
segmentari
a)
Líquidos
(nieblas y
rocíos)
Característi
cas del
grupo
social de
trabajo
(relaciones,
cohesión,
calidad de
Interaccion
es, trabajo
en equipo).
Movimient
o
repetitivo
Locativo
(sistemas y
medios de
almacenami
ento),
superficies
de
trabajo
(irregulares,
deslizantes,
con
diferencia
del nivel),
condiciones
de orden y
aseo,
vendabal

LUMINO S.O.S
(caídas de
objeto)
as
extremas
(calor y
frío)
Gases y
vapores
Condicione
s de la
tarea
(carga
mental,
contenido
de la tarea,
demandas
emocionale
s, sistemas
de control,
Definición
de roles,
monotonía,
etc.).
X Manipulac
ión
manual
de cargas
Tecnológico
(explosión,
fuga,
derrame,
incendio)
inundación
parásitos Presión
atmosférica
(normal y
ajustada)
Humos
metálicos,
y,
no
metálicos
Interface
persona -
tarea
(conocimie
ntos,
habilidades
en relación
con la
demanda
de la
tarea,
iniciativa,
autonomía
y
reconocimi
ento,
identificaci
ón de la
persona
con la
tarea y la
Organizaci
ón).
x Accidentes
de tránsito
derrumbe
picadura
s
Radiacione
s
ionizantes
(rayos
x, ga ama,
beta y
alfa)
Material
participado
Jornada de
trabajo
(pausas,
trabajo
nocturno,
rotación,
horas
extras,
descansos)
Públicos
(robos,
atracos,
asaltos,
atentados,
de orden
público,
etc.)
Participacion
es
(lluvia,
granizadas
,heladas)
mordedu
ras
Radiacione
s no
ionizantes
(láser,
ultravioleta,
infrarroja,
radiofrecue
ncia,
microondas
)
Característ
icas del
grupo
social de
trabajo
(relaciones
, cohesión,
calidad de
Interaccion
es, trabajo
en
equipo).
x Trabajo en
alturas

LUMINO S.O.S
Fluidos
de
excreme
ntos
Espacios
confinados
Idiomas NA
Profesión NA
Contabilidad NA
Comercialización y ventas EXPERIENCIA
Computación EXPERIENCIA
Internet EXPERIENCIA
Otros
9.COMPETENCIAS
NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
9.1 GENERALES
1 Adaptación X
3 Análisis
4 Aprendizaje
5 Asertividad X
6 Autocontrol
7 Autonomía
8 Creatividad X
9 Delegación
10 Dinamismo X
11 Flexibilidad
12 Independencia
13 Iniciativa X

LUMINO S.O.S
14 Integridad
15 Juicio
16 Liderazgo X
19 Persuasión
23 Sociabilidad X
9.2 TÉCNICAS
6 Disciplina X
CARGO
SI
X
NO
NECESARIAS
3
MESES
3 A 12
MESES
12 O 24
MESES
2 A 5
AÑOS
área de mercadeo y ventas X

LUMINO S.O.S
Requiere entrenamiento en el cargo? si X no
X INDUCCION DEL PRODUCTO
11. SUPERVISION
¿Tiene personal a cargo? Si no ¿cuáles?
.
x
1 Asesora1
2 Asesora2
3 Asesora3
4
12. RELACIONAMIENTO
¿tiene relacionamiento con otros cargos
internos?
Si no ¿Cuáles?
.
x
1
2
3
4

LUMINO S.O.S
externos?
Si no ¿Cuáles?
.
x
1
2
3
4
Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de
materiales y
equipos
X
Supervisión del
trabajo de otras
personas
X
Manejo de
dinero, títulos o
documentos
afines
Responsabilidad
de manejo de

LUMINO S.O.S
información
Responsabilidad
en relaciones
públicas
Responsabilidad
en la
confidencialidad
de la
información
Responsabilidad
académica
x
Responsabilidad
administrativa
12. CARGO CAJERA
Nombre del CARGO de trabajo: CAJERA
Departamento CONTABLE
Nombre 1
Numero de puestos
similares
1
una x)
si no X
Objetivos del cargo Realizar seguimiento a las entradas y salidas de caja.

LUMINO S.O.S
Seguimientos exhaustivos del dinero que entra y el dinero que sale.
FUNCIÓN D P O
Recolección de dinero por ventas y de salidas por gastos extras x
OBJETIVO RESULTADO
Seguimientos exhaustivos Cobros pagos contabilidad de entrada y salida de
Del dinero que entra y el dinero que sale dinero con fines productivos y retributivos.
Conocimiento matemático básico.

LUMINO S.O.S
Permanecer de pie x Destreza de pies o
piernas
Levantar___ kilos
Darse la vuelta
frecuentemente
x Trabajar rápidamente Transportar__ kilos
psicomotriz (OJO /MANO)
x Halar__ kilos
Arrodillarse o en cuclillas Atención auditiva x Manejar palancas,
pedales
formas
Estatura mínima ( ) M Permanecer sentado x
En caso de otros
especificar

LUMINO S.O.S
APTITUD NIVEL
BASICO
APTITUD NUMERICA X
APTITUD ESPACIAL
APTITUD VERBAL x
ACTITUD MECANICA
APTITUD ABSTRACTA
– PERMANENTE (P)
Oficina x Calor ambiental X Necesidad de
mojarse
Bodega Frio ambiental x Lugar polvoriento
temperatura
Ruido intenso x

LUMINO S.O.S
explosivos
Biológi
co
Físico Químico Psicosoc
ial
Biomec
ánicos
Condicio
nes de
seguridad
Fenóme
nos
naturale
s*
Virus x Ruido
(de
impacto,
intermite
nte,
continuo
)
Polvos
orgánic
os
inorgáni
cos
Gestión
organiza
cional
(estilo de
mando,
pago,
contrata
ción,
participa
ción,
inducció
n y
capacita
ción,
bienesta
r social,
evaluaci
ón del
Desemp
X Postura
(prolon
gada
manteni
da,
forzada,
anti
gravitac
ional)
Mecánico
(elemento
s o partes
de
máquinas
,
herramie
ntas,
equipos,
piezas a
trabajar,
materiale
s
proyectad
os
sólidos o
fluidos)
Sismo

LUMINO S.O.S
eño,
manejo
de
cambios)
.
Bacteri
as
Iluminaci
ón (luz
visible
por
exceso
o
deficienc
ia)
Fibras Caracterí
sticas de
la
organiza
ción del
trabajo
(comuni
cación,
tecnolog
ía,
organiza
ción del
trabajo,
demanda
s
Cualitati
vas y
cuantitat
ivas de
la labor).
x Esfuerz
o
Eléctrico
(alta y
baja
tensión,
estática)
Terremo
to
Hongo
s
Vibració
n
(cuerpo
entero,
segment
aria)
Líquido
s
(nieblas
y
rocíos)
Caracterí
sticas
del
grupo
social de
trabajo
(relacion
es,
cohesión
, calidad
x Movimi
ento
repetiti
vo
Locativo
(sistemas
y medios
de
almacena
miento),
superficie
s de
trabajo
vendaba
l

LUMINO S.O.S
de
Interacci
ones,
trabajo
en
equipo).
(irregular
es,
deslizant
es,
con
diferencia
del nivel),
condicion
es de
orden y
aseo,
(caídas
de objeto)
Ricket
sis
Tempera
turas
extremas
(calor y
frío)
Gases y
vapores
Condicio
nes de la
tarea
(carga
mental,
contenid
o de la
tarea,
demanda
s
emocion
ales,
sistemas
de
control,
Definició
n de
roles,
monoton
ía, etc.).
Manipul
ación
manual
de
cargas
Tecnológi
co
(explosió
n, fuga,
derrame,
incendio)
inundaci
ón
parásit
os
Presión
atmosfér
Humos
metálico
s,y,
Interface
persona
- tarea
x Accidente
s de
tránsito
derrumb
e

LUMINO S.O.S
ica
(normal
y
ajustada)
no
metálico
s
(conoci
mientos,
habilidad
es en
relación
con la
demanda
de la
tarea,
iniciativa
,
autonom
ía y
reconoci
miento,
identifica
ción de
la
persona
con la
tarea y la
Organiza
ción).
Picadu
ras
Radiacio
nes
ionizante
s (rayos
x, ga
ama,
beta y
alfa)
Material
particip
ado
Jornada
de
trabajo
(pausas,
trabajo
nocturno
,
rotación,
horas
extras,
descans
os)
x Públicos
(robos,
atracos,
asaltos,
atentados
, de orden
público,
etc.)
Particip
aciones
(lluvia,
granizad
as
,heladas
)
Morde Radiacio Caracter
ísticas
Trabajo

LUMINO S.O.S
duras nes no
ionizante
s (láser,
ultraviol
eta,
infrarroja
,
radiofrec
uencia,
microon
das)
del
grupo
social
de
trabajo
(relacio
nes,
cohesió
n,
calidad
de
Interacc
iones,
trabajo
en
equipo).
en alturas
Fluido
s de
excrem
entos
Espacios
confinado
s
Idiomas NA
Profesión NA
Administración y finanzas EXPERIENCIA
Contabilidad EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO

LUMINO S.O.S
Computación CONOCIMIENTO
Internet CONOCIMIENTO
Otros
9.COMPETENCIAS
NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
9.1 GENERALES
1 Adaptación
3 Análisis X
4 Aprendizaje X
5 Asertividad
6 Autocontrol X
7 Autonomía
8 Creatividad
9 Delegación
10 Dinamismo X
11 Flexibilidad X

LUMINO S.O.S
12 Independencia
13 Iniciativa
14 Integridad
15 Juicio
16 Liderazgo
18 Orientación al servicio X
19 Persuasión
23 Sociabilidad
9.2 TÉCNICAS
6 Disciplina

LUMINO S.O.S
CARGO
SI NO
X
NECESARIAS
3
MESES
3 A 12
MESES
12 O 24
MESES
2 A 5
AÑOS
X
no
X X inducción básica

LUMINO S.O.S
11. SUPERVISION
¿Tiene personal a cargo? Si No
x
¿cuáles?
. 1
2
3
4
12. RELACIONAMIENTO
internos?
Si
x
no ¿Cuáles?
. 1 Contador
2 administradora
3
4

LUMINO S.O.S
externos?
Si
x
no ¿Cuáles?
. 1 Gerente
2
3
4
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso
relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).
Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de
materiales y
equipos
X
Supervisión del
trabajo de otras
personas
Manejo de
dinero, títulos o
X

LUMINO S.O.S
documentos
afines
Responsabilidad
de manejo de
información
X
Responsabilidad
en relaciones
públicas
Responsabilidad
en la
confidencialidad
de la
información
Responsabilidad
académica
Responsabilidad
administrativa
X
CARGO GERENTE
Nombre del CARGO de trabajo: Gerencia
departamento Area de Gerencia
Nombre Gerente
Jornada de trabajo DE N/A A N/A
una x)
si x no
Objetivos del
cargo
La gerencia general tiene como finalidad la ejecución de las políticas y
directrices emitidas por la junta directiva que garanticen el correcto y eficaz

LUMINO S.O.S
funcionamiento de la empresa
2 .OBJETIVOS DEL CARGO
Reducción en costos de operación
Optimizar los recursos de la empresa
Mínima rotación de personal
Decidir respecto de contratar, seleccionar, capacitar y ubicar el personal adecuado para cada
cargo.
Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo.
Analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero, administrativo, personal, contable
entre otros.
Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y los
cargos.
FUNCIÓN D P O
Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular
y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado,
efectuando esto durante la jornada de trabajo.
x
OBJETIVO RESULTADO
Incremento de ventas Mejora económica para la empresa
Reducción en costo de operación Ahorro de materias prima s y económico
Planes estratégicos a 5 años Realización de metas planteadas
Bachillerato Técnico o Académico
Título Profesional

LUMINO S.O.S
Permanecer de pie Destreza de pies o
piernas
Levantar_10_ kilos x
Darse la vuelta frecuentemente X Trabajar rápidamente X Transportar_10_ kilos X
psicomotriz (OJO
/MANO)
Halar__ kilos
Arrodillarse o en cuclillas Atención auditiva X Manejar palancas,
pedales
Distinción de colores o formas Estatura mínima ( )
M
Permanecer sentado X
APTITUD NIVEL
BASICO
APTITUD NUMERICA X
APTITUD ESPACIAL X
APTITUD VERBAL X
ACTITUD MECANICA X
APTITUD ABSTRACTA X

LUMINO S.O.S
– PERMANENTE (P)
mojarse
Intemperie X Temperatura adecuada X Hedor
temperatura
Ruido intenso x
Consultorio X Ambiente seco Mala iluminación
explosivos
Ventilación adecuada X Espacio reducido

LUMINO S.O.S
CARGO
icos
Condiciones
de seguridad
Fenómeno
s
naturales*
Virus Ruido (de
impacto,
intermitente
, continuo)
x Polvos
orgánicos
inorgánico
s
Gestión
organizacio
nal (estilo
de mando,
pago,
contratació
n,
participació
n,
inducción y
capacitació
n,
bienestar
social,
evaluación
del
Desempeñ
o, manejo
de
cambios).
Postura
(prolonga
da
mantenid
a,
forzada,
anti
gravitacio
nal)
Mecánico
(elementos o
partes de
máquinas,
herramientas
, equipos,
piezas a
trabajar,
materiales
proyectados
sólidos o
fluidos)
x Sismo
Bacterias X Iluminación
(luz
visible por
exceso
o
deficiencia)
cas de la
organizació
n del
trabajo
(comunicac
ión,
tecnología,
organizació
n del
trabajo,
demandas
Cualitativas
y
cuantitativa
s de la
labor).
Esfuerzo Eléctrico
(alta y baja
tensión,
estática)
Terremoto
Hongos Vibración
(cuerpo
Líquidos
(nieblas y
Característi
cas del
Movimient
o
Locativo
(sistemas y
vendabal

LUMINO S.O.S
entero,
segmentari
a)
rocíos) grupo
social de
trabajo
(relaciones,
cohesión,
calidad de
Interaccion
es, trabajo
en equipo).
repetitivo medios de
almacenami
ento),
superficies
de
trabajo
(irregulares,
deslizantes,
con
diferencia
del nivel),
condiciones
de orden y
aseo,
(caídas de
objeto)
as
extremas
(calor y
frío)
x Gases y
vapores
Condicione
s de la
tarea
(carga
mental,
contenido
de la tarea,
demandas
emocionale
s, sistemas
de control,
Definición
de roles,
monotonía,
etc.).
Manipulac
ión
manual
de cargas
X Tecnológico
(explosión,
fuga,
derrame,
incendio)
inundación
parásitos Presión
atmosférica
(normal y
ajustada)
Humos
metálicos,
y,
no
metálicos
Interface
persona -
tarea
(conocimie
ntos,
habilidades
en relación
con la
demanda
de la
tarea,
iniciativa,
autonomía
y
reconocimi
ento,
identificaci
ón de la
persona
con la
tarea y la
Organizaci
ón).
Accidentes
de tránsito
X derrumbe
Picadura
s
Radiacione
s
ionizantes
(rayos
Material
participado
Jornada de
trabajo
(pausas,
trabajo
X Públicos
(robos,
atracos,
asaltos,
Participaci
ones
(lluvia,

LUMINO S.O.S
x, ga ama,
beta y
alfa)
nocturno,
rotación,
horas
extras,
descansos)
atentados,
de orden
público,
etc.)
granizadas
,heladas)
Mordedu
ras
Radiacione
s no
ionizantes
(láser,
ultravioleta,
infrarroja,
radiofrecue
ncia,
microondas
)
Característ
icas del
grupo
social de
trabajo
(relaciones
, cohesión,
calidad de
Interaccion
es, trabajo
en
equipo).
Trabajo en
alturas
Fluidos
de
excreme
ntos
Espacios
confinados
Idiomas x
Profesión x
Estudios de postgrado x
Administración y finanzas x
Contabilidad x
Comercialización y ventas x
Computación x
Internet x
Otros

LUMINO S.O.S
9.COMPETENCIAS
NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
9.1 GENERALES
1 Adaptación X
2 Ambición profesional X
3 Análisis X
4 Aprendizaje X
5 Asertividad X
6 Autocontrol X
7 Autonomía X
8 Creatividad X
9 Delegación X
10 Dinamismo X
11 Flexibilidad X
12 Independencia X
13 Iniciativa X
14 Integridad X
15 Juicio X
16 Liderazgo X
18 Orientación al servicio X
19 Persuasión X
20 Planificación y Organización X
22 Sensibilidad interpersonal X
23 Sociabilidad X
24 Toma de decisiones X
25 Trabajo bajo presión X
9.2 TÉCNICAS

LUMINO S.O.S
4 Comunicación no verbal X
6 Disciplina X
8 Sentido de Urgencia X
CARGO
SI NO
X
NECESARIAS
3
MESES
3 A 12
MESES
12 O 24
MESES
2 A 5
AÑOS
X
X
no
X Título Profesional.

LUMINO S.O.S
11. SUPERVISION
.
X
1 Jefes de producción
2 Jefes de Ventas
3 Administradores y Financieros
4 Operarios
12. RELACIONAMIENTO
internos?
Si No
X
¿Cuáles?
. 1
2
3
4
externos?
Si no ¿Cuáles?
.
X
1 Comercio nacional he internacional
2 Administración de empresas
3 Contaduría y finanzas
4

LUMINO S.O.S
Responsabilidad Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos X
Supervisión del trabajo de
otras personas
X
Manejo de dinero, títulos o
documentos afines
X
Responsabilidad de manejo
de información
X
Responsabilidad en
relaciones públicas
X
Responsabilidad en la
confidencialidad de la
información
X
Responsabilidad académica X
Responsabilidad
administrativa
X

LUMINO S.O.S
CARGO AUXILIAR RECURSOS HUMANOS
1.RECURSOS HUMANOS
Nombre: AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS
departamento Recursos humanos
Nombre
Jornada de trabajo DE A
una x)
si x NO
Objetivos del
cargo
Implementar procesos de control para la organización y administración de los trabajadores
FUNCIÓN D P O
Preselección de personal x

LUMINO S.O.S
OBJETIVO RESULTADO
Preseleccionar candidatos para ocupar una Filtrar información para continuar con un proceso
Vacante por medio de convocatorias internas
I externas
Técnico de recursos humanos o tecnólogo en gestión del talento humano
FUNCIÓN D P O
Selección de personal x
OBJETIVO RESULTADO
Selección de candidatos para ocupar una
vacante.
Encontrar el candidato ideal para ocupar la vacante
Técnico en recursos humanos o tecnólogo en talento humano

LUMINO S.O.S
FUNCIÓN D P O
Vinculación de personal x
OBJETIVO RESULTADO
Vinculación de personal nuevo en su
respectiva área de trabajo en la empresa
FUNCIÓN D P O
Salud laboral

LUMINO S.O.S
OBJETIVO RESULTADO
Administrar la salud laboral en la empresa Por medio de la implementación de la salud
laboral, se reducen los peligros dentro de la
empresa
Estableciendo políticas de seguridad
tecnólogo en talento humano o tecnólogo en salud laboral
FUNCIÓN D P O
Nomina x
OBJETIVO RESULTADO
Comprobar que los gastos por
remuneraciones al personal
correspondan a servicios efectivamente
recibidos y se encuentren debidamente
clasificados y registrados.
de sueldos y salarios clasificados por
períodos de pago, permite apreciar las
variaciones que ocurren durante el
ejercicio, facilitando al auditor la selección
de las partidas a revisar.

LUMINO S.O.S
Permanecer de pie Destreza de pies o
piernas
Levantar_10_ kilos
Darse la vuelta frecuentemente Trabajar rápidamente X Transportar_10_ kilos
psicomotriz (OJO
/MANO)
x Halar__ kilos
Arrodillarse o en cuclillas Atención auditiva x Manejar palancas,
pedales
Distinción de colores o formas x Estatura mínima ( )
M
Permanecer sentado X
APTITUD NIVEL
BASICO
APTITUD NUMERICA X
APTITUD ESPACIAL X
APTITUD VERBAL X
ACTITUD MECANICA X

LUMINO S.O.S
APTITUD ABSTRACTA X
– PERMANENTE (P)
Oficina X Calor ambiental Necesidad de
mojarse
Bodega X Frio ambiental Lugar polvoriento
temperatura
Ruido intenso
explosivos
Riesgo biológico X otros
RIESGO ERGONOMICO

LUMINO S.O.S
CARGO
icos
Condiciones
de seguridad
Fenó
menos
naturales*
Virus X Ruido (de
impacto,
intermitente
, continuo)
Polvos
orgánicos
inorgánico
s
Gestión
organizacio
nal (estilo
de mando,
pago,
contratació
n,
participació
n,
inducción y
capacitació
n,
bienestar
social,
evaluación
del
Desempeñ
o, manejo
de
cambios).
X Postura
(prolonga
da
mantenid
a,
forzada,
anti
gravitacio
nal)
X Mecánico
(elementos o
partes de
máquinas,
herramienta
s, equipos,
piezas a
trabajar,
materiales
proyectados
sólidos o
fluidos)
Sismo
(luz
visible por
exceso
o
deficiencia)
cas de la
organizació
n del
trabajo
(comunicac
ión,
tecnología,
organizació
n del
trabajo,
demandas
Cualitativa
s y
Esfuerzo Eléctrico
(alta y baja
tensión,
estática)
Terremoto

LUMINO S.O.S
cuantitativa
s de la
labor).
Hongos Vibración
(cuerpo
entero,
segmentari
a)
Líquidos
(nieblas y
rocíos)
Característi
cas del
grupo
social de
trabajo
(relaciones
, cohesión,
calidad de
Interaccion
es, trabajo
en equipo).
Movimien
to
repetitivo
Locativo
(sistemas y
medios de
almacenami
ento),
superficies
de
trabajo
(irregulares,
deslizantes,
con
diferencia
del nivel),
condiciones
de orden y
aseo,
(caídas de
objeto)
vendabal
as
extremas
(calor y
frío)
Gases y
vapores
Condicione
s de la
tarea
(carga
mental,
contenido
de la tarea,
demandas
emocionale
s, sistemas
de control,
Definición
de roles,
monotonía,
etc.).
Manipula
ción
manual
de cargas
Tecnológico
(explosión,
fuga,
derrame,
incendio)
inundación
parásitos Presión
atmosférica
(normal y
Humos
metálicos,
y,
no
metálicos
Interface
persona -
tarea
(conocimie
ntos,
habilidades
Accidentes
de tránsito
derrumbe

LUMINO S.O.S
ajustada) en relación
con la
demanda
de la
tarea,
iniciativa,
autonomía
y
reconocimi
ento,
identificaci
ón de la
persona
con la
tarea y la
Organizaci
ón).
Picadura
s
Radiacione
s
ionizantes
(rayos
x, ga ama,
beta y
alfa)
Material
participad
o
Jornada de
trabajo
(pausas,
trabajo
nocturno,
rotación,
horas
extras,
descansos)
X Públicos
(robos,
atracos,
asaltos,
atentados,
de orden
público,
etc.)
Participacion
es
(lluvia,
granizadas
,heladas)
Mordedu
ras
Radiacione
s no
ionizantes
(láser,
ultravioleta,
infrarroja,
radiofrecue
ncia,
microondas
)
Caracterís
ticas del
grupo
social de
trabajo
(relacione
s,
cohesión,
calidad de
Interaccio
nes,
trabajo en
equipo).
Trabajo en
alturas
Fluidos
de
excreme
ntos
Espacios
confinados

LUMINO S.O.S
Idiomas NA
Profesión X
Administración y finanzas X
Contabilidad NA
Computación X
Internet X
Otros
9.COMPETENCIAS
NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
9.1 GENERALES
1 Adaptación
3 Análisis

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