Para ser un buen líder se necesita poseer calidad humana, inteligencia emocional y humildad como cualidades.

1. Bernardo Arosio
LA IMPORTANCIA DE SER PERSONA PARA EL LIDERAZGO
DE EQUIPOS

2. Bernardo Arosio
En los equipos de trabajo, la calidad humana, la inteligencia emocional o
la humildad son elementos tan importantes como la formación
profesional y la preparación para desempeñar cargos de dirección.
“Saber de lo suyo y saber de personas. Ambas han de estar muy
equilibradas. Aunque, si alguna de las dos debiera tener más peso, me
inclinaría por las soft skills. Las de conocimiento puede completarlas con
buenos colaboradores. Pero, si no sabe de personas, es muy poco
probable que lidere relaciones sanas y fructíferas para su proyecto”, es la
opinión de Manuel Fernández Jaria, experto en liderazgo y profesor
colaborador de los Estudios de Economía y Empresa de la Universitat
Oberta de Catalunya.

3. Bernardo Arosio
Y es que el trabajo real de un líder es inspirar y
motivar en su entorno, de tal manera que cada
uno de los integrantes despliegue sus mejores
actitudes en función de las metas propuestas
por la organización a la cual pertenece.
Si bien es importante la formación y
capacitación de un líder, la admiración solo se
obtiene como producto de la calidad humana,
de la humildad, de la cercanía, la integridad y
la empatía.

4. Bernardo Arosio
Estas cualidades son las que constituyen lo que se
conoce como un liderazgo positivo, es decir aquel que
repercute de manera beneficiosa en el trabajo y la vida
de las personas que forman parte de un equipo.
Y este liderazgo positivo se evidenciará a través de las
siguientes características:
• Una toma de decisiones que considera a las personas
en todo momento.
• La retroalimentación constructiva dentro del equipo.
• La accesibilidad en la comunicación y las relaciones.
• La actuación ética.
• La generación de confianza.
Según Étel Gordo, profesora de EAE Business School, el
liderazgo es una habilidad que se desarrolla y que
requiere voluntad de aprender y de mejorar.

5. Bernardo Arosio
“La gran dificultad de la formación siempre ha
sido la transferencia de conocimiento y de la
habilidad al puesto de trabajo, esta es la razón
por la que el coaching ha tenido un impacto
tan alto en los entornos empresariales”,
apunta también Gordo.
En todo caso, este liderazgo positivo o
conducido por un líder con calidad humana es
un valor que se busca en las empresas,
corporaciones e instituciones para crear un
clima de trabajo estimulante, el compromiso
de los colaboradores y un ambiente que
favorezca los mejores resultados.

6. Bernardo Arosio
Referencias:
https://bernardoarosio.com/liderazgo/la-
importancia-de-ser-persona-para-el-
liderazgo-de-equipos/