Reclutamiento y Seleccion de Personal

1. Instituto Universitario de Tecnología
Antonio José de Sucre
Extensión Barquisimeto
Integrante.
Asuaje Leandro C.I.: 21.459.407
Supervisión de Personal. S2.
Noche

2. Fuentes
1- Fuentes Internas:
Estas son las oportunidades
que se le dan a los aspirantes
que están dentro de la
Empresa.
Las fuentes de
Reclutamiento son
los lugares de
origen donde se
podrán encontrar los
Recursos o talento
Humano.
2- Fuentes Externas: Se
hace para reclutar personal
externo a la Empresa.
Existen 2 tipos de fuentes:
1. Pruebas profesionales
(también conocidas como
pruebas de conocimiento)
2. Test de personalidad
3. Test psicotécnicos
(incluyen test de inteligencia
y de aptitudes)
Hay tres grandes
tipos de pruebas
de selección:
Técnicasy
Pruebas
La finalidad es evaluar
el potencial del
candidato y averiguar
en qué medida se
adecua al puesto de
trabajo vacante y a un
ambiente de trabajo
determinado.
La supervisión de personal juega
un papel importante en el
proceso de reclutamiento y
selección ya que debe velar por
captar a las personar mas
idóneas para un puesto vacante.
La Relación
Faseso
Procesos
1. Definición del perfil del
postulante.
2. Búsqueda, reclutamiento o
convocatoria.
3. Evaluación.
4. Selección y Contratación.
5. Inducción y capacitación.
Es un conjunto de etapas
o pasos que tienen como
objetivo el reclutar y
seleccionar al personal
más idóneo para un
puesto de trabajo en una
empresa.
Lleva a cabo la
mayor
responsabilidad,
pues es quien
tomara la ultima
decisión de si será
contratado el