Este documento resume los pasos del proceso de selección de personal en una empresa. Estos incluyen 1) identificar el puesto vacante, 2) solicitar la cobertura de la vacante, 3) analizar los requisitos del puesto, 4) crear un inventario de recursos humanos existentes, 5) reclutar candidatos que cumplan con los requisitos, 6) solicitar empleo a través de una aplicación, y 7) entrevistar a los candidatos seleccionados.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN SAN CRISTÓBAL
Procesodeseleccióndepersonal
Autora: Angélica Calle García
C.I: 23.826.624
Especialidad: Ing. Industrial
Docente: Ing. Claudia Luna

2. 1) Puesto vacante:
La palabra Vacante sirve para definir a un puesto que está libre,
Vacante es un puesto por lo general está ocupado y que para buscarle
su respectivo ocupante se habla que está vacante o disponible.
2) Requisición:
Fecha de solicitud de cobertura de la vacante. Es un documento donde un
determinado departamento de una empresa solicita que se le cubra una vacante.
3) Análisis de puestos:
es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste
en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales.

3. 4) Inventario de recursos humanos:
Es una técnica para sistematizar toda la información concerniente a cada integrante de la
organización. Consiste en elaborar una base de datos completa acerca de cada uno de los
empleados adscritos a la organización.
5) Reclutamiento:
Inicia con el requerimiento del Departamento donde surge la vacante. Termina
cuando se tiene a los candidatos que cumplen con los requisitos para el puesto.
6) Solicitud de empleo:
La solicitud de empleo permite que el aspirante tenga una mayor cercanía con la empresa,
pero sucede lo mismo con la empresa. Este es un formato que en ocasiones es establecido
por la empresa, pero básicamente contiene los datos generales del aspirante, el sueldo que
aspira, trabajos anteriores, dirección, entre otros más.
7) Entrevista:
La entrevista es un recurso del que se basa la empresa para conocer más datos
relevantes sobre el candidato sobre una serie de preguntas que se le hacen a la
persona que solicita el puesto.